3.3 Совершенство рекламной деятельности Кооператива.

Соревнования животноводства на зимние – стойловый период. СПК «Россия» Кудымкарского района.

В соревновании участвуют коллективы ферм, работники животноводства. Среди ферм победителями будет считаться коллектив достигший наилучших результатов по следующим показателям:

- выполнения заданий по производству, продаже молока и мяса,

- увеличения темпов роста производства и продажи продукции к соответствующему периоду прошлого года.

- получение наивысшей продуктивности животных

- качество продаваемой продукции

- снижение падежа, сохранения уровня закрепленного поголовья,

- санитарное состояние животных, помещений и территорий ферм,- соблюдение требований норм охраны труда и техники безопасности,

- состояние трудовой и технологической дисциплины.

Коллективу занявшее первое место, вручается денежная премия 5000 рублей из них бригадиру и зав. Фермой по 500 рублей.

Доярки не допустившие снижения молока по группе премируются при надое на ф.к. 3100- 500

2800-400

2500- 300

Скотники дневные, ночные, операторы по молоку и навозоудалению премируются при надое по ферме на 1 ф.к. 3000- 400

2700-300

2400-200

Бригадиры, зав. Фермой, техники – осеменаторы премируются при надое по ферме на 1 ф.к. 3000- 1 окл.

2700 – 0,8 окл.

2400 – 0,5 окл.

3.4 Рост производительности труда.

На производительность труда непосредственное воздействие оказы­вают такие факторы, как технический прогресс, фондовооруженность, количество рабочей силы и эффективность распределения различных ресурсов, их сочетание и управление ими. Производительность труда увеличивается по мере улучшения здоровья, профессиональной подго­товки, образования и повышения заинтересованности работников в ре­зультатах деятельности, по мере роста обеспеченности машинами и обо­рудованием, а также природными ресурсами, при лучшей организации производства и управления, при перемещении рабочей силы из менее эффективных отраслей в более эффективные.

Рассмотрим более подробно влияние некоторых перечисленных фак­торов на рост производительности труда, который в конечном итоге обес­печивает рост реального продукта и дохода.

По оценкам российских и зарубежных специалистов две трети при­роста производительности труда обеспечиваются за счет технического прогресса. Технический прогресс включает в себя не только совер­шенно новые методы производства, но и также и новые формы управ­ления и организации производства. То есть под техническим прогрес­сом подразумевается открытие новых знаний, позволяющих по-ново­му комбинировать данные ресурсы с целью увеличения конечного выпуска продукции.

Производительность труда работника повышается, если он будет ис­пользовать больше основного капитала. Но в развитии экономики воз­можна и такая ситуация, когда за определенный период времени увели­чивается совокупный объем капитала, а численность рабочей и силы воз­растает быстрее, при этом производительность труда будет падать, так как сокращается фондовооруженность труда каждого работника. Вполне возможно замедление темпов роста производительности труда в связи с недостатком капиталовложений в развитие инфраструктуры (шоссейные дороги, мосты, общественный транспорт, система водоочистки и водо­снабжения, аэропорты и т.д.).

Выводы и предложения.

Труд человека является основным условием жизни людей и важнейшим источником богатства общества. Благодаря трудовой деятельности человека средства производства приводятся в движение и способствуют воплощению в жизнь заранее определенных целей общества и отдельных его членов. Трудовая деятельность сельского населения имеет ряд специфических особенностей. В чем заключается их суть?

Во-первых, на эффективность труда оказывают огромное влияние качество обрабатываемых земель и природно-климатические условия сельскохозяйственного производства.

Во-вторых, процесс использования труда во многом определяется сезонностью производственной деятельности и разной степенью занятости людей в зависимости от времени года.

В-третьих, труд человека имеет прямую связь с использованием растений и животных, т.е. взаимодействует с живыми организмами.

