56. Грубе поруш. Закон. Про працю. Грубе поруш. Угоди про працю. (172, 173)

Ст..172 Поняття «порушення законодавства про працю», передбачає відповідальність, по-перше, за умисне посягання на загальні умови праці, і по-друге, за таке посягання, що не пов'язане із створенням небезпеки для життя і здоров'я робітника або службовця. Диспозиція банкетна. Ч. 1 ст. 172 передб. кримін. відповід. за незаконне звільнення працівника з роботи з особистих мотивів, а також інше грубе порушення законодавства про працю. Потерпілим є працівник, особа, на яку поширюється законодавство України про працю. Об'єктивна сторона передб. встановлення: а) порушення конкретної норми трудового законодавства, що пов'язане з незаконним звільненням працівника з роботи або іншим грубим порушенням законодавства про працю; б) наявність грубого характеру цього порушення. «грубим порушенням законодавства про працю» слід розуміти випадки обмеження трудових прав громадян або зневажливого до них ставлення.

злочин вважається закінченим з моменту порушення трудових прав громадян. Суб'єктивна сторона виявляється в прямому умислі. .Суб'єкт спеціальний — особа, на яку покладений обов'язок дотримання трудового законодавства: службові особи.

Ст..173 Потерпілим є працівник, з яким укладено трудову угоду про працю.

об'єктивна сторона виявляється в грубому порушенні угоди про працю шляхом обману чи зловживання довірою або примусом до виконання роботи, не обумовленої угодою. Угода про працю — це укладений у письмовій або усній формі трудовий договір, а також трудовий контракт між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом, за яким працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цим договором, а власник або уповноважений ним орган зобов'язується виплачувати працівнику заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи. Обов'язковою ознакою об'єктивної сторони є спосіб даного злочину: а) обман; б) зловживання довірою; в) примус до виконання роботи, не обумовленої угодою. злочин вважається закінченим з моменту грубого порушення угоди про працю. Суб'єктивна сторона характеризується прямим умислом. Винна особа усвідомлює, що грубо порушує угоду про працю і бажає вчиняти такі дії. Суб'єктом є службова особа підприємства, установи, організації, незалежно від форми власності, окремий громадянин або упов­новажена ним особа, які уклали з працівником угоду про працю.

57. Невиплата зароб. Плати, стипендії (175)

Об'єктивна сторона полягає в безпідставній невиплаті громадянам заробітної плати, стипендії, пенсії чи інших установлених законом виплат більше ніж за один місяць.Під невиплатою заробітної плати, стипендії чи пенсії слід розуміти неповну або несвоєчасну виплату громадянам зазначених видів виплат. Невиплата як ознака даного злочину має місце там, де вона: а) є безпідставною; б) триває понад один місяць.Зароб. плата — це винагорода у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган сплачує працівникові за виконану ним роботу згідно з існуючими нормами праці. Пенсія — це форма соціального забезпечення, яка передбачає собою Стипендія — це вид соціальної виплати, який встановлюється студентам, аспірантам, учням навчальних закладів, а також деяким іншим категоріям громадян з метою їхнього матеріального забезпечення та соціального захисту. Злочин вважається закінченим з моменту, коли після спливання строків, вказаних в законі, заробітна плата, стипендія, пенсія або інший вид грошового утримання не були виплачені громадянам, і невиплата становить строк більше, ніж за один місяць.Суб'єктивна сторона характеризується прямим умислом.Суб'єкт спеціальний: керівник (власник) підприємства, установи, організації незалежно від форми власності.