- •Лекция 1 Тема №1. Предмет, задача, содержание курса. История развития.
- •Предмет, цель и содержание курса управления персоналом.
- •Место управления персоналом в системе современных наук.
- •Персонал, как объект изучения.
- •История развития персонала.
- •1. Предмет, цель и содержание курса управления персоналом.
- •Концепция управления персоналом
- •2. Место управления персоналом в системе современных наук.
- •3. Персонал, как объект изучения.
- •4. История развития управления персоналом.
- •Тема № 2. Концепция управления персоналом предприятия. Система управления персоналом.
- •Изменение методов воздействия на людей при переходе к рынку.
- •1. Концепция управления персоналом.
- •2. Модели работника.
- •Экономический человек.
- •Психологический человек.
- •Профессиональный человек.
- •Социальный человек.
- •3. Задачи управления персоналом.
- •4. Изменение методов воздействия на людей.
- •5. Понятие кадровой службы.
- •Понятие кадровой службы, её назначение и тенденции.
- •6.Система управления персоналом в Японии.
- •Пожизненный найм.
- •Упор на обучение.
- •Тема № 3. Организация системы управления персоналом.
- •1) Организационная структура управления персоналом.
- •Понятие кадровой политики.
- •Стратегии управления персоналом.
- •Компетенция персонала.
- •1. Организационная структура управления персонала..
- •2. Понятие кадровой политики.
- •3. Стратегии управления персоналом.
- •4. Компетенция персонала
- •Тема №4. Регламентация уп.
- •1) Понятие регламента предприятия
- •2) Регламентация уп (пвтр)
- •3) Положение о подразделениях
- •4) Должностные инструкции
- •5) Контракты
- •1. Понятие регламента предприятия.
- •2. Регламентация уп.
- •3. Положения о подразделениях.
- •4. Должностные инструкции.
- •Должностная инструкция.
- •Председатель совета директоров
- •Должностная инструкция директора предприятия
- •1. Общая часть
- •2. Функциональные обязанности
- •3. Права
- •4. Ответственность
- •5. Поощрения
- •С инструкцией ознакомлен: ___________________
- •5. Контракт.
- •Порядок заключения контракта.
- •1. Прием на работу
- •2. Организация труда и рабочего времени
- •3. Деловые и нравственные качества, обязанности Сотрудники
- •4. Оплата и стимулирование труда
- •5. Социальные блага и гарантии
- •6. Расторжение контракта
- •7. Продление контракта
- •8. Прочие условия
- •Тема № 5. Политика найма. Организация процедур отбора, приема, увольнения.
- •Порядок приема и увольнения.
- •1. Понятие найма, источники найма.
- •2. Общая схема найма персонала.
- •3. Сущность и организация отбора персонала.
- •4. Порядок найма и увольнения.
- •5. Зарубежный опыт.
- •Тема №6. Профессиональная ориентация. Трудовая адаптация.
- •Профессиональная ориентация.
- •Трудовая адаптация.
- •1. Трудовая ориентация.
- •2. Трудовая адаптация
- •Тема №7. Деловая карьера.
- •Определение понятия карьера.
- •Мотивация карьеры.
- •Организация карьеры.
- •Управление карьерой.
- •Продвижение по службе в японских компаниях.
- •Развитие персонала и обучение.
- •1. Определение понятия карьера.
- •2. Мотивация карьеры и антимотивационные факторы.
- •Организация карьеры на предприятии.
- •Управление карьерой.
- •Продвижение по службе в японских компаниях. Две лестницы наверх.
- •Повышение заработной платы в соответствии с выслугой лет и личными качествами.
- •Развитие персонала и организация обучения.
- •Тема №8. Мотивация трудовой деятельности.
- •Отношение к труду, механизмы его активизации.
- •Определение понятия мотивации.
- •Способы мотивации.
- •1. Отношение к труду, механизм его активизации.
- •2. Определение понятия мотивация.
- •3. А. Пассивность работника.
- •3. Б Мотивационные факторы.
- •3. В Методы улучшения параметров работ.
- •Тема № 9. Управление межличностными отношениями.
- •Понятие конфликта
- •Причины конфликтов и типы конфликтов
- •Управление конфликтной ситуацией.
- •Понятие конфликта.
- •2. Типы конфликтов.
- •Тема №10. Персональный менеджмент.
