2.3. Расчёт проектируемого роста производительности труда.

2.3.1. Расчёт роста производительности труда.

Под ростом производительности труда подразумевается экономия затрат труда (рабочего времени) на изготовление единицы продукции или дополнительное количество произведенной продукции в единицу времени, что непосредственно влияет на повышение эффективности производства, так как в одном случае сокращаются текущие издержки на производство единицы продукции по статье «Заработная плата основных производственных рабочих», а в другом — в единицу времени производится больше продукции.

Существуют следующие показатели производительности труда: выработка и трудоёмкость.

Выработка - это количество выработанной продукции за единицу времени или количество продукции, которая приходится на одного середнеобликового работника или рабочего за год, квартал, месяц.

В=Q/Чсп , где В - выработка, Q - объём выработанной продукции, Чсп - среднесписочная численность работников или

В=Q/T , где В - выработка, Q - объём выработанной продукции, Т - затраты рабочего времени.

Трудоёмкость - это показатель, который характеризует затраты времени на единицу продукции (то есть обратная величина выработки).

Тр=Т/Q , где Тр - трудоёмкость на единицу продукции, Т - затраты рабочего времени, Q - объём выработанной продукции.

Чем большая выработка продукции за единицу времени, или чем меньшие затраты времени на единицу продукции, тем высший уровень производительности труда. Однако процент повышения выработки не равнозначен проценту снижения трудоёмкости.

Необходимо всегда помнить, что трудоёмкость уменьшается во столько раз, во сколько раз растёт производительность труда.

Выработка рассчитывается для каждого цеха отдельно, мы возьмём цех по сборке КТП: В = 10 / 5 = 2 комплектные трансформаторные подстанции в неделю;

Трудоемкость для этого же цеха: Тр = 40 / 10 = 4.

2.3.2. Расчёт количества высвобождаемых рабочих.

Условное высвобождение рабочих — экономия рабочей силы (сокращение потребности в ней) в результате совершенствования системы управления, совмещения профессий, роста производительности труда и производительности оборудования, ввода в эксплуатацию новых объектов, углубления специализации и расширения кооперирования производства, сокращения различных потерь рабочего времени, изменения трудоемкости продукции, более полного использования фонда рабочего времени, лучшего выполнения работниками норм выработки. В. р. выражается расчетной величиной, производной от величины потенциальной экономии рабочего времени, получаемой в результате повышения производительности труда, и отражает снижение трудоемкости продукции, изменяемой не в ед. рабочего времени, а числом среднегодовых (условно-годовых) или среднемесячных работников. В. р. имеет важное значение для повышения эффективности производства, лучшего удовлетворения общественных потребностей в продукции без привлечения дополнительных трудовых ресурсов, для перераспределения и рационального использования кадров; сокращение числа занятых — увольнение или отстранение от работы на длительный срок одного или большего количества работников по причинам экон., структурного или технологического характера с целью либо уменьшить количество занятых, либо изменить их состав.

Наше предприятие, выполняющее не маловажные функции в изготовлении специального оборудования в регионе и по стране, не практикует высвобождение работников. Каждый работник на данном предприятии ценится и является незаменимым сотрудником.