Микроэкономика
Лекция 8
Рынки производственных ресурсов Простая модель кругооборота товаров, денег и ресурсов
|
Производственные ресурсы |
Рынки ресурсов, или факторов производства: |
|
|
Факторные доходы — денежные поступления от реализации производственных ресурсов за определенный период, присваиваемые владельцами ресурсов в соответствующих формах:
-
для владельцев труда – заработная плата,
-
для владельцев капитала — процент,
-
для владельцев земли — рента,
-
для владельцев предпринимательской способности — прибыль.
Механизм формирования величины дохода по каждому фактору
|
Определяющая особенность спроса на факторы производства заключается в том, что он является производным по отношению к спросу на благо, производимое с помощью этих факторов. |
Производный характер спроса на производственный ресурс - ценность ресурса для фирмы определяется его предельной факторной выручкой (МRРХ).
|
Предельная факторная выручка — прирост общей выручки, полученный фирмой в результате использования дополнительной единицы фактора производства: МRРХ = МРХ · МRА. |
|
Оптимальным для фирмы является применение такого количества ресурса, при котором предельная факторная выручка от ресурса равна предельным издержкам по данному производственному ресурсу: МRРХ = МRСХ. |
Рынок труда
|
Рынок труда – это система конкурентных связей между участниками рынка (предпринимателями, трудящимися и государством) по поводу найма, использования работника в общественном производстве |
Под рабочей силой понимают потенциальные способности человека к труду, а под трудом – целесообразную человеческую деятельность или функциональную способность человека к труду.
К рабочей силе в развитых странах, в том числе и в России, относят всех занятых (включая военнослужащих) и безработных.
Занятые:
-
работающие по найму;
-
предприниматели;
-
лица свободных профессий;
-
военнослужащие;
-
учащиеся очной формы профессионального обучения;
-
выполняющие работу на семейном предприятии;
-
временно отсутствующие на работе из-за болезни, ухода за больными, ежегодного отпуска или выходных дней, учебного отпуска, забастовки.
|
Кривая спроса на труд |
Спрос на труд (DL) – количество рабочей силы, которое работодатель готов и в состоянии купить по некоторой цене в течение определённого времени (рис. 19). Спрос на труд (DL) является производным, зависимым от спроса на продукцию, для изготовления которой он необходим.
|
||
|
Кривая предложения рабочей силы: а – типичная; б – «обратная» |
Величина предложения на рынке труда (SL) – это численность людей, работающих по найму или ищущих такую работу. Иначе ведет себя линия предложения (рис. 20). Сначала действует эффект замещения: при повышении реальной заработной платы количество желающих устроиться на работу инертно возрастает. Но при достижении определенного уровня дохода увеличение труда перестает быть приоритетным и замещается досугом, следовательно, возникает эффект дохода.
|
Предельная доходность труда равняется предельному доходу фирмы, умноженному на предельный продукт труда:
MRPL = MR МРL,
где MRPL – предельная доходность труда; MR – предельный доход; МРL – предельный продукт труда.
В условиях совершенной конкуренции предельный доход равен цене выпуска: MR=P.
Если фирма максимизирует прибыль, то она нанимает рабочих до тех пор, пока предельная доходность труда не будет равна заработной плате (MRPL = w).
Откуда:
|
MPL = w/P, где w – номинальная заработная плата; Р – цена выпуска; w/P – реальная заработная плата. |
Условием максимизации прибыли является равенство предельного продукта труда реальной заработной плате.