
- •Сущность и содержание менеджмента. Современная система взглядов на менеджмент.
- •Понятие «проекта» и «управление проектом».
- •Государственное регулирование инвестиционной деятельности.
- •Особенности менеджмента в российской экономике. Опыт менеджмента в сша и Японии.
- •Основное содержание управления проектом.
- •Основные функции инвестиционного менеджмента.
- •Сущность эффективного управления. Факторы эффективного управления.
- •Критерии успешного управления проектом.
- •Сущность, принципы и главная цель инвестиционного менеджмента.
- •Вопрос 2. Критерии успешного управления проектом. Основными критериями успешного управления проектом являются:
- •Делегирование полномочий как средство реализации организационной функции управления.
- •Основные понятия и содержание проекта. Участники проекта.
- •Источники инвестирования на предприятии.
- •Коммуникации в управлении. Процесс коммуникации и его составляющие.
- •Разновидности и классификация проектов.
- •Реальные инвестиции, их формы и особенности осуществления.
- •Вопрос 2. Разновидности и классификация проектов. Малые проекты невелики по масштабу, просты и ограничены объемами:
- •Информационное обеспечение менеджмента.
- •Цели и структура проекта.
- •Причины, сущность, виды и признаки кризисов.
- •Бизнес-план, назначение и особенности.
- •Понятие целей проекта. Определение целей. Описание целей.
- •Кризисы в развитии организации.
- •Мотивация деятельности в менеджменте.
- •Фазы и жизненный цикл проекта.
- •Сущность, цели и задачи антикризисного управления.
- •Виды мотивации. Мотивационный процесс.
- •Понятие окружения проекта. “Ближнее” и “дальнее” окружение проекта.
- •Диагностика кризисов в процессах управления.
- •Подготовка, принятие и реализация управленческих решений.
- •Функции управления проектом. Базовые и интегрирующие функции, обоснование их выделения.
- •Стратегическое управление в антикризисном управлении.
- •Вопрос 2. Функции управления проектом. Базовые и интегрирующие функции, обоснование их выделения. Функции управления делятся на два типа - базовые и интегрирующие. Базовые функции управления проектом:
- •Динамика групп и лидерство в менеджменте. Управление группой (коллективом).
- •Понятие “инициация проекта”. Критерии приемлемости проекта.
- •Банкротство и ликвидация предприятия.
- •Власть и партнерство. Формальная и реальная власть. Источники власти.
- •Определение главного замысла и временных рамок проекта.
- •Реструктуризация предприятия как направление антикризисного управления.
- •Стили разрешения межличностного конфликта.
- •Классификация рисков в антикризисном управлении и их влияние.
- •Вопрос 1. Стили разрешения межличностного конфликта. Межличностные методы управления конфликтной ситуацией базируются на пяти основных стилях поведения:
- •Вопрос 2. Схема и принципы разработки и реализации проекта. Схема разработки и реализации проекта включает следующие этапы:
- •Структурные методы управления конфликтом.
- •Кредит как источник финансирования проекта.
- •Основные этапы, реализуемые в разработке антикризисной стратегии.
- •Вопрос 3. Основные этапы, реализуемые в разработке антикризисной стратегии. В разработке стратегии антикризисного управления предприятия можно выделить три этапа:
- •Интеграционные процессы в менеджменте.
- •Прибыль предприятия как источник финансирования проекта.
- •Персонал организации как объект и субъект управления.
- •Маркетинг как философия управления.
- •Эмиссия акций как источник финансирования проекта.
- •Сущность и роль кадрового планирования в организации.
- •Вопрос1. Маркетинг как философия управления
- •Вопрос 2. Эмиссия акций как источник финансирования проекта.
- •Роль маркетинга в экономическом развитии страны.
- •Лизинг как источник финансирования проекта.
- •Процесс набора, отбора и найма персонала: его содержание и этапы.
- •Вопрос 1. Роль маркетинга в экономическом развитии страны.
- •Виды маркетинга.
- •Эмиссия облигаций как источник финансирования проекта.
- •Оценка персонала: сущность и задачи.
