3.1.4. Методика аудиту внесків на загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання

Мета аудиту — перевірити та підтвердити дотримання законодавства щодо внесків на загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, правильність відображення операцій у бухгалтерському обліку.

При перевірці аудитору необхідно встановити правильність визначення:

• інтегрального показника професійного ризику виробництва для кожної галузі економіки;

• інтегрального показника професійного ризику виробництва для галузей економіки кожного класу професійного ризику вироб­ництва;

• суми наведених фактичних витрат на оплату праці в минулому календарному році;

• модуля страхових внесків для галузей економіки всіх класів професійного ризику виробництва;

• суми страхових внесків підприємств одного класу професійного ризику виробництва в наступному календарному році;

• страхового тарифу на наступний календарний рік;

• суми страхового внеску за місяць;

• знижок чи надбавок до страхового внеску, застосованих Фондом соціального страхування, з урахуванням результатів роботи підприємства за минулий календарний рік. [11, c. 440]

Відсоток нарахування на заробітну плату є диференційованим для кожного підприємства.

3.2. Програма аудиту витрат на оплату праці

В умовах розвитку ринкової економіки в Україні відбуваються кардинальні зміни в багатьох галузях економічної діяльності в тому числі і в системі оплати праці. Відбувається переосмислення відносин між державою, підприємством та працівником з приводу організації праці. При цьому виникає багато складних питань щодо форм та методів оплати праці, організації опати праці тощо. Основний масив даних, що характеризує систему оплати праці є облік, в якому накопичується інформація про всі суттєві складові оплати праці. Таким чином, аудит витрат на оплату праці виступає важливою складовою узгодження проведених операції по оплаті праці, їх юридичному обґрунтуванню, підтвердженню, аналізу і прогнозуванню. Основною метою аудиту витрат на оплату праці виступає визначення сильних та слабких сторін системи внутрішнього контролю, що дає можливість зробити висновок про відсутність суттєвих помилок в обліку оплати праці. Задачею аудиту витрат на оплату праці виступає контроль за наявністю і відповідністю законодавчо встановленим нормам первинних документів з обліку робочого часу, обсягів виконаних робіт, послуг, виробленої продукції, якщо система оплати праці пов'язана із перерахованими показниками; відповідність показників первинного обліку даним, внесеним в регістри синтетичного обліку та оборотам по рахунках обліку по оплаті праці та проведених відрахуваннях з неї.

Основну увагу під час проведення аудиту витрат на оплату праці слід приділити перевірці тих показників фінансово-господарської діяльності підприємства, які можуть позитивно вплинути на ефективність роботи підприємства, покращити ефективність використання трудових ресурсів. Така перевірка має спрямовуватися на попередження відхилень від нормативно-правових актів чи зловживань. Важливо також ретельно дослідити ті господарські операції, які мають бути документально оформлені й своєчасно відображені в облікових регістрах та у фінансовій звітності. Отже, аудит витрат на оплату праці сприяє раціональному витраченню трудових ресурсів підприємства, дотриманню законності господарських операцій в галузі трудового законодавства, виявленню допущених зловживань чи порушень.

Аудитор затверджує програму, визначаючи суттєвість по процедурах аудиту, об'єкт аудиту з кожного питання окремо та масштаб перевірки. [12]

Складемо програму аудиту для витрат на оплату праці в таблиці 3.3.

Таблиця 3.3