17. Функции задачи и права службы охраны.

Основными задачами службы охраны труда являются:

организация и координация работы по охране труда на предприятии;

1 контроль за соблюдением законодательных и иных правовых актов по охране труда работниками предприятия;

2 совершенствование профилактической работы по предупреждению и возникновению травматизма, профессиональных заболеваний и улучшению условий труда;

3 консультирование работодателя и работников по вопросам охраны труда;

4 внедрение ССБТ и других нормативных данных по охране труда.

Функции службы охраны

выявление опасных и вредных факторов на рабочих местах;

проведение анализов состояния и причин травматизма, профессиональных заболеваний;

оказание помощи подразделениям предприятия в организации и проведении замеров опасных и вредных факторов, аттестации и сертификации рабочих мест и оборудования на соответствие требованиям по охране труда;

информирование работников от лица работодателя по охране труда, а также руководителей и всех работников о состоянии условий труда на рабочих местах, о принятых мерах по защите от опасных и вредных факторов;

участие в подготовке документов на выплату возмещения вреда, причиненного здоровью работников, в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;

участие в составлении раздела охраны труда коллективного договора, соглашения по охране труда предприятия;

согласование разрабатываемой на предприятии проектной документации в части соблюдения требований по охране труда;

участие при приемке в эксплуатацию законченных объектов, а также при приемке из ремонта оборудования, механизмов и т.д. в части соответствия нормам по ОТ;

оказание помощи руководителям подразделений предприятия в составлении списка тех профессий и должностей, при которых необходим предварительный медицинский осмотр и периодические медицинские осмотры, а также в составлении списка профессий, при которых необходимы соответствующие льготы;

оказание методической помощи руководителям структурных подразделений при разработке инструкций по ОТ;

разработка инструкций вводного инструктажа, ее утверждение работодателем;

оказание методической помощи по организации инструктажей (первичного, повторного, внеочередного, целевого), обучение и проверка знаний по ОТ;

организация и обеспечение подразделений предприятия правилами, нормами, плакатами, ССБТ и т.д.;

осуществление контроля:

за соблюдением выполнения норм и правил, законодательных актов по ОТ работниками предприятия;

правильным применением средств индивидуальной защиты (СИЗ);

соблюдением положения о расследовании несчастных случаев;

выполнением мероприятий раздела «охрана труда» коллективного договора;

соглашением по ОТ;

устранением причин, вызвавших несчастный случай по актам Н-1;

выполнением предписаний органов государственного надзора, общественного контроля, отдела охраны труда, трёх-ступенчатого контроля, целевых проверок;

соблюдением графиков замеров параметров вредных производственных факторов;

своевременным проведением соответствующими службами необходимых испытаний, технических освидетельствований машин, оборудования, СИЗ;

эффективностью работы вентиляции;

состоянием предохранительных и защитных устройств;

своевременным проведением инструктажей по ОТ, инструктирования, обучения и приемки знаний;

организацией, хранением и т.д. индивидуальных защитных средств;

расходом средств, отпускаемых на ОТ;

составлением отчетности по охране труда;

организацией хранения документации по ОТ (акты расследований несчастных случаев, протоколы замеров, материалы аттестации и сертификации рабочих мест);

рассмотрением писем, заявлений, жалоб;

руководством работой кабинета по ОТ, организацией пропаганды и информации по вопросам ОТ на предприятии с использованием для этих целей внутренней радиосети, телевидения, видео- и кинофильмов, малотиражной печати предприятия, стенных газет, витрин и т.д.

Права работников службы охраны труда

в любое время суток беспрепятственно осматривать любое производственное помещение, знакомиться с документами по ОТ;

проверять состояние охраны труда во всех подразделениях и давать руководителям этих подразделений предписания для обязательного исправления замеченных нарушений (см. Прил.14)

запрещать эксплуатацию машин, оборудования и т.д. при выявлении нарушений нормативных параметров, которые создают угрозу жизни и здоровью работников или могут привести к аварии, с обязательным уведомлением работодателя;

запрашивать материалы по вопросам охраны труда, требовать письменных объяснений от лиц, допустивших нарушение по ОТ;

предоставлять работодателю, руководителям структурных подразделений материалы на поощрение соответствующих работников за активную деятельность по созданию здоровых и безопасных условий труда, а также о привлечении к ответственности виновных в нарушении охраны труда.

Ответственность за нарушение требований по безопасности труда.

Ответствен работодателя и должностных лиц за наруш законодательных и правовых нормативных актов по безоп тр, определена в ТК РФ, а так же в колдексе об административных правонарушениях и в уголовном кодексе. За нарушение работодатель и должностное лица м.б. привлечены к уголовной, дисциплинарной, административной, материальной ответственности. В в порядке определенном законодательством РФ.

Дисциплинарная от-ть наступает в тех случаях, когда по вине должностных лиц допускается нарушения правил и норм по охр тр-да, которые не влекут за собой тяжелых последствий и не могли бы их повлечь. Дисцип-ая от-ть выражается в объявлении виновному лицу дисциплинарного взыскания (замечание, выговор, строгий выговор, увольнение).

Административная от-ть – предупреждение выраженное в письменном официальном порицании физического или юридического офицального лица. Администр штраф – денежное взыскание в размере от 5 до 50 минимальных размеров оплаты труда, на юридич лица – от 300-500 миним разм опл труда.

Дисквалификация – лишение физич лица права занимать руководящие должности от 1 до 3 лет

Административный Орест. Административное приостановление деятельности на срок - до 90 суток, применяется в случае угрозы жизни или здоровья людей, присенению существенного вреда состоянию или качству окруж среды.

Материальная от-ть - возник, если по вине должностного лица предприятие понесло материальный ущерб ( в резул несч случаев или проф заболев часть суммы или сумма ущерба полностью может возмещаться виновным лицом или предприятием или той и другой стороной)

Уголовная отв-ть – наступает на основании ст 143 УК РФ за нарушение правил техники безопасности, правил ОТ, совершенные лицом, на котором лежали обязанности по соблюд этих правил, если это повлекло по неосторожности приченение тяжелого или средней тяжести вреда здоровью пострадавшего. Наказывается штрафом в размере от 200-500 миним разм опл тр или в размере зар платы за периуд от 2 до 5 месяцев, либо исправит работами до 2-х лет, либо лишением свободы до 2-х лет, если это деяние повлекло по неосторожности смерть чел-ка, наказывается лишением свободы на срок до 5 лет, с лишением права занимать должность до 3-х лет или без такого права.