11.4. Потенциал человека

Традиционной для экономической науки является проблема влияния характеристик (качеств) человека на производительность труда. Так, А. Маршалл анализировал условия, от которых зависят здоровье и сила населения — физическая, умственная и нравственная. Он отмечал, что это соответствует «выдвинутой Энгелем великой классификации элементов производительности, в которой выделялись: а) «тело», б) «разум», в) «душа».

Для определения возможностей участия человека в экономических и управленческих процессах обычно используют понятия «потенциал человека», «трудовой потенциал», «человеческий капитал» и «рабочая сила». Потенциал человека — это совокупность его природных данных (способностей), образования, воспитания и жизненного опыта. Трудовой потенциал — совокупность характеристик человека, проявляющихся в трудовом процессе. К характеристикам трудового потенциала человека относятся:

- здоровье;

- нравственность и умение работать в коллективе;

- творческий потенциал;

- активность;

- организованность;

- образование;

- профессионализм;

- ресурсы рабочего времени.

Человеческий капитал — совокупность характеристик человека, которые определяют производительность и могут стать источником дохода для индивидуума, его семьи, предприятия и общества в целом. Такими характеристиками обычно считают здоровье, природные способности, образование, профессионализм, мобильность. Под рабочей силой принято понимать способность человека к труду, т. е. совокупность его физических и интеллектуальных данных, которые могут быть применены в производстве. Соотношения понятий «потенциал человека», трудовой потенциал», «человеческий капитал» и «рабочая сила» показаны на рис. 11.3.

Рис. 11.3. Соотношения понятий «потенциал человека», «трудовой потенциал», «человеческий капитал» и «рабочая сила»

Важнейшей характеристикой человека является здоровье. Всемирная организация здравоохранения определяет здоровье как «состояние полного физического и социального благополучия. Благополучие — это динамическое состояние ума, характеризующееся некоторой психической гармонией между способностями, потребностями и ожиданиями работающего и теми требованиями и возможностями, которые предъявляет и предоставляет окружающая среда». Примеры характеристик трудового потенциала различных объектов приведены в табл. 11.2.

Изучение в статике и динамике потребностей, мотивов и потенциала работников организации является одним из условий правильного подбора коллектива и поддержания его в работоспособном состоянии.

Таблица 11.2 - Примеры характеристик трудового потенциала

Компонент трудового потенциала	Объекты анализа и их характеристики
	Человек	Предприятие	Общество
1. Здоровье	Трудоспособность. Время отсутствия на работе из-за болезней	Потери рабочего времени из-за болезней и травм. Затраты на обеспечение здоровья персонала	Средняя продолжительность жизни. Затраты на здравоохранение. Смертность по возрастам
2. Нравственность	Отношение к окружающим	Взаимоотношения между сотрудниками. Потери от конфликтов	Отношение к инвалидам, детям, престарелым. Преступность. Социальная напряженность
3. Творческий потенциал	Творческие способности	Число изобретений, патентов, ноу-хау, новых изделий на одного работающего	Доходы от авторских прав. Число патентов и международных премий на одного жителя страны
4. Активность	Стремление к реализации способностей. Предприимчивость	Предприимчивость	Темпы научно-технического прогресса
5. Организованность	Актуальность, рациональность, дисциплинирован-ность, бережливость, обязательность и порядочность	Потери от нарушений дисциплины. Исполнительность	Уровень развития законодательства. Уровень развития инфраструктуры. Соблюдение договоров и законов
6. Образование	Знания. Общее время обучения в школе и вузе	Доля специалистов с высшим и средним образованием. Затраты на повышение квалификации	Среднее время обучения. Доля в ВВП затрат на образование из государственного бюджета
7. Профессионализм	Умения. Уровень квалификации	Качество продукции. Потери от брака	Доходы от экспорта. Потери от аварий
8. Ресурсы рабочего времени	Годовое рабочее время	Численность работников. Годовое рабочее время на одного работника	Доля трудоспособного населения. Доля занятого населения. Уровень безработицы