- •Содержание
- •Введение
- •I. Сущность и цели теории управления
- •1.1 Понятие и сущность управления
- •1.2 Принципы и цели теории управления
- •1.3 Основные тенденции современного состояния теории управления
- •Заключение I пункта
- •II. Понятие и классификация функций управления
- •2.1Функции управления: значение в теории и практике управления
- •2.2 Общие функции управления
- •2.3 Специальные функции управления
- •Заключение II пункта
- •Заключение
- •Список использованных источников
Содержание
Введение...................................................................................................................3 I.Сущность и цели теории управления..................................................................5 1.1 Понятие и сущность управления.....................................................................5 1.2 Принципы и цели теории управления...........................................................12 1.3Основные тенденции современного состояния теории управления.............................................................................................................16 Заключение I пункта..............................................................................................19 II.Понятие и классификация функций управления............................................19 2.1Функции управления: значение в теории и практике управления.............................................................................................................19 2.2Общие функции управления...........................................................................22 2.3Специальные функции правления..................................................................26 Заключение II пункта............................................................................................29 Заключение.............................................................................................................30 Список использованных источников...................................................................31
Введение
Современная ситуация в теории и практике мирового управления характеризуется сосуществованием и взаимодействием трех основных подходов: системного, процессного и ситуационного (при явном доминировании последнего). Они направлены на синтез и развитие разработанных ранее взглядов основных «школ управления», а также на разработку новых представлений об управлении. В связи с параллельным существованием ряда подходов общий спектр современных теоретических и прикладных разработок чрезвычайно широк и многообразен. Результатом этого является фактически исчерпывающий охват современными исследованиями всех основных проблем управления. Вместе с тем ситуация в данной области — именно в силу труднообозримого числа концепций, подходов, школ, трактовок — таит и определенные трудности. Это трудности обобщения, синтеза результатов. Необходимость управленческой деятельности определяется наличием организаций, в которых люди совместно работают для достижения общих целей. Именно совместная деятельность людей, требующая координации, согласования, обеспечения, определяет необходимость управления. Многообразие форм собственности, конкуренция между предприятиями, развитие рыночных отношений требуют четкого, умелого управления. Система управления должна обеспечить условия, при которых каждый руководитель любого уровня считал бы своей задачей организацию активного поиска реальных возможностей повышения результативности производства. Вместе с тем она должна обладать способностью к достаточному саморегулированию и самосовершенствованию, направленному на широкое применение новых высокоэффективных организационных форм и методов управления, технологий и научно-технических достижений. Эффективность деятельности предприятий любой формы собственности обусловливается не только возможностями капиталовложений в современное оборудование, но и квалификацией руководителей, уровнем их компетенции, умением предвидеть, вовремя принимать и реализовывать необходимые решения. Для этого следует знать, применять и развивать менеджмент. Современный менеджмент – это тысячи возможных вариантов и нюансов управленческих решений. Он не дает готовых рецептов, а помогает, предлагая общие принципы и функции управления, найти способы и пути решения конкретных проблем, добиться успеха организации. В общем и целом необходимость управления определяется тем, что именно оно определяет успешную деятельность организаций.Успешность зависит от умения выжить, результативности, эффективности и производительности деятельности организаций, которые определяются уровнем менеджмента в ней. Отечественный и зарубежный опыт свидетельствует о том, что современный менеджмент необходим организациям как условие их существования и развития, так как именно менеджмент определяет цели, стратегии, конкретные средства и пути решения задач организации, от него зависит степень реагирования организации на внешние угрозы и возможности использования имеющихся у организации преимуществ и перспектив. В связи с этим следует обращать особое внимание на правильное толкование целей и функций управления.