Счет 10 «Материалы» корреспондирует со счетами:

по дебету

по кредиту

20 Основное производство 25 Общепроизводственные расходы 26 Общехозяйственные расходы 40 Выпуск продукции (работ,услуг) 41 Товары 43 Готовая продукция 60 Расчеты с поставщиками и подрядчиками 68 Расчеты по налогам и сборам 71 Расчеты с подотчетными лицами 76 Расчеты с разными дебиторами и кредиторами 80 Уставный капитал 86 Целевое финансирование 91 Прочие доходы и расходы 97 Расходы будущих периодов 99 Прибыли и убытки

08 Вложения во внеоборотные активы 10 Материалы 20 Основное производство 25 Общепроизводственные расходы 26 Общехозяйственные расходы 44 Расходы на продажу 45 Товары отгруженные 76 Расчеты с разными дебиторами и кредиторами 80 Уставный капитал 91 Прочие доходы и расходы 94 Недостачи и потери от порчи ценностей 97 Расходы будущих периодов 99 Прибыли и убытки

Пример. Рассмотрим хозяйственные операции по счету 10 «Материалы» в ГНУ КБНИИСХ Россельхозакадемии.

Таблица 7 - Хозяйственные операции по счету 10 «Материалы» в ГНУ КБНИИСХ Россельхозакадемии за апрель месяц 2010 года

Дебет	Кредит	Сумма, руб.	Содержание хозяйственных операций	Первичные документы
10/5	60	10 560	Принят к оплате счет ООО «Фортуна» за приобретенные запасные части на трактор МТЗ-80	Договор купли-продажи от 23.03.2010 г., счет-фактура 0056 от 15.04.2010 г.
10/5	60	10 560	Отражена стоимость запасных частей в соответствии с поступившими расчетными документами ООО «Фортуна».	Бухгалтерская справка-расчет
19-3	60	1 610, 85	На основании счет-фактуры ООО «Фортуна» отражен НДС по приобретенным запасным частям.	Счет-фактура 0056 от 15.04.2010 г.
60	51	10 560	Оплачен счет ООО «Фортуна» за запасные части.	Выписка банка по расчетному счету от 20.04.2010 г.
68	19	1 610, 85	Предъявлен к вычету НДС по оплаченным и принятым к учету запасным частям.	Счет-фактура 0056 от 15.04.2010 г.
79-1	10/5	10 560	Переданы запасные части НПУ №1 с. Нартан КБР	Накладная №31 от 21.04.2010 г.

В процессе изучения порядка ведения учета материально-производственных запасов в ГНУ КБНИИСХ Россельхозакадемии нарушений не выявлено. Были рассмотрены и проверены первичные документы на предмет заполнения всех необходимых реквизитов. Учет и отчетность соответствуют всем утвержденным правилам и нормам.

Раздел 8. Учет и контроль оплаты труда и расчетов с персоналом гну кбниисх расхн.

Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия является учет заработной платы работников предприятия. Учет труда и заработной платы – один из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он представляет собой упорядоченную систему сбора, наблюдения, измерения, регистрации, обработки и получения информации о труде работников предприятия и его оплате путем сплошного, непрерывного и документального учета. На основании этой информации осуществляется контроль за использованием рабочего времени, соблюдением соотношения между ростом производительности труда и заработной платы, за уровнем соответствующих затрат.

Под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными и трудовыми договорами. В свою очередь заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Таким образом, понятие «оплата труда» значительно шире, чем понятие «заработная плата», и отличается от последнего тем, что предусматривает не только систему расчета заработной платы, но и используемые режимы рабочего времени, используемые нормы труда, сроки выплат заработной платы и т.д.

Отплата труда каждого работника зависит от его личного вклада и максимальным размером не ограничивается.

ГНУ Кабардино – Балкарский НИИСХ Россельхозакадемии использует повременную форму оплату труда.

Бухгалтер предприятия должен следить за состоянием фонда заработной платы во избежание его перерасхода, который влечет за собой резкое повышение налогов и соответственно снижение итоговой прибыли предприятия. Заработная плата входит как важная доля в себестоимость продукции, работ и услуг, и это в итоге влияет на получение прибыли Общества. Чтобы правильно начислить заработную плату, нужно четко и грамотно вести учет отработанного времени и качества работы. Все операции, связанные с начислением заработной платы должны быть документально оформлены и обоснованы.

Основаниями для начисления заработной платы штатным работникам учреждения служат:

• выписка из приказа руководителя учреждения о зачислении, увольнении и перемещении сотрудников в соответствии с утвержденными штатами и ставками заработной платы;

• табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы;

• Записка-расчет об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска, увольнении и других случаях;

• Ведомость на выдачу денег из кассы подотчетным лицам;

• Расчетно-платежная ведомость ;

• Платежная ведомость.