- •Вопрос 1.Виды маркетинга
- •Вопрос 2. Эмиссия облигаций как источник финансирования проекта.
- •Электронный маркетинг, его направления и особенности.
- •Оптимизация структуры источников финансирования проекта.
- •Методы оценки персонала. Критерии оценки.
- •Вопрос1.Электронный маркетинг, его направления и особенности
- •Вопрос 2. Оптимизационная структура источников фин проекта
- •Вопрос 3. Методы оценки персонала. Критерии оценки.
- •Комплекс стимулирования в маркетинге.
- •Оценка стоимости собственных источников финансирования.
- •Расстановка кадров и ее влияние на рациональное использование персонала в организации.
- •Вопрос 1. Комплекс стимулирования в маркетинге.
- •Задачи стимулирования сбыта.
- •Средства стимулирования сбыта.
- •Программа стимулирования сбыта.
- •Вопрос 2. Оценка стоимости собственных источников финансирования
- •Интегрированные маркетинговые коммуникации.
- •Оценка стоимости заемных источников финансирования.
- •Профессиональное обучение персонала в современных условиях: сущность, содержание и задачи.
- •Вопрос 1. Интегрированные маркетинговые коммуникации. Средства коммуникации
- •Вопрос 2. Оценка стоимости заемных источников финансирования
- •Вопрос 3. Профессиональное обучение персонала в современных условиях: сущность, содержание и задачи. Существуют 4 группы:
- •Методы стимулирования продаж.
- •Формирование материальных потоков проекта на фазах и этапах его жизненного цикла.
- •Мотивация и стимулирование персонала организации в условиях рыночной экономики.
- •Вопрос 1. Методы стимулирования продаж
- •Товар как важнейший компонент комплекса маркетинга.
- •Особенности организационной структуры управления материально-техническим обеспечением проекта.
- •Показатели эффективности работы кадровых служб.
- •Вопрос 1. Товар как важнейший компонент комплекса маркетинга
- •7 P: 5р (Packaging (упаковка)), 6р (People (персонал)), 7р (Profit (прибыль)).
- •11Р:8p- Physical Evidence(обстановка), 9p-Positioning (позиционирование), 10p-Process (процессы) 11p- Partitioning (сегментирование)
- •Вопрос 3. Показатели эффективности работы кадровых служб. Эффективность кадровой работы в компании определяется, качеством работы всех трех уровней управления компании, а именно:
- •Методы анализа конкурентоспособности.
- •Порядок разработки планов материально-технического обеспечения проекта.
- •Адаптация персонала: сущность и виды.
- •Вопрос 1. .Методы анализа и прогнозирование рынка.
- •Вопрос 2. Порядок разработки планов мат-тех. Обеспеч. Пр.
- •Направления совершенствования товарной политики компании.
- •Управление закупками материальных ресурсов проекта.
- •Рыночная экономика: сущность, современные модели.
- •Вопрос 3. Рыночная экономика: сущность, современные модели. Экономика – это наука, изучающая отношения между людьми, возникающие по следующим повадам:
- •Концепции маркетинга, их современное значение.
- •Управление поставками материальных ресурсов проекта.
- •Сущность, методы и роль конкурентной борьбы в современной экономике.
- •Изучение индивидуальных потребителей и прогнозирование их предпочтений.
- •Управление запасами материальных ресурсов проекта.
- •Монополии: сущность, виды, методы господства. Антимонопольное регулирование экономики Запада и России.
- •Вопрос 2. Управление запасами материальных ресурсов проекта. Запасы необходимы с целью:
- •Управленческие решения в деятельности менеджера.
- •Конфликты и их разрешение в команде.
- •Эластичность спроса, виды и практическое применение.
- •Вопрос 2. Конфликты и их разрешение в команде. Определение ситуации:
- •Содержание процесса принятия управленческого решения.
- •Стратегия формирования персонала проекта.
- •Выручка фирмы: общая, средняя, предельная.
