- •Статистика
- •Часть 2
- •Статистика
- •Часть 2
- •Часть 2
- •428000,Чебоксары, ул. К. Маркса, 38
- •428000, Чебоксары, ул. К. Маркса, 38
- •Содержание: Тема № 1 Статистика средств производства, основных и оборотных средств
- •Признаки основных фондов:
- •Классификация основных фондов:
- •2. Виды оценки основных фондов.
- •Существуют несколько видов стоимостной оценки основных фондов:
- •3. Показатели простого и расширенного воспроизводства основных фондов (оф).
- •Показатели состояния движения и обеспеченности основными фондами
- •Анализ показателей эффективности использования основных фондов.
- •Статистика оборотных фондов.
- •Состав и квалификация оборотных средств
- •Тема № 2 Статистика трудовых ресурсов
- •Понятие трудовых ресурсов.
- •Система показателей трудовых ресурсов
- •Методы определения численности трудовых ресурсов.
- •Система показателей трудовых ресурсов
- •Методы определения численности трудовых ресурсов.
- •Тема № 3 Статистика производительности труда
- •Понятие и методы расчета производительности труда.
- •Анализ динамики производительности труда.
- •Понятие и методы расчета производительности труда.
- •2. Анализ динамики производительности труда.
- •Тема № 4 Статистика оплаты труда и затрат на рабочую силу
- •Основные понятия. Формы и системы оплаты труда
- •Состав фонда заработной платы и выплат социального характера. Показатели уровня и динамики заработной платы
- •1. Основные понятия
- •2. Формы и системы оплаты труда
- •Состав фонда заработной платы и выплат социального характера. Показатели уровня и динамики заработной платы.
- •Тема 5 Статистика цен
- •Понятие цены. Задачи статистики цен.
- •Статистическое изучение цен.
- •Понятие цены. Задачи статистики цен.
- •Статистическое изучение цен.
- •Структура и состав цен
- •Показатели вариации цен
- •Тема № 6 Статистика населения
- •Показатели (категории) населения при переписи населения
- •Показатели, характеризующие численность населения
- •Система общих показателей едн
- •Для развёрнутой характеристики используются специальные (частные) показатели:
- •Относительные показатели механического движения населения
- •3. Балансы движения населения. Перспективная численность населения.
- •Тема №7 Статистика уровня жизни
- •Понятие уровня жизни населения материальных благ и услуг
- •Понятие дохода населения
- •3 Аспекта изучения уровня жизни населения
- •Обобщающие показатели уровня жизни населения
- •2. Понятие дохода населения
- •Показатели доходов населения
- •Тема №8 Статистика финансов предприятий
- •Финансы предприятий
- •Показатели финансового состояния
- •Учебно-методическое обеспечение
Тема № 4 Статистика оплаты труда и затрат на рабочую силу
-
Основные понятия. Формы и системы оплаты труда
-
Состав фонда заработной платы и выплат социального характера. Показатели уровня и динамики заработной платы
1. Основные понятия
Оплата труда – это регулярно получаемое вознаграждение за произведённую или оказанные услуги за определённое время, включая и оплату ежегодных отпусков, праздничных дней и другого неотработанного времени, которое оплачивается в соответствии с трудовым законодательством и коллективными трудовыми договорами.
Заработная плата имеет двойственный характер: для наёмного работника она является доходом, а для предприятия – частью издержек производства. В месте с тем затраты, которые несет предприниматель или общество при использовании наёмного труда, не ограничиваются только выплатой заработной платы. К ним относятся и расходы и расходы предприятия на социальную защиту работников, обеспечение их жильем и социально – бытовым обслуживанием, налоги, связанные с использованием рабочей силы.
Затраты предприятия в расчёте на одного работника за единицу времени представляют собой стоимость рабочей силы для работодателя.
Заработную плату необходимо рассматривать не только как экономическую категорию, но и как нравственную категорию, призванную обеспечивать человеку определённый социальный статус. В связи с чем затраты на возмещение стоимости (цены) рабочей силы не могут не предусматривать социальные нужды работника.
2. Формы и системы оплаты труда
Формы и оплаты труда различаются порядком начисления заработной платы в зависимости от результативности труда. Система начисления должна быть такой простой и ясной, чтобы связь между производительностью труда, качеством продукции и заработной платы могла быть доступной
Выбор той или иной формы оплаты труда определяется объективными обстоятельствами: особенностями технологического процесса; характером применяемых средств труда и формами его организации; требованиями к качеству производимой продукции или выполняемой работы.
Различают две формы оплаты труда: сдельная оплата труда и повременная оплата труда.
При сдельной форме оплаты труда заработная плата по установленным сдельным расценкам за единицу работы.
