- •Трудове право
- •1) Трудові відносини, які виникають між працівником і роботодавцем;
- •2) Інші суспільні відносини, тісно пов’язані з трудовими.
- •2.Метод та функції трудового права України.
- •3.Система трудового права України.
- •4.Принципи трудового права України.
- •5.Джерела трудового права України.
- •6.Основи правового регулювання зайнятості населення і працевлаштування.
- •7.Поняття суспільних трудових відносин та трудових правовідносин.
- •8.Суб’єкти трудового права.
- •9.Умови виникнення трудових правовідносин.
- •10.Підстави виникнення трудових правовідносин.
- •11.Зміст трудових правовідносин.
- •12.Поняття колективного договору.
- •13.Колективні переговори по укладенню колективного договору.
- •14.Порядок укладення колективного договору.
- •15.Зміст колективного договору.
- •16.Контроль за виконанням колективного договору.
- •17.Відповідальність за невиконання зобов’язань, передбачених колективним договором.
- •18.Поняття колективних угод та їх види.
- •19.Поняття та значення трудового договору.
- •20.Зміст трудового договору.
- •21.Загальний порядок укладення трудового договору.
- •22.Строк трудового договору.
- •23.Підстави припинення трудового договору.
- •24.Переведення на іншу роботу та переміщення на інше робоче місце.
- •26.Випробування при прийнятті на роботу.
- •27.Трудова книжка. Порядок ведення трудової книжки.
- •28.Поняття і основні види робочого часу.
- •29.Нормальна і скорочена тривалість робочого часу.
- •30.Неповний робочий день, тиждень.
- •31.Надурочні роботи і порядок їх застосування.
- •32.Поняття і види часу відпочинку.
- •33.Поняття і види відпусток.
- •34.Щорічна основна відпустка і порядок її надання.
- •35.Додаткові відпустки, їх види і порядок надання.
- •36.Відпустки без збереження заробітної плати.
- •37.Додаткові відпустки у зв’язку з навчанням.
- •38.Поняття оплати праці, заробітної плати.
- •39.Структура заробітної плати.
- •40.Система оплати праці.
- •41.Гарантійні виплати та їх види.
26.Випробування при прийнятті на роботу.
КЗпП. Стаття 26. Випробування при прийнятті на роботу При укладенні трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається. Умова про випробування повинна бути застережена в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу. В період випробування на працівників поширюється законодавство про працю. Випробування не встановлюється при прийнятті на роботу: осіб, які не досягли вісімнадцяти років; молодих робітників після закінчення професійних навчально-виховних закладів; молодих спеціалістів після закінчення вищих навчальних закладів; осіб, звільнених у запас з військової чи альтернативної (невійськової) служби; інвалідів, направлених на роботу відповідно до рекомендації медико-соціальної експертизи. Випробування не встановлюється також при прийнятті на роботу в іншу місцевість і при переведенні на роботу на інше підприємство, в установу, організацію, а також в інших випадках, якщо це передбачено законодавством.
Стаття 27. Строк випробування при прийнятті на роботу Строк випробування при прийнятті на роботу, якщо інше не встановлено законодавством України, не може перевищувати трьох місяців, а в окремих випадках, за погодженням з відповідним комітетом профспілки, - шести місяців. Строк випробування при прийнятті на роботу робітників не може перевищувати одного місяця. Якщо працівник в період випробування був відсутній на роботі у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю або з інших поважних причин, строк випробування може бути продовжено на відповідну кількість днів, протягом яких він був відсутній.
Стаття 28. Результати випробування при прийнятті на роботу Коли строк випробування закінчився, а працівник продовжує працювати, то він вважається таким, що витримав випробування, і наступне розірвання трудового договору допускається лише на загальних підставах. Якщо протягом строку випробування встановлено невідповідність працівника роботі, на яку його прийнято, власник або уповноважений ним орган протягом цього строку вправі розірвати трудовий договір. Розірвання трудового договору з цих підстав може бути оскаржене працівником в порядку, встановленому для розгляду трудових спорів у питаннях звільнення.
27.Трудова книжка. Порядок ведення трудової книжки.
Трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника, що підтверджує його трудовий стаж і характер виконуваної роботи. До трудової книжки вносяться:
-
відомості про працівника: прізвище, ім’я та по батькові, дата народження;
-
відомості про роботу, переведення на іншу постійну роботу, звільнення;
-
відомості про нагородження і заохочення: про нагородження державними нагородами України та відзнаками України, заохочення за успіхи в роботі та інші заохочення відповідно до чинного законодавства України;
-
відомості про відкриття, на які видані дипломи, про використані винаходи і раціоналізаторські пропозиції та про виплачені у зв’язку з цим винагороди.
При цьому записи про застосування до працівника стягнень до трудової книжки не заносяться.