- •Вопрос 1. Содержание процесса принятия управленческого решения
- •Вопрос 2. Стратегия формирования персонала проекта. Подбор специалистов. Этап определяет в значительной степени успешность работы команды и включает:
- •Факторы, обеспечивающие высокое качество управленческого решения.
- •Менеджер по персоналу в команде проекта.
- •Виды и методы расчета ввп.
- •Вопрос 1. Факторы, обеспечивающие высокое качество ур.
- •Вопрос 2. Менеджер по персоналу в команде проекта. Требования к менеджеру по персоналу включают в себя 11 областей компетентности, которые признаются ключевыми и объединяются в три группы.
- •Информационная сущность управленческих решений.
- •Основные характеристики команды проекта.
- •Элементы совокупного спроса и факторы на него влияющие.
- •Вопрос 1. Информационная сущность управленческих решений
- •Анализ как составная часть процесса принятия решений.
- •Показатели оценки эффективности реальных инвестиционных проектов.
- •Современная экономическая политика регулирования совокупного предложения.
- •Вопрос 1. Анализ как составная часть процесса принятия решения.
- •Вопрос 2. Показатели оценки эффективности инвестиционных проектов.
- •Вопрос 3. Кейнсианская и классическая модели совокупного предложения. Современная экономическая политика регулирования совокупного предложения.
- •Стадии процесса принятия управленческого решения.
- •Оценка и анализ риска реального инвестиционного проекта.
- •Современные формы безработицы, влияние безработицы на экономику.
- •Вопрос 1. Стадии процесса принятия управленческого решения.
- •Правила принятия управленческих решений.
- •Качественный и количественный подход к оценке рисков реального инвестиционного проекта.
- •Факторы экономического роста и экономическая политика в России.
- •Вопрос 1.Правила принятия решений.
-
Сущность эффективного управления. Факторы эффективного управления.
-
Критерии успешного управления проектом.
-
Сущность, принципы и главная цель инвестиционного менеджмента.
Вопрос 1. Сущность эффективного управления. Факторы эффективного управления. Результативность менеджмент – способность системы менеджмента обеспечить в соответствии с поставленной целью достижение конечных результатов, удовлетворяющих определенные потребности и создающих условия для устойчивого развития социально-экономической системы. Существуют условия, при которых менеджмент результативен:
-
высокий уровень достижения цели;
-
уровень удовлетворения потребности;
-
уровень возможного расширения производства;
-
достижение поставленных результатов
Оценка результативности деятельности менеджмента позволяет выявить возможности и направления развития организации. Основная функция эффективности – достижение цели за счет управленческого воздействия и взаимодействия. Экономический смысл эффективности управления заключается в обеспечении экономического эффекта в народном хозяйстве при данных ресурсах (затратах) на управление. Социальный смысл состоит в обеспечении наибольшего социального эффекта при данных ресурсах (затратах) на управление. Эффективность менеджмента оценивается по девяти направлениям, среди них:
-
постановка и обоснование цели оценки;
-
выбор критерии отбора показателей оценки;
-
соизмерение цели и конечного результата;
-
соизмерение конечного результата и потребности;
-
определение результативности менеджмента;
-
определение ресурсообеспеченности цели;
-
отношение экономического эффекта к величине каждого вида использованных ресурсов;
-
отношение экономического эффекта к величине затрат на управление и т.д.
В теории управления определяются следующие виды эффективности менеджмента:
1. по средствам воздействия и взаимодействия: целевая эффективность, мотивационная, стратегическая, тактическая, ресурсная и т.д.;
2. по содержанию эффекта: экономическая, организационная, социальная, экологическая;
3. по фактору времени: перспективная, текущая, оперативная;
4. по стадиям развития систем менеджмента: эффективность при формировании, становлении, совершенствовании, от реформирования в результате антикризисной программы;
5. по видам управленческой деятельности: маркетинговая, инновационная, инвестиционная, производственная, финансовая, коммерческая;
6. по способу достижения эффективности: система менеджмента, управленческая деятельность, процесс управления, управленческое нововведение, деятельность менеджера и служащего.
