Вариант № 5

Задание № 1. Работа со словарем. Дать определения следующим понятиям:

Трудовая праводееспособность …

Трудовое правоотношение …

Эмансипация …

Задание № 2. Ответить на вопрос: Для каких граждан не устанавливается испытательный срок?

Задание № 3. Заполнить таблицу: Сравнительная характеристика трудового договора и гражданско-правового договора

Условия	Трудовой договор	Гражданско-правовой договор
Основания для возникновения
Суть отношений
Обеспечение выполняемой работы
Ответственность

Задание № 4. Составить документ: - заявление о приеме на работу.

Задание № 5. Ответить на вопросы теста:

1. Трудовое право:

а) регулирует правоотношения между работником и работодателем;

б) регулирует отношения работников, возникающие в процессе участия в труде;

в) регулирует общественные отношения работников неразрывно связанные с трудом.

2. Что является содержанием трудового правоотношения?

а) заключения трудового договора;

б) права и обязанности работника и работодателя;

в) выполнение работ, определенной специальности либо квалификации.

3. Трудовой договор состоит из:

а) сведений о работодателе и работнике; обязательных и дополнительных условий;

б) сведений о работодателе и работнике; дополнительных и исключительных условий;

в) сведений о работодателе и работнике; обязательных и общих условий.

4. Срок заключения коллективного договора:

а) до 3 лет;

б) от 1 до 2 лет;

в) от 1 до 3 лет.

5. Трудовая праводееспособность работника наступает:

а) с 16 лет;

б) с 17 лет;

в) с 18 лет.

6. Что является содержанием трудового правоотношения?

а) заключение трудового договора;

б) права и обязанности работника и работодателя;

в) урегулированное законодательством общественное отношение между работодателем и работником.

7. Что за вид договора, в котором время завершения предложенной работы может быть определено приблизительно?

а) договор с неопределенным сроком;

б) временный договор;

в) договор на время выполнения определенной работы.

8. Документы, которые не предъявляются при заключении договора:

а) паспорт;

б) страховое свидетельство пенсионного страхования;

в) свидетельство о заключении брака.

9. Сроки действия трудового соглашения:

а) 3 года;

б) 6 лет;

в) бессрочный.

10. В течение, какого времени работник может расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя в письменной форме?

а) за неделю;

б) за две недели;

в) за месяц.

Литература

1. В.В. Лазарев. Основы права: учебник/под редакцией В.В. Лазарева. – М.: Юристъ, 2006.- 429с.

2. Марченко М.Н. Правоведение: учебник/под редакцией М.Н. Марченко, Е.М. Дерябина.- М.: Проспект, 2009.- 416с.

3. Румынина В.В. Основы права: учебник/под редакцией В.В. Румынина. – М.: ФОРУМ, 2006.- 256с.

4. Смоленский М.Б. Основы права: учеб. пособ. /М.Б. Смоленский. – М.: Дашков и К, Наука-Пресс, 2007.-384с.