Поведінка робітників підприємства

(у %)

	Пристосовницька	Активна	Протестна	Партнерська
Більшість робітників
2002	58,3	12,3	1,8	27,6
2003	56,9	11,6	2,8	28,7
2004	56,2	14,7	3,3	25,8
2006	53,0	12,5	2,2	32,3
Меншість робітників
2002	25,4	41,8	12,5	20,3
2003	25,3	40,4	14,4	19,9
2004	26,4	42,3	12,5	18,8
2006	23,9	48,0	12,4	15,7
Майже ніхто
2002	13,7	16,5	55,6	14,2
2003	15,4	19,4	50,9	14,3
2004	15,6	16,3	51,9	16,2
2006	14,8	15,6	57,9	11,7
Для мене особисто
2002	28,9	19,5	4,0	47,6
2003	28,7	16,8	5,1	49,4
2004	28,1	20,0	5,2	46,7
2006	21,0	17,6	4,3	57,1

Більше половини (53,0%) зайнятих у галузях економіки вважають, що для більшості працівників їхнього підприємства притаманна пристосовницька поведінка, тобто пасивне очікування змін, прагнення утриматися на робочому місці за мізерну плату; 48,0% думають, що меншій частині працівників властива активна поведінка; не зважується на протестну поведінку – 57,9% респондентів. Стосовно особистої поведінки, то більша половина працівників (57,1%) вважає, що вони мають партнерську поведінку, а протестують – 4,3%.

Серед основних причин протестної поведінки зайняті респонденти, як і у минулі роки, зазначили заборгованість та несвоєчасність виплати заробітної плати (54,9%), несправедливу оцінку оплати праці, розподілу доходу (43,6%) та погрозу звільнення, страх втратити роботу (21,1%).