74. Теория психоанализа и теория гуманистической психологии для моделирования организационного поведения

Основоположником теории психоанализа является Фрейд, который впервые выделил 3 элемента в структуре сознания личности:

Сознательное

Бессознательное

Предсознательное

На основании этого предложил способы психологической защиты:

• Вытеснение (из сознательного в бессознательное)

• Перенесение (перенесение чувств на другой объект)

• Сублимация (замена целей)

• Рационализация (поиск удобных причин для оправдания)

А. Адлер впервые предложил классификацию людей на 4 типа:

1. управляющий тип (люди которые берут от жизни все и не дают ничего в замен).

2. берущий тип (берет от жизни все, что дается, на взаимо выгодных условиях, расчетливые люди).

3. избегающий тип (нет личного мнения)

4. социально полезный (интересуется работой, интересы другого на первом месте)

Э. Фромли предположил следующую классификацию личности:

• Рецептивный (пассивные люди, убеждены в том, что в мире правит удача везение)

• Эксплуатирующий (заставляет за счет ума работать других)

• Накапливающий (чем больше всего, тем человек считает себя лучше)

• Рыночный тип (личных ценностей нет, основа – взаимовыгода)

• Продуктивный тип (независящий не от кого, самостоятельно продвигающийся к своей цели)

Карен Хорни утверждала, что человек испытывает чувство враждебности к окружающему миру, если в детстве не были удовлетворены потребности в любви и безопасности.

Стратегии поведения по К. Хорни

1. «Стратегия к людям» - чем больше я отдам, тем больше я себя безопасно буду чувствовать.

2. «стратегия от людей» - люди решительные, но увлекающиеся

3. «Стратегия против людей» - снимают с себя ответственность из-за неудачи.

Основными представителями теории гуманистической психологии являются, Маслоу, Э. Мейо, К. Роджерс.

Маслоу впервые предложил классификацию потребностей.

Э.Мейо основал доктрину человеческих отношений и доказал, что человек является не только существом экономическим, но и социальным.

К. Роджерс утверждал, что поведение человека зависит не только от внешних факторов, но и от феноменального поля (ситуация, опыт, навыки). Он предложил деление ценностей человека на 2 группы:

1. Терминальные

2. Инструментальные ценности (аккуратность, пунктуальность, образованность).

75. Теории бихевиоризма для моделирования организационного поведения.

Основателем теории является Павлов. Который разработал теорию рефлексов и впервые попытался выявить фактора влияющие на поведение.

Теория д. Уотсона заключается в том, что стимул порождает реакцию.

Б. Скиннер

1. Автоматические (ответные)

2. оперантные (осознанные реакции)

Пример: Удар по щеке. Автоматическое – ударишь в ответ, оперантное – обдумаешь действия.

Бехтерев – основатель коллективного труда, который утверждал, что данный труд преимуществен только в том случае, если все работники группы воспринимают тебя как единое целое.

Г. Айзенк предложил следующую классификацию типов личности

1. экстраверт - стабильный (веселый, разговорчивый, всегда все успевает)

2. экстраверты – невротичный (агрессивный, эмоциональный, часто меняется настроение)

3. интроверт – стабильный (покладистые, достаточно общительные, уравновешенные, пассивные)

4. интроверт – невротичный (ранимый человек, пессимистичный, пассивный, тревожный).

Д. Роттер

Рассматривал поведение, как сумму 3 слагаемых:

1. потенциал поведения (ПП)

2. потенциал ожидания (положительное или отрицательное), (ПО)

3. ценность подкрепления (ЦП)

ПП + ПО + ЦП