- •Организация рабочего пространства и создание благоприятных условий труда.
- •1. Организация рабочего пространства и создание благоприятных условий труда.
- •Литература
- •Суммарный рейтинг по курсу
- •Итоговая оценка по дисциплине
Литература
1. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс. — М.: Изд-во МГУ, 1995.
2. Волгин А.Л., Матирко В.П., Модин А.А. Управление персоналом в условиях рыночной экономики: опыт ФРГ. — М.: Дело, 1992.
3. ВудкокМ., ФрэнсисЛ. Раскрепощенный менеджер: Для руководитля-практика: Пер. с англ. — М.: Дело, 1991.
4. Гончаров В.В. В поисках совершенства управления: Руководство для высшего управленческого персонала. — М.: МНИИПУ, 1996.
5. Грачев М.В. Суперкадры: управление персоналом в международной корпорации. — М.: Дело, 1993.
6. ГримакЛ.П. Резервы человеческой психики. — М.: Политиздат, 1989.
7. Зайцев Г.Г., Файбушевич С.И. Управление кадрами на предприятии: персональный менеджмент. — СПб.: Изд-во Санкт-Петербург, ун-та экономики и финансов, 1992.
8. Зигерт В., Ланг Л. Руководить без конфликтов: Сокр. пер. с нем. — М.: Экономика, 1990.
9. Иванцввич Дж.М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления: основы управления персоналом. — М.: Дело, 1993.
10. Карнеги Дейл. Как завоевать друзей и оказывать влияние на людей: Пер. с англ. — М.: Экономика, 1989.
11. Кибанов А.Я. Управление машиностроительным предприятием на основе функционально-стоимостного анализа. — М.: Машиностроение,1991.
12. Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Организация управления персоналом на предприятии. — М.: ГАУ, 1994.
13. Красовский Ю.Д. Управление поведением в фирме. — М.: ИНФРА-М,1997.
14. Курицын А.Н. Секрет эффективной работы: опыт США и Японии для предпринимателей и менеджеров. — М.: Изд-во стандартов, 1994.
15. Мескон М., Альберт М., Хвдоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. / Общ. ред. и вступ. ст. Л.И. Евенко. — М.: Дело, 1994.
16. Одегов Ю.Г„ Никонова Т.В., БезделовД.А. Управление персоналом банка. — М.: РЭА им. Г.В. Плеханова, 1996.
17. Основы управления персоналом / Под ред. Б.М. Генкина. — М.: Высшая школа, 1996.
18. Поляков В.А. Технология карьеры: Практическое руководство. — М.: Дело,1995.
19. Прием и увольнение работников: Пособ. для рук., нач. отд. кадров. —М.:Ассиана, 1995.
20. Пронников В.А., Ладанов Н.Д. Управление персоналом в Японии: Очерки. — М.: Наука, 1989.
21. Старобинский Э.К. Как управлять персоналом. — М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез», 1995.
22. Тарасов В.К. Персонал — технология: отбор и подготовка менеджеров.—Л.: Машиностроение, 1989.
23. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. — М.: Дело,1995.
24. Травин В.В., Дятлов В.А. Кадровый резерв и оценка результативности труда управленческих кадров. — М.: Дело, 1995.
25. Управление персоналом организации / Под ред. А.Я. Кибанова. — М.: ИНФРА-М, 1997.
26. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики / Под ред. Р. Марра, Г. Шмидта. — М.: Изд-во МГУ, 1997.
27. Филиппов А.В. Работа с кадрами. — М.: Экономика, 1990.
28. Шепель В.М. Настольная книга бизнесмена и менеджера. — М.: Финансы и статистика, 1992.
29. Шмидт Г. Основы кадрового планирования: материалы международного семинара «Теория и практика управления человеческими ресурсами в условиях социальноориентированной рыночной экономики». — М.:Международное бюро труда, 1992.
30. Щекин Г. Профессия — менеджер по кадрам // Кадры, персонал. — М.:1993.
31. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. — М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез», 1996.
32. Шейное В.П. Как управлять другими. Как управлять собой: искусство менеджера. — М.: Ассиана, 1996.
33. Якокка Ли. Карьера менеджера: Пер. с англ. / Общ. ред. и предисл. С.Ю. Медведкова. — М.: Прогресс, 1991.