Вопрос 2. Критерии успешного управления проектом. Основными критериями успешного управления проектом являются:
1) Проект выполнен с достижением главной цели.
2) Проект выполнен в соответствии с утвержденным графиком.
3) Проект выполнен в соответствии с утвержденным бюджетом.
4) Проект выполнен с требуемым качеством, т.е. элементы проекта соответствуют всем функциональным, продуктивным и качественным спецификациям.
5) Проект выполнен в соответствии с ожиданиями заинтересованных сторон и критериями принятия проекта. Каждая из сторон приняла результаты проекта без замечаний или оговорок.
6) Проект сохраняет взаимоотношения участников проекта, которые воодушевлены его выполнением, готовы повторить подобный опыт.
7) Проект выполнен с учетом «человеческого фактора», потребности и интересы участников не принесены в жертву интересам проекта.
Вопрос 3. Сущность, принципы и главная цель инвестиционного менеджмента. ИМ - система принципов и методов принятия и реализации УР, связанных с различными аспектами ИД п/п. Объект управления ИМ - инвестиции п/п и его ИД. Субъектом управления явл-ся 3 группы: - собственники п/п; - инвестиционный менеджер широкого профиля - заведующий инвестиционным направлением крупной компании; - функциональный инвестиционный менеджер - специалист в сфере инвестиций в более узкой направленности. Эффективность управления ИД обеспечивается реализацией ряда принципов: 1. Интегрированность с общей системой управления п/п. Обеспечение эффективности всех сфер деятельности п/п прямо или косвенно связано с выбором направлений и форм инвестирования, обеспечением роста эффективности операционной деятельности, оптимальным финансированием инвестиционных проектов, внедрением достижений технологического прогресса. 2. Комплексный характер формирования УР. ИМ должен рассматриваться как комплексная функциональная управляющая система, обеспечивающая разработку взаимосвязанных УР, каждое из которых вносит свой вклад в общую результативность деятельности п/п. 3. Высокий динамизм управления. Системе ИМ должен быть присущ высокий динамизм, связанный с изменением факторов внешней среды, темпами экономического развития. 4. Вариативность подходов к разработке отдельных УР. Подготовка каждого УР в сфере формирования инвестиций и инвестиционных ресурсов п/п должна учитывать альтернативные возможности действий. 5. Ориентированность на стратегические цели развития п/п. УР в сфере инвестиций не должны вступать в противоречие с миссией п/п, стратегическими направлениями его развития. Эффективная система управления инвестициями, созданная с учетом этих принципов, создает основу высоких темпов развития п/п, достижения необходимых конечных результатом инвестиционной деятельности, постоянного роста его рыночной стоимости. Главная цель ИД п/п неразрывно связана с гл. целью хозяйственной деятельностью п/п в целом и реализуется с ней в едином комплексе. С развитием инвестиционной теории менялись и подходы экономистов к определению главной цели инвестиционной деятельности. 1. Классическая экономическая теория утверждала, что главной целью инвестиционной и др. видов хоз. деятельности явл-ся максимизация прибыли п/п. Эта цель вытекала из утверждения Смита, о том, что максимизация прибыли отдельных субъектов хозяйствования ведет к максимизации его всеобщего благосостояния. Однако впоследствии эта формулировка гл. цели хозяйственной (в том числе инвестиционной) деятельности п/п подверглась существенной критике. Было доказано, что максимизация прибыли далеко не всегда обеспечивает необходимые темпы развития п/п. Полученная высокая прибыль может быть сразу полностью израсходована на цели текущего потребления. Кроме того, высокий уровень прибыли п/п может достигаться при высоком уровне инвестиционного риска, генерирующего угрозу банкротства. 2. Теория устойчивого экономического роста, главной целью деятельности п/п выдвигает достижение финансового равновесия п/п в процессе его развития. Однако такая цель минимизируя уровень инвестиционных рисков не позволяет в полной мере реализовать все резервы роста рентабельности использования инвестиций. 3. Современная экономическая теория в качестве гл. цели ИД п/п выдвигает - обеспечение максимизации благосостояния собственников п/п в текущем и перспективном периоде.