Для правильного ведения расчетов с персоналом по оплате труда в бухгалтерию КБНИИСХ представляются следующие документы:

• листок нетрудоспособности;

• справка из ЗАГСа о рождении ребенка;

• заявление работника;

• справка с места работы второго родителя или копия его трудовой книжки, если он в настоящее время не работает;

• справка о смерти;

• заявление по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет;

• копия свидетельства о рождении ребенка;

• приказ о назначении ежемесячных пособий на ребенка;

• заявление о предоставлении налогового вычета по налогу на доходы физических лиц с приложением справок об обучении детей в ВУЗах на дневном отделении, о наличии иждивенцев, о праве на дополнительные льготы;

• исполнительные листы;

• заявления о перечислении сумм доходов на счета в банках.

Виды начислений, выплат по оплате труда работников КБНИИСХ являются:

• единое денежное вознаграждение;

• оклад месячного денежного содержания;

• надбавки - по видам;

• премии;

• ежемесячное денежное поощрение;

• единовременная выплата к отпуску;

• материальная помощь к отпуску;

• материальная помощь;

• оплата отпусков;

• компенсации за отпуск;

• оплата первых двух дней нетрудоспособности.

Первичный учет численности персонала в ГНУ Кабардино – Балкарский НИИСХ Россельхозакадемии осуществляется на основании следующих документов:

• приказ о приеме на работу (форма № Т1);

• личная карточка (форма № Т2);

• приказ о предоставлении отпуска (форма № Т6);

• приказ о прекращении трудового договора (форма № Т8).

Первичный учет отработанного времени в институте осуществляется на основании следующих документов:

• табель учета рабочего времени и расчета заработной платы (Приложение 30);

• платежная ведомость (Приложение 10).

Сумма заработной платы, причитающаяся к выдаче работнику предприятия, представляет собой разницу между суммами оплаты труда, начисленными по всем основаниям, и суммой удержаний.

Удержания из заработной платы являются фактически обязательным элементом расчетов с работниками по оплате труда на всех предприятиях и КБНИИСХ не является исключением. Необходимость удержаний обусловлена осуществлением расчетов с бюджетом (по НДФЛ), расчетов по исполнительным листам, по возмещению ущерба и т.д.

Отметим, что в ГНУ КБНИИСХ Россельхозакадемии все удержания производятся только с согласия и на основании заявления работников организации.

Для исчисления налога на доходы физических лиц, налоговая база определяется как денежное выражение таких доходов, подлежащих налогообложению, уменьшенных на сумму налоговых вычетов, предусмотренных статьями 218-221 НК РФ.

В ГНУ КБНИИСХ Россельхозакадемии применяются следующие вычеты:

• стандартные (ст.218 НК РФ),

• социальные (ст.219 НК РФ),

• имущественные (ст.220 НК РФ),

Налоговый вычет в размере 400 руб. за каждый месяц налогового периода распространяется на те категории физических лиц, которые не имеют специальных льгот. Этот вычет действует до месяца, в котором доход, исчисленный нарастающим итогом с начала календарного года, превысил 20 000 руб. Начиная с месяца, в котором доход превысил 20 000 руб. налоговый вычет не применяется.

Налоговый вычет в размере 1000 рублей за каждый месяц налогового периода распространяется на каждого ребенка у налогоплательщиков, на обеспечении которых находится ребенок, являющихся родителями или супругами родителей, опекунами или попечителями. Вдовам (вдовцам), одиноким родителям, опекунам и попечителям налоговый вычет расходов на детей предоставляется в двойном размере.

Вычет производится на каждого ребенка в возрасте до 18 лет, а также на каждого учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, студента, курсанта в возрасте до 24 лет и действует до месяца, в котором доход, исчисленный нарастающим итогом с начала календарного года, превысил 40 000 руб.

Кроме основной заработной платы в КБНИИСХ рассчитываются также отпускные. Отпуск считается дополнительной заработной платой. Основанием для расчета суммы отпускных является приказ директора института, в котором подробно указывается, кому предоставляется отпуск, с какого числа и продолжительность отпуска.

Для учета заработной платы ГНУ Кабардино – Балкарский НИИСХ Россельхозакадемии использует счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Счет 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" предназначен для обобщения информации о расчетах с работниками организации по оплате труда (по всем видам оплаты труда, премиям, пособиям и другим выплатам).

По кредиту счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" отражаются суммы:

- оплаты труда, причитающиеся работникам, - в корреспонденции со счетами учета затрат на производство (расходов на продажу) и других источников;

- начисленных пособий по социальному страхованию пенсий и других аналогичных сумм - в корреспонденции со счетом 69 "Расчеты по социальному страхованию и обеспечению".

По дебету счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" отражаются выплаченные суммы оплаты труда, премий, пособий, пенсий и т.п., а также суммы начисленных налогов, платежей по исполнительным документам и других удержаний.

Начисленные, но не выплаченные в установленный срок (из-за неявки получателей) суммы отражаются по дебету счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" и кредиту счета 76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами" (субсчет "Расчеты по депонированным суммам").

Регистром синтетического учета по счету 70 является журнал – ордер №10. Как было описано выше, этот журнал-ордер построен по принципу шахматной ведомости: кредитуемые счета расположены по вертикали, а дебетуемые, представляющие систему счетов учета затрат на производство - по горизонтали.

Аналитический учет по счету 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" ведется по каждому работнику организации.