В-четвертых, труд в сельскохозяйственном производстве применяется в коллективном производстве и на личных подсобных хозяйствах. Социальные условия труда работников сельского хозяйства значительно ниже, чем среди работников городов и рабочих поселков. Высокая квалификация, способность работника выполнять разнообразные виды труда, профессиональная разносторонность повышают цену рабочей силы. В сельскохозяйственном производстве существует сезонный спрос на рабочую силу. Наряду с этим существует и постоянная занятость работников сельскохозяйственных организаций (строители, животноводы, бухгалтерские служащие и т.д.). Чтобы преодолеть негативные стороны сезонных видов работ, целесообразно в коллективных хозяйствах организовать функционирование промысловых кооперативов. Их работа может способствовать преодолению безработицы и обеспечить трудом инвалидов, пенсионеров. В сельской местности имеется наличие множества проблем (плохие дороги, мало строится жилья и объектов культурного назначения, быстро сокращается поголовье скота и птицы, более 20 млн. га земли перестали обрабатывать и т.д.), поэтому нельзя согласиться с теми учеными, которые положительно оценивают безработицу и считают ее полезной. Работы в России всем должно хватить. Нужно только правильно организовать труд и производить его оплату в соответствии с количественным и качественным выполнением работ каждым членом общества. Нельзя же пороки рыночных отношений поддерживать и пропагандировать. Целесообразнее сосредоточить усилие общества на их преодолении. Какие следует принять меры, чтобы прекратить отток сельского населения в город и заинтересовать молодежь трудиться в аграрном секторе? Во-первых, следует провести работу по преодолению сезонных форм организации труда.

Во-вторых, организовать материальное стимулирование труда работников сельского хозяйства таким образом, чтобы молодежи было выгодно работать в своем родном населенном пункте, а не стремиться уйти на более высокие заработки в город. Оплата труда в сельском хозяйстве должна соответствовать величине затрат труда и его качества. В-третьих, в сельской местности следует значительно улучшить социальные условия жизни населения. Причем эту задачу должны решать не только сельскохозяйственные учреждения, но и органы местной власти. В-четвертых, ввести постоянное совершенствование и улучшение системы подготовки и переподготовки кадров для аграрного сектора. В связи с распространением платного обучения студентов вузов и учащихся техникумов ежегодно выделять для лучших учащихся сельских школ квоты для обучения в вузах и техникумах на бюджетной основе. Наряду с этим в сельскохозяйственном производстве следует шире внедрять индивидуальные технологии при выращивании сельскохозяйственных культур, в животноводстве, строительстве.

Список использованной литературы

1. Экономика: учеб. (А.И. Архипов, и др.), под. ред. А.И. Архипова, А.К. Большакова: 3-е изд. перераб. и доп. _ М: ТК Велби, Издательство Проспект,2006 – 840 с.

2. Экономика предприятия: Учебник/ Под ред. проф. О.И. Волкова. – 2-е изд. перераб. и доп. – М.: ИНФРА – М, 2000 – 520 с. (Серия Высшее образование).

3. Грузинов В.П. и др. Экономика предприятия: Учебник для вузов / Под ред. проф. В.Г. Грузинов. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2001 - 535с.

4.Экономика предприятия: /Под ред. Е.Л. Контора, - СПб Питер 2003 – 352с.

5. Справочник директора предприятия. / Под ред. проф. М.Г. Лапусты 6-е изд. испр. изм. и доп. – М.: ИНФРА – М, 2003 – 832с.

9СПРАВОЧНИК «ИНФРА. – М».)

6.Сергеев И.В., Веретенникова И.И. Экономика организаций (предприятий): учеб. / Под ред. И.В. Сергеева, - 3-е изд. перераб. и доп. – М: ТК Велби,. Издательство проспект 2007 – 560с.

7. Софронов Н.И. Экономика предприятия: /Под ред. Софронова Н.И. Изд. Москва 2003год.

8. Раицкий К.А. Экономика предприятия. Учебник для вузов. – М. – Информационновнедрический центр «Маркетинг» 693с.

Положение об оплате труда Кооператива СПК «Россия» Кудымкарского района, Пермского края.

Правила внутреннего распорядка Кооператива СПК «Россия» Кудымкарского района, Пермского края.

31