«Художественно-промышленный техникум»

Курсовая работа по экономике отрасли

Тема: ООО Завод «Калининградгазавтоматика»

Выполнил студент Блинов Егор

Учебной группы АС - 10

Курсовая работа

сдана

Курсовую работу

проверил

Курсовая работа

зачтена

Калининград

2011 г.

Содержание.

Содержание________________________________________________________________2

Введение __________________________________________________________________4

1. Технико-экономические показатели___________________________________________5

2. Расчёт производительности труда ___________________________________________6

2.1. Расчёт штатного и явочного количества рабочих ___________________________7

2.1.1. Расчёт годового баланса рабочего времени одного рабочего _______________8

2.1.2. Расчёт явочного фонда рабочего времени ________________________________9

2.1.3. Расчёт нормативного и проектируемого количества рабочих _______________10

2.2. Распределение рабочих мест по квалификациям и специальностям_____________11

2.3. Расчёт проектируемого роста производительности труда _____________________12

2.3.1. Расчёт роста производительности труда_________________________________12

2.3.2. Расчёт количества высвобождаемых рабочих ____________________________13

2.3.3. Расчёт производительности труда_____________________________________14

3. Расчёт фондовооружённости ________________________________________________15

3.1. Определение стоимости основных производственных фондов _________________15

3.1.1. Расчёт стоимости участка ___________________________________________ 16

3.1.2. Расчёт стоимости оборудования ______________________________________16

3.2. Расчёт фондовооружённости______________________________________________16

4. Расчёт годового фонда оплаты труда__________________________________________17

4.1. Применяемые часовые тарифные ставки рабочих, занятых на ремонте оборудования и на станочных работах (с нормальными условиями труда) ___________17

4.2. Расчёт среднечасовой тарифной ставки ремонтного рабочего_______________________________________________________19

4.3. Расчёт тарифного фонда заработной платы__________________________________20

4.4. Расчёт премии за количественные и качественные показатели__________________21

4.5. Расчёт основной заработной платы ________________________________________22

4.6. Расчёт доплаты за вредные условия труда___________________________________23

4.7. Расчёт процента дополнительной заработной платы _________________________24

4.8. Расчёт фонда заработной платы ремонтных рабочих ________________________25

4.9. Отчисление на социальные нужды________________________________________26

5. Расчёт производственных затрат по участку___________________________________27

5.1. Расчёт затрат на материалы и запчасти_____________________________________27

5.2. Расчёт цеховых накладных расходов________________________________________28

5.2.1. Расчёт амортизационных отчислений____________________________________28

5.2.2. Расчёт затрат на содержание и ремонт ОПФ_____________________________29

5.2.3. Затраты на силовую энергию__________________________________________32

5.2.4. Расчёт затрат на освещение, отопление и водоснабжение___________________34

5.2.5. Расчёт затрат труда, технической безопасности и прочих цеховых затрат____35

5.3. Смета накладных расходов________________________________________________36

5.4. Смета затрат на производство _____________________________________________37

6. Расчёт капиталовложений__________________________________________________38

7. Оценка экономической эффективности проекта_______________________________41

8. Заключение______________________________________________________________42

9. Список используемой литературы___________________________________________43

Введение.

В последнее время в современной России количество преуспевающих предприятий занимающих выпуском высококачественного оборудования для нефте-газового сектора значительно сократилось. В связи с этим большую гордость вызывает то, что в нашей небольшой Калининградской области есть именно такое предприятие. По этой причине я решил выбрать данную тему для своего курсового проекта. ООО Завод «Калининградгазавтоматика» - значительно большое предприятие, годовой оборот которого составляет более миллиарда рублей. В его стенах трудятся более полутысячи высококвалифицированных специалистов, каждый из которых обладает достаточными знаниями и опытом для дальнейшего развития завода. Объектом исследования в данной курсовой работе является общество с ограниченной ответственностью Завод «Калининградгазавтоматика». Предмет исследования в данной работе – это сам завод и его экономическая, технологическая и трудовая конъюнктура. Цель данной работы  - осуществить как можно более полный расчёт различных показателей выбранного мной предприятия. Поставив себе все вышесказанные задачи и цели, я начинаю к непосредственному выполнению своей курсовой работы.

1. Технико-экономические показатели.

