1.3 Трудовые отношения, стороны трудовых

ОТНОШЕНИЙ, ОСНОВАНИЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ ТРУДОВЫХ

ОТНОШЕНИЙ

В соответствии с главой 2 статьей 15 Трудового кодекса РФ Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором [2, с. 23].

В соответствии с главой 2 статьей 16 Трудового кодекса РФ Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового до говора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом [2, с. 23].

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

• избрания на должность;

• избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

• назначения на должность или утверждения в должности;

• направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;

• судебного решения о заключении трудового договора;

• абзац утратил силу [2, с. 24].

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен [2, с. 24].

В соответствии с главой 2 статьей 20 Трудового кодекса РФ Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель [2, с. 25].

Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем [2, с. 25].

Работодатель – физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры [2, с. 26].

1.4 Краткая характеристика ооо «стройком»

Компания ООО «Стройком» расположена в г. Новосибирске и занимается производством железобетонных изделий и конструкций, бетонных смесей и строительных растворов.

ООО «Стройком» производит ежемесячно строительной продукции на сумму более 250 млн рублей.

Компания обеспечивает сборным железобетоном и товарным бетоном нужды города. Продукция ООО «Стройком» применятся практически на всех строительных объектах г. Новосибирска. Компания выпускает бетоны различных классов, мелкозернистые бетоны (пескобетон, шлакобетон), специальные бетоны, более 300 наименований сборных железобетонных изделий.

В состав компании входят следующие технологические участки:

• склад цемента;

• склад инертных материалов;

• бетоносмесительный узел;

• арматурное отделение;

• формовочное отделение;

• полигон;

• склад готовой продукции;

• отделение добавок и приготовления смазки;

Организационная структура ООО «Стройком» представлена на рисунке 1.1. Руководство компанией, ответственность за выполнение производственной программы , качество продукции возлагается на директора завода.

Непосредственно директору подчинены: главный инженер, экономист, инспектор по кадрам, инженер по снабжению.

Главному инженеру непосредственно подчиняются: начальник технологического участка, начальник лаборатории, механик, энергетик, начальник производственно-технического бюро, инженер по охране труда.

Начальник технологического участка руководит производством, ему подчинены мастер бетоносмесительных установок (БСУ), мастер формовочного, арматурного отделения, мастер отделения подготовки производства, мастер отгрузки.

Оперативным руководителем работы завода в смене является мастер формовочного отделения технологического участка.

В обязанности энергетика входит контроль за обслуживанием электрооборудования и контроль за проведением профилактических ремонтов.

В обязанности механика входит контроль за ремонтом и обслуживанием оборудования и механизмов.

В обязанности начальника лаборатории входит контроль за соблюдением технологической дисциплины и режимов технологического процесса, контроль качества выпускаемой продукции и прием изделий согласно требованиям нормативной документации.

В обязанности начальника производственно-технического бюро входит контроль за разработкой и обеспечением подразделений завода рабочими и технологической документацией.

Рисунок 1.1 – Организационная структура ООО «Стройком»