Оплата труда работников отдела образования Хайбуллинского района.

Заработная плата рассчитывается из установленной тарифной ставки или оклада за фактически отработанное время. В зависимости от единицы учета проработанного времени применяются часовые, дневные и месячные тарифные ставки. Конечный заработок работника , труд которого оплачивается на основе часовой или дневной тарифной ставки заработок работника, полностью отработавшего все рабочие дни по графику в данном месяце, не будет изменяться по месяцам в зависимости от разного числа рабочих дней в календарном месяце.

Фактически отработанное время определяется на основании документов по учету рабочего времени. При повременной оплате труда различают простую повременную и повременно- премиальную формы оплаты.

При простой повременной форме оплаты труда заработок определяется путем умножения тарифной ставки на отработанное время. При повременно – премиальной форме оплате труда условиями коллективного или трудового договора оговариваются процентная надбавка к месячной или квартальной заработной плате , которая является месячной или квартальной премией. Эта форма может применяться для повышения заинтересованности работников в производительном и качественном труде. Размер премии и показатели премирования определяются Положением о премировании по результатам труда, которого разрабатывается в каждой организации самостоятельно.

При планировании фонда оплаты труда по смете делается расчет тарифного и надтарифного фонда оплаты труда.

Тарифный фонд оплаты труда включает:

1. фонд оплаты труда педагогического персонала за педагогическую нагрузку;

2. фонд оплаты труда административно и управленческого персонала.

Заработная плата учителей состоит из оплаты часов проведенных уроков, за ведение кабинетов, учебных мастерских, спортзалов, за руководство кружковыми работами, за классное руководство, за УВР (Директорам, заместители директора по УВР), с 01 февраля 2008 года было повышение заработной платы- это новая доплата стимулирующая надбавка к тарифной ставке, окладу 14%, уральские, также после проведения аттестации рабочего места оплачивается за вредность учителям по физике, химии, информатики. Оплата труда работников бюджетных образовательных учреждений осуществляется на основе Единой тарифной сетки в соответствии с постановлением Правительства РФ. Ставки заработной платы педагогов определяются в зависимости от образования и стажа педагогической работы либо квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации. Размеры доплат за дополнительные работы определяет само образовательное учреждение в пределах средств, направляемых на оплату труда. Оно это делает в соответствии с пунктом 4 статьи 54 Закона РФ «Об образовании» эти параметры закрепляются в специальном положении и коллективном договоре. Ставки зависят от стажа педагогической работы. Их увеличивают со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в образовательном учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающему право на повышение размера ставки заработной платы. Кроме того, оклады повышают, когда: педагог получает новое образование, педагогу присваивают новую квалификационную категорию, педагог получает почетное звание. Руководители образовательных учреждений проверяют документы об образовании и стаже педагогической деятельности учителей, преподавателей и других работников, устанавливают им ставки заработной платы, ежегодно составляют и утверждают на учителей тарификационные списки.

Месячную заработную плату учителей и преподавателей определяют так. Сначала умножают ставку заработной платы на фактическую неделю нагрузку в неделю. Затем полученное произведение делят на установленную за ставку норму часов педагогической деятельности в неделю. Постановлением Правительства РФ от 03.04.2003г. №191 норма часов за ставку заработную плату учителям и преподавателям установлена за 18 часов преподавательской работы в неделю, а учителям в начальных классах – за 20 часов преподавания в неделю.

Заработная плата техперсонала состоит из таких надбавок, как оклад, ночные, за сложность, напряженность, ненормированность, стимулирующая надбавка 14%, уральские. Заработная плата техперсонала по закону не должна быть менее 5500 рублей.

Кроме школ и дошкольных учреждений в Отделе образовании есть и внешкольные учреждения: детско - юношеская спортивная школа, детский дом творчества, районная станция юных техников, районная станция детско – юношеского туризма и экскурсии. В этих же организациях основной штат составляют: руководитель, педагоги дополнительного образования, техперсонал, а также внешние совместители руководители кружковых работ. Оплата осуществляется по ЕТС. Доплаты: ставка, компенсация, стимулирующая надбавка , уральские, отличник образования РФ и РБ, ненормированный рабочий день, сложность напряженность. Руководителям кружковых работ оплата производится за проведенные часы в месяц.

В Централизованной бухгалтерии предусмотрена 1 штатная единица бухгалтера по налогам. Бухгалтера расчетного стола (5 штатных единиц) предоставляю отчеты в Пенсионный фонд РФ: Расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное пенсионное страхование и обязательное медицинское страхование плательщикам, индивидуальные сведения в Фонд государственного социального страхования: Расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также по расходам на выплату страхового обеспечения; в Налоговые органы: налог на доходы физических лиц.

Бухгалтер по налогам составляет и предоставляет остальные отчеты, также все вышеперечисленные отчеты через систему «Контур-экстерн».

Годовые отчеты

в Налоговые органы:

-Сведения о среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год;

- налоговая декларация по земельному налогу;

- налоговая декларация по налогу на имущество организаций;

- налог на доходы физических лиц;

- налоговая декларация по налогу на прибыль организации;

- налоговая декларация по налогу на добавленную стоимость.

Ежеквартальные отчеты:

- в Налоговые органы:

-Налоговая декларация по Единому социальному налогу для налогоплательщиков производящих выплаты физическим лицам (до 31.12.2009г.);

- Обязательное пенсионное страхование;

Пенсионный фонд:

- Расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное пенсионное страхование и обязательное медицинское страхование плательщикам. Производящим выплаты физическим лицам (начиная с 01.01.2010года)

- Индивидуальны сведения;

Фонд государственного социального страхования:

- Расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также по расходам на выплату страхового обеспечения;

Ежемесячные отчеты:

Статистические органы:

- Сведения о численности, заработной плате и движении работника;

- Отчет по инвестировании;

- Информация 22-ЖКХ (сведения об выплате компенсации за оплату коммунальных услуг педагогическим работникам).

17