Общие положения про аттестацию рабочих мест.

Основная цель аттестации заключается в урегулировании отношений между собственником или уполномоченным органом и работником в сфере реализации прав на здоровые и безопасные условия труда, льготное пенсионное обеспечение, льготы и компенсации за работу в неблагоприятных условиях.

Правовой основой для проведения аттестаций являются действующие законодательные нормативные акты по вопросам охраны и гигиены труда, а также списки производств, работ, профессий, должностей, которые дают право на льготное пенсионное обеспечение, другие льготы и компенсации в зависимости от условий труда.

Аттестации подвержены рабочие места, на которых технологический процесс, оборудование, сырье и материалы могут быть потенциальными источниками опасных производственных факторов.

Аттестация рабочих мест предусматривает:

• выявление на рабочем месте вредных и опасных производственных факторов и причин их возникновения;

• исследование санитарно-гигиенических условий производственной среды, а также уровня тяжести и напряжённости трудового процесса на рабочем месте;

• комплексную оценку всех факторов производственной среды и характер труда в соответствии с требованиями санитарных норм и правил;

• обоснование того, что рабочее место в соответствии с вредными условиями труда отнесено к соответствующей категории;

• установление (подтверждение) права работника на льготное пенсионное обеспечение, дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день, другие льготы и компенсации в зависимости от условий труда;

• проверка соответствия списков производств, работ, профессий, должностей, правильности, что дают право на льготное пенсионное обеспечение;

• решение споров, которые могут возникнуть между юридическими лицами и гражданами (работниками) относительно условий труда, льгот и компенсаций;

• разработку комплексных мероприятий направленных на оптимизацию уровня гигиены и безопасности труда, а также оздоровление трудящихся;

• изучение соответствий, между условиями труда и уровнем автоматизации и механизации рабочего места, а также, усовершенствование порядка и условий, которые предусматривают определение и назначение соответствующих льгот и компенсаций.

Периодичность аттестаций устанавливается самим предприятием и оговаривается в коллективном договоре, однако не реже одного раза в 5 лет.

Ответственность за своевременное и качественное проведение аттестаций возлагается на руководителя (собственника) предприятия, учреждения или организации.

Санитарно-гигиенические исследования производственной среды и производственного процесса проводятся санитарными лабораториями предприятий, организаций, научно-исследовательских и специализированных организаций, аттестованных органами Госстандарта и МЗУ по спискам, которые согласовываются с органами государственной экспертизы охраны труда, а также на договорной основе лабораториями территориальных санитарно-эпидемических станций.

Для организации работы по аттестации рабочих мест и трудового процесса, руководитель предприятия отдаёт распоряжение (приказ), в котором определены основные задачи аттестации, а именно:

• утверждается состав участников постоянно действующей аттестационной комиссии;

• устанавливаются сроки и графики проведения подготовительных работ в структурных подразделениях организации;

• определяется взаимодействие с заинтересованными государственными и общественными организациями (экспертиза условий труда, санитарно-эпидемиологическая служба);

• определяются проектные, научно-исследовательские организации для научно-технической оценки условий труда и разработке мер для устранения вредных производственных факторов.

В состав аттестационной комиссии рекомендуется включать главных специалистов, работников отдела кадров, труда и заработной платы, охраны труда, органов охраны здоровья, представителей общественных организаций и др.