29. Производительность труда (прямые и обратные показатели).

Производительность труда – интенсивность, плодотворность конкретного труда, производящего в единицу времени определенное количество продукции, или затраты труда на производство единицы продукции.

Производительность труда делится на 2 показателя:

1. Прямой показатель производительности труда – выработка продукции.

Выработка – основной показатель производительности труда, характеризующий количество или стоимость произведенной продукции, приходящихся на единицу времени на одного рабочего предприятия.

Выработка среднегодовая = объем произведенной продукции за год / среднесписочная численность работников

Выработка среднедневная = объем произведенной продукции за год / количество отработанных за год человеко-дней

Количество человеко-дней за год = количество работников * число работников дней в году

Выработка среднечасовая = объем произведенной продукции за год / количество отработанных за год человеко-часов

Количество человеко-часов за год = количество работников * число рабочих дней в году * продолжительность рабочего дня

2. Обратный показатель производительности труда – трудоемкость продукции.

Трудоемкость – показатель обратный выработке.

Трудоемкость может быть нормативной, фактической, плановой.

Нормативная трудоемкость – время выполнения операции, рассчитанное на основе действующих норм времени по соответствующим технологическим операциям для изготовления единицы изделия или выполнения работы.

Фактическая трудоемкость – фактические затраты времени одного рабочего на выполнение технологической операции или изготовление единицы продукции в данный период.

Плановая трудоемкость – затраты времени одного рабочего на выполнение технологической операции или изготовление единицы изделия, утвержденные в плане и действующее в течение планового периода.

Производительность труда делится на следующие факторы:

1. Повышение технического уровня производства:

а) механизация и автоматизация производства,

б) совершенствование технологических процессов,

в) модернизация действующего оборудования,

г) изменение конструкции, технических характеристик изделий.

2. Улучшение организации производства и труда:

а) увеличение норм и зон обслуживания,

б) совершенствование управления, механизация плановых и учетных работ,

в) сокращение потерь рабочего времени,

г) сокращение численности работающих, не выполняющих норм выработки.

3. Повышение качества выпускаемой продукции.

4. Изменение структуры производства:

а) за счет изменения удельного веса отдельных изделий в общем выпуске продукции по предприятию,

б) изменение структуры используемого сырья.

5. Повышение квалификации работников.

30.Организация оплаты труда на предприятии. Тарифная система, ее основные элементы. Тарифная система - совокупность норм (элементов) с помощью которых, осуществляется или производится дифференциация оплаты труда.

Тарифная система включает в себя элементы:

1.тарифно-квалификационный справочник.

2.тарифная ставка.

3.тарифная сетка.

4.система должностных окладов.

5.система корректирующих коэффициентов для жителей Сибири, дальнего востока и др. территориальных единиц с особыми природными условиями.

Тарифно-квалификационный справочник необходим для определения квалификации рабочего. С его помощью рабочему присваивается рабочий разряд.

Тарифная ставка - оплата труда за 1 час рабочего времени. На предприятии каждый год устанавливается минимальный размер тарифной ставки, для самого низко-квалифицированного труда (1 разряд).