- •Трудове право
- •1) Трудові відносини, які виникають між працівником і роботодавцем;
- •2) Інші суспільні відносини, тісно пов’язані з трудовими.
- •2.Метод та функції трудового права України.
- •3.Система трудового права України.
- •4.Принципи трудового права України.
- •5.Джерела трудового права України.
- •6.Основи правового регулювання зайнятості населення і працевлаштування.
- •7.Поняття суспільних трудових відносин та трудових правовідносин.
- •8.Суб’єкти трудового права.
- •9.Умови виникнення трудових правовідносин.
- •10.Підстави виникнення трудових правовідносин.
- •11.Зміст трудових правовідносин.
- •12.Поняття колективного договору.
- •13.Колективні переговори по укладенню колективного договору.
- •14.Порядок укладення колективного договору.
- •15.Зміст колективного договору.
- •16.Контроль за виконанням колективного договору.
- •17.Відповідальність за невиконання зобов’язань, передбачених колективним договором.
- •18.Поняття колективних угод та їх види.
- •19.Поняття та значення трудового договору.
- •20.Зміст трудового договору.
- •21.Загальний порядок укладення трудового договору.
- •22.Строк трудового договору.
- •23.Підстави припинення трудового договору.
- •24.Переведення на іншу роботу та переміщення на інше робоче місце.
- •26.Випробування при прийнятті на роботу.
- •27.Трудова книжка. Порядок ведення трудової книжки.
- •28.Поняття і основні види робочого часу.
- •29.Нормальна і скорочена тривалість робочого часу.
- •30.Неповний робочий день, тиждень.
- •31.Надурочні роботи і порядок їх застосування.
- •32.Поняття і види часу відпочинку.
- •33.Поняття і види відпусток.
- •34.Щорічна основна відпустка і порядок її надання.
- •35.Додаткові відпустки, їх види і порядок надання.
- •36.Відпустки без збереження заробітної плати.
- •37.Додаткові відпустки у зв’язку з навчанням.
- •38.Поняття оплати праці, заробітної плати.
- •39.Структура заробітної плати.
- •40.Система оплати праці.
- •41.Гарантійні виплати та їх види.
39.Структура заробітної плати.
Структурно заробітна плата складається з трьох частин: основна заробітна плата, додаткова заробітна плата, а також інші заохочувальні та компенсаційні виплати.
Основна заробітна плата — це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, вироблення, обслуговування, посадові обов'язки). Вона встановлюється у виді:
а) тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робочих і посадових окладів для службовців, незалежно від форми і систем оплати праці, прийнятих на підприємстві;
б) процентних чи комісійних нарахувань у залежності від обсягу доходів (прибутку), отриманих від реалізації продукції (робіт, послуг), у випадках коли вони є основною заробітною платою;
в) суми авторського гонорару працівникам мистецтва, редакцій газет і журналів, телеграфного агентства, видавництв, радіо, телебачення й інших підприємств і оплата їхньої праці, здійснювана по ставках (розцінка) авторського (постановочного) винагороди, нарахованого на даному підприємстві.
Додаткова заробітна плата — це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи і винахідливість, за особливі умови праці. Вона включає надбавки і доплати до тарифних ставок і посадових окладів у розмірах, передбачених чинним законодавством, премії робітником, керівникам, фахівцям і іншому службовцям за виробничі результати, включаючи премії за економію конкретних видів матеріальних ресурсів, винагороди (процентні надбавки за вислугу років, стаж роботи, передбачені чинним законодавством, оплата праці працівників за виконання робіт відповідно до договорів цивільно-правового характеру, оплата за роботу у вихідні і святкові (неробочі) дні, у понаднормове час, процентні і комісійні винагороди, виплачувані додатково до тарифної ставки (окладу), суми виплат, зв'язаних з індексацією заробітної плати працівників, оплата щорічних основних і додаткових відпусток, грошова компенсація за невикористану відпустку, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством.
Інші заохочувальні і компенсаційні виплати включають: винагороди за підсумками роботи за рік, премії по спеціальних системах і положенням, компенсаційні й інші грошові і матеріальні виплати, не передбачені актами діючого законодавства, чи які виробляються понад установлений зазначеними актами норм.
40.Система оплати праці.
Оплата праці повинна залежати від кількості і якості праці, її результатів, які мають кількісні і якісні показники. Оплата праці — це винагорода, що встановлюється попередньо в державно-нормативному порядку або за угодою сторін трудового договору.
Співвідношення між кількісними і якісними показниками праці, або мірою праці, і винагородою, створює систему оплати праці. Оскільки е дві міри праці: кількість виготовленої продукції і час, витрачений на виконання певної роботи, існують дві системи заробітної плати.
Пряма відрядна система оплати полягає у тому, що кожна одиниця продукції оплачується за незмінною відрядною розцінкою незалежно від рівня виконання норми виробітку чи норми часу. Порядок визначення відрядної розцінки залежить від того, що покладено в основу нормування праці. Якщо при виконанні певної роботи нормою праці є кількість виготовленої продукції, то відрядна розцінка відповідно до ст. 90 КЗпП обчислюється за формулою
Т р = ____
8 нв'
де Рв = розцінка відрядна; Т = тарифна ставка; Нв = норма виробітку.
Коли ж на виготовлення певної одиниці продукції встановлена норма часу, відрядна розцінка обчислюється за формулою
Рв = Т х Нч,
де Рв = розцінка відрядна; Т = тарифна ставка; Нч = норма часу.
При обчисленні відрядної розцінки необхідно, щоб її складові елементи обчислювались за однакову одиницю часу — годину, робочий день, місяць.
Для визначення розміру заробітної плати працівника відрядна розцінка, незалежно від способу її обчислення, помножується на кількість виготовленої працівником продукції.