Сдельная оплата труда подразделяется на:
-
прямую сдельную систему оплаты труда
-
сдельно – премиальную систему ( при которой заработная плата состоит из основного заработка за проделанную работу и премий за производственные результаты)
-
сдельно – прогрессивную систему ( предусматривающую повышенные расценки за продукцию, произведённую сверх установленных норм)
-
аккордную систему ( при которой заработок начисляется по окончании работы за весь объём произведённой продукции).
Сдельная оплата труда может быть индивидуальной и коллективной.
Прямая сдельная система оплаты труда устанавливается по заранее установленным расценкам за каждую единицу продукции. Элементом этой формы оплаты труда является сдельная расценка за работу исходя из тарифной ставки, соответствующей разряду, и нормы выработки или нормы времени.
Расценка осуществляется двумя способами:
1. Когда применяются нормы выработки, расценки определяются делением тарифной ставки, соответствующей разряду, на эту норму выработки. Ред. = Тд : Нв
где Ред. – сдельная расценка за единицу работы;
Тд – дневная тарифная ставка рабочего сдельщика;
Нв – сменная норма выработки.
2. Если применяются нормы времени, то она рассчитывается умножением тарифной ставки, соответствующей разряду на эту норму. Ред. = Тч * Нвр
где Тч – часовая тарифная ставка рабочего сдельщика;
Нвр. – норма времени на единицу продукции.
Фактический сдельный заработок равен суммированию произведений соответствующей сдельной расценки на фактическую выработку рабочего. Зсд. =Ред.*Оп
где Зсд. – общий сдельный заработок;
Ред. – расценка на единицу вида работ4
Оп – фактический объём выработки по каждому виду выполненных работ.
При сдельной форме оплаты труда может применятся и косвенная сдельная оплата труда, применяемая для оплаты труда вспомогательных рабочих. Их работа ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых ими рабочих.
Расценки определяются по формуле: Ркс = Тn ,
Нобс*Qn
Ркс – дифференцированная косвенная сдельная расценка;
Тn – дневная тарифная ставка вспомогательного рабочего, переводного на косвенную сдельную оплату труда;
Нобс – количество объектов (рабочих, бригад), обслуживаемых по установленной норме вспомогательными рабочими;
Qn – объём производства для данного объекта обслуживания.
Общий заработок вспомогательного рабочего, труд которого оплачивается по косвенной сдельной системе, возможно определить по формуле: Зсд. кос. = Ркс.* Qn
При повременной форме заработная плата начисляется за фактически отработанное время в соответствии с принятой тарифной ставкой или должностным окладом. Она включает простую повременную и повременно – премиальную системы оплаты. При простой повременной системе оплаты труда заработная плата начисляется по присвоенной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. Основой построения тарифных ставок и окладов является минимальная заработная плата, устанавливаемая правительством РФ. На основании минимальной заработной платы и среднего числа часов работы на одного рабочего за месяц определяется минимальный размер часовой тарифной ставки 1-го разряда по формуле:
Зповр. = Тч *Вчас, где
Тч – тарифная ставка за час;
Вчас – фактически отработанное время
При помесячной оплате труда расчет осуществляется исходя из твёрдых ставок (окладов) за месяц, числа рабочих дней, предусмотренных графиком работы за месяц, и число работы дней, фактически отработанных в данном месяце.
Зпов. – Тм : (Вгр : Вфакт), где
Тм – месячный оклад;
Вгр. – время работы по графику;
Вфакт. – время, отработанное фактически.
Премирование осуществляется за показатели, улучшающие производительность труда, качество продукции, увеличение прибыли и т.д.
Максимально допустимый размер премирования за увеличение выпуска продукции можно определить по данным о структуре себестоимости продукции и степени перевыполнения задания по объёму производства. ПРmax = Нпост. *Кэк
Зсд* Квп * Зпов
где ПРmax – максимально допустимый размер премирования работников за каждый процент перевыполнения задания по объёму производства;
Нпост – доля условно – постоянных расходов в плановой себестоимости единицы продукции;
Кэк – коэффициент использования для премирования суммы экономии на условно – постоянных расходах
Зсд – доля основной заработной платы рабочих – сдельщиков, получающих премии в плановой себестоимости единицы продукции
Зпов – доля основной заработной платы повременно оплачиваемых работников, получающих премии в плановой себестоимости единицы продукции
Квп – коэффициент выполнения плана
Кроме тарифных ставок на предприятиях применяется и бестарифная система оплаты труда. В данном случае заработная плата каждого работника представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда. К данной форме оплаты труда можно отнести и договорную систему оплаты труда, при которой предприниматель, нанимая работника, договаривается с ним о конкретной сумме оплаты за определённую работу.
Кроме тарифных ставок на фирмах применяется система должностных окладов руководителей, специалистов, служащих.