48. Самоубийства военнослужащих как острейшая проблема вс рф.

Самоубийство находится в ряду основных причин смертности военнослужащих срочной службы в мирное время. На протяжении последних 30 лет «небоевые потери» по этой причине составляют 20-30% от общего числа потерь. Тенденция к их снижению отсутствует. Серьезной проблемой являются и покушения на самоубийство, число которых значительно превышает количество случаев завершенных самоубийств. Они влекут за собой необратимые нарушения здоровья военнослужащих, неспособность выполнять служебные обязанности и в более чем 50% случаев приводят к увольнению из Вооруженных Сил.

Необходимость борьбы с суицидальными происшествиями вытекает прежде всего из абсолютной ценности человеческой жизни, трагической бессмысленности гибели молодых людей. Вместе с тем самоубийства и покушения на самоубийство деморализующе влияют на личный состав, снижают уровень боевой готовности подразделений.

Длительное замалчивание проблемы породило в среде офицеров различные «мифы", предубеждения. Существует упрощенное отношение к фактам самоубийств, стремление объяснить их исключительно влиянием психических расстройств. Между тем, изучение обстоятельств суицидальных проиcшествий в ряде округов показало, что более 80% воинов из числа лишивших себя жизни - это практически здоровые лица, попавшие в острые психотравмирующие ситуации.

Для военного психолога-практика проблема профилактики суицидального поведения военнослужащих является одной из наиболее значимых сфер профессиональной деятельности.

+ можно из предыдущего что-нибудь сказать

Практика!

1. Особенности применения методов социальной работы в ВС РФ

Парни, черт знает что на это писать)…

Но давайте поймем, что нужно получить, используя любые методы:

• установить первичную связь и определить потребности клиента в социальных услугах;

• изучить и уяснить проблему;

• мотивировать необходимость социальной помощи;

• концептуализировать проблему;

• определить и исследовать предполагаемое решение;

• выбрать направление и методы;

Методы социальной работы бывают индивидуальными (один на один), групповыми (социальный работник и группы) или общинными (микросоциальная среда)

Стоит сделать упор на принцип конфиденциальности: не получится ничего хорошего, если в воинском коллективу все будут знать о проблемах (читай слабостях) обычного солдата или подполковника. Ооочень редко бывает приятно, когда в коллективе обсуждают твои проблемы. Особенно материальные. А в России у нас их много.

В связи с этим, предпочтительнее выбирать индивидуальные методы работы.

Если же мы говорим о групповых, то нужно чутко подбирать тех, кто будет непосредственно входить в группу. Групповая работа уместна в том случае, если имеется круг людей, объединенных на добровольной основе, имеющих сложные проблемы и задачи, которые касаются:

• жизненной позиции;

• идеологических устоев;

• культуры и образования;

• состояния здоровья;

• возраста;

• пола;

• социального положения;

• целевой направленности;

• трудовых навыков;

• культурно-досуговых интересов;

• индивидуально-психологических характеристик.

2. Социально-экономические, организационно – распорядительные и организационные методы

Организационные методы — приемы и способы деятельности, используемые для решения организационных задач в области социальной работы, — подразделяются на:

• организационно-распорядительные: отдаем приказы.

• организационно-координационные: подключаем к исполнению придуманных нами мер несколько субъектов.

• организационно-инструктивные: формулируем пожелания по выходу из ситуации

• организационно-технические и др.

Они закрепляют права, полномочия, обязанности, ответственность различных звеньев управления, органов социальной защиты, социальных служб за конечный результат.

Еще что придумаю – допишу =)