На сегодняшний день Завод КГА является одним из крупнейших предприятий Российской Федерации с годовым оборотом более 1 млрд. рублей

На предприятии трудятся около 510 человек. Ежегодно Завод выплачивает в бюджеты всех уровней более ста миллионов рублей налогов. На предприятии разработана, внедрена и сертифицирована немецкой фирмой интегрированная система менеджмента, объединяющая в себе три системы менеджмента: качества; окружающей среды; охраны здоровья и безопасности труда

Основными видами деятельности Завода является производство:

- КРУ 6-20кВ с элегазовыми и вакуумными выключателями;

- Шкафов НКУ до 1000В

- Компактных трансформаторных подстанций в бетонной оболочке

- Систем для обеспечения бесперебойного снабжения электроэнергией

- Блочно-модульных котельных

- Взрывозащищенного оборудования (коробок соединительных, коробок управления, контроля и сигнализации)

- Узлов управления кранами (ЭПУУ)

- Щитов и пультов автоматизации производственных процессов

- Шкафной продукции

Оборудование данного предприятия успешно эксплуатируется на объектах ведущих отечественных компаний, таких, как ОАО «Газпром», ФСК ЕЭС, ОАО «Ростелеком» и на многих других предприятиях.

В своей деятельности Завод сотрудничает с хорошо известными во всем мире компаниями.

Производство продукции, удовлетворяющей повышенным требованиям по безопасности и надежности, позволило Заводу КГА пройти сертификацию и стать поставщиком продукции для:

- атомных электростанций

- предприятий ОАО «Газпром»

- ФСК ЕЭС.

2. Расчёт производительности труда.

2.1. Расчёт штатного и явочного количества рабочих.

Планирование численности персонала — одна из самых важных задач управления. Нормирование является инструментом определения численности персонала, необходимого для выполнения заданного объема работ. На практике используются несколько видов норм по труду (нормы времени, выработки, численности и обслуживания).

Штатная численность работников рассчитывается на основе норм по труду с учетом плановых невыходов, устанавливаемых по данным бухгалтерского учета:

где Ш — штатная численность персонала; Н — нормативная численность = 510 чел; Кн — плановый коэффициент невыходов (отпуска, временная нетрудоспособность и т. д.), определяемый как

Часто нормативную численность называют явочной, а штатную — списочной.

Кн = 1 + (3% / 100) = 1,03;

Ш = 510 × 1,03 = 525 чел

Планирование численности персонала на основе норм по труду позволяет достигнуть того уровня производительности, который реально соответствует организационно-техническим условиям.

2.1.1. Расчёт годового баланса рабочего времени одного рабочего.

Рабочим временем признается время, в течение которого рабочий или служащий согласно внутреннему трудовому распорядку (графику и т.д.), а также в силу особых обстоятельств (вызова администрации, хар-ра производства и др.) должен находиться на своём или другом определенном для него месте, выполнять трудовые обязанности.

Фактическое – это действительно использованное рабочее время, то время, в течение которого работник действительно находился на рабочем месте в распоряжении администрации. Часы и минуты, когда работник отсутствовал на рабочем месте, хотя и должен был там находиться, не становится фактическим рабочим временем и учитываются в табеле как потерянное рабочее время.

Рабочее время нормируется при помощи рабочего дня, рабочей недели и других производных от них: рабочей смены, рабочего месяца, рабочего года и т.д.

Рабочим днём называется установленная государством продолжительность труда рабочих и служащих в масштабе суток.

Рабочая неделя – правовое понятие, выступающее в двух аспектах: как норма и как режим рабочего времени.

Закрепленный правовым актом и обязательный для данного производственного коллектива порядок распределения нормы рабочего времени в течение определенного календарного периода и есть режим рабочего времени. Правовыми формами его являются графики работы и распорядка рабочего дня (смены).

Режим рабочего времени – важный элемент организации труда и существенное условие быта рабочих и служащих. Он определяет время начала и окончания рабочего дня, продолжительность смен, их количество, время предоставления обеденного перерыва и т.д.

Баланс времени рабочего определяется как разность календарных дней в году и дней отсутствия работника по тем или иным причинам:

Фд=К-(Двых+Дпр+Дотп+Дг.о+Дб+Дпроч),

где: Фд – количество рабочих дней в году;

К – календарное количество дней в году (365);

Д_вых – количество выходных дней (104);

Д_пр – количество праздничных дней (12);

Д_отп – количество отпускных дней (24);

Д_г.о. – количество дней, отведённых на выполнение государственных обязанностей (1).

Д_б– дни, пропущенные по причине болезни (2);

Д_проч – прочие невыходы на работу (1).

Бюджет времени рабочего в часах определяется как произведение продолжительности смены и количество рабочих дней в году:

Фч=Fд×tсм,

где: Фч – баланс времени рабочего, выраженный в часах, ч;

Т_см – продолжительность смены (8,2 ч).

Расчет баланса времени одного рабочего:

Фд=365-(104+12+24+1+2+1)=221 (дней)

Фч=221×8,2=1812,2 (ч)