2.4. Льготы и компенсации

Категории работников, имеющих право на компенсации и льготы за тяжелые работы и работы с вредными или опасными условиями труда, характер и объемы таких компенсаций и льгот определяются соответствующими законодательными и иными нормативными актами Российской Федерации.

В трудовом договоре (контракте) указываются достоверные характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за тяжелые работы и работы с вредными и опасными условиями труда.

2.5.Надзор и контроль за состоянием безопасности рабочих мест

В целях организации работы по охране труда на предприятия работодатель обязан обеспечить:

• безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве сырья и материалов;

• применение средств индивидуальной и коллективной защиты работников, соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;

• режим труда и отдыха в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации;

• за счет собственных средств выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;

• проводить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах работников и проверку их знаний требований охраны труда, недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке указанное обучение, инструктаж, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;

• организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;

• проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации;

• проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка;

• недопущение работников к выполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательного медицинского осмотра, а также в случае медицинских противопоказаний;

• информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающимся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;

• принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;

• расследование в установленном Правительством РФ порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

• санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда.

Охрана труда на предприятии.

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возложены на работодателя. Общее руководство работой по обеспечению охраны труда в организации осуществляет генеральный директор.

Приказом назначены лица ответственные за обеспечение охраны труда в целом по организации, по подразделениям.

Служба охраны труда является подразделением управления охраной труда в организации, на нее возлагается методическое руководство работой по охране труда и контроль за ее осуществлением.

Служба охраны труда осуществляет свою деятельность во взаимодействии с органами государственного управления охраной труда, надзора и контроля за охраной труда.

Основными задачами службы охраны труда являются:

- организация и координация работы по охране труда;

- контроль за соблюдением законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда работниками организации;

- совершенствование профилактической работы по предупреждению производственного травматизма, профессионально – обусловленных заболеваний и улучшению условий труда.

- консультирование работодателя и работников по вопросам охраны труда.

Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового

законодательства или иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права во всех организациях на территории Российской Федерации осуществляют органы федеральной инспекцией труда.

Государственный надзор за соблюдением правил по безопасному ведению работ наряду с органами федеральной инспекции труда осуществляет специально уполномоченные органы –федеральные надзоры.

Должностные лица органов государственного надзора и контроля по охране труда, имеют право беспрепятственно посещать любые организации, проводить расследования несчастных случаев в организации, иметь доступ к необходимой документации, информации, выдавать должностным лицам обязательные для исполнения предписания, приостанавливать эксплуатацию производственного оборудования и деятельность производственных подраз- делений, налагать штрафы на должностных лиц организаций, виновных в нарушении законодательных и иных нормативных актов об охране труда.

2.6. Правила внутреннего трудового распорядка, ответственность за нарушение правил.

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии Трудовым Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения рабочих и служащих; основные обязанности администрации, рабочих и служащих; понятие рабочего времени и порядок его использования; меры поощрения и меры воздействия в случаях нарушения трудовой дисциплины, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений организации.

Администрация обязана организовать труд рабочих и служащих, так, чтобы каждый рабочий и служащий работал по своей специальности и квалификации; закреплять за каждым рабочим и служащим определенное рабочее место, станок, машину; обеспечить исправное их состояние.

Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенными в соответствии с Трудовым Кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, нормативными актами организации.

Работодатель имеет право:

- управлять организацией и персоналом, принимать решения в пределах предоставленных полномочий;

- заключать и расторгать трудовые договора с работниками;

• требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

• привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым Кодексом , иными федеральными законами.

Работодатель обязан:

• соблюдать законы Российской Федерации и иные акты о труде, договоры о труде;

• предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать работающим производственные и социально – бытовые

условия, соответствующие правилам и нормам по охране труда и технике безопасности, производственной санитарии и противопожарной защите:

- заключать коллективные договора (соглашения) по требованию трудового коллектива:

- разрабатывать планы социального развития организации и обеспечивать их выполнение:

- разрабатывать и утверждать в установленном порядке правила внутреннего трудового распорядка для работников организации;

- выплачивать в полном объеме заработную плату в сроки установленные Трудовым Кодексом, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами;

• осуществлять социальные, медицинские и иные виды обязательного

страхования работников;

• своевременно выполнять предписания государственных, надзорных и

контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушение законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Работник имеет право на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора, в порядке и на

условиях, которые установлены Трудовым Кодексом, иными федеральными законами;

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда и качеством выполняемой работы;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков

- полную достоверную информацию об условиях труда на рабочем месте;

- возмещение вреда, причиненного здоровью работника в связи с исполнением им трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым Кодексом, иными федеральными законами;

• обязательное социальное страхование в случаях предусмотренных федеральными законами.

Работник обязан:

- предъявлять при приеме на работу документы и сообщать сведения личного характера, предусмотренные законами;

• добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него

трудовым договором;

• соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;

• соблюдать трудовую дисциплину;

• соблюдать установленные нормы труда;

• соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

• бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

• незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному

руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;

- содержать свое рабочее место, оборудование и приспособления в чистоте и исправном состоянии, поддерживать чистоту в производственных и санитарно бытовых помещениях, на территории предприятия;

- эффективно использовать машины, станки, оборудование, бережно

относиться к инструментам, измерительным приборам, спецодежде и прочим предметам, выдаваемым в пользование, экономно и рационально расходовать сырье, энергию, топливо и другие материальные ресурсы.

Работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного,

токсического или наркотического опьянения, работодатель (непосредственный начальник) не допускает к работе в данный рабочий день (смену).

Любое отсутствие работника на рабочем месте, кроме случаев непреодолимой силы, допускается только с разрешения работодателя или его представителя.

Отсутствие работника на рабочем месте без разрешения считается неправомерным. В случае повторения неправомерного отсутствия на рабочем месте к работнику могут быть применены дисциплинарные меры взыскания.

О всяком отсутствии на работе без разрешения, кроме случаев непреодолимой силы, работник обязан сообщить работодателю в течение 24-х часов, по истечении которых работник считается неправомерно отсутствующим.

На непрерывных работах запрещается оставлять рабочее место до прихода сменщика. В случае его неявки работник уведомляет об этом работодателя или его представителя, которые обязаны принять меры по замене работника.

Работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью в среднем не более 2-х часов, как правило, через четыре часа после работы. Перерыв не включается в рабочее время.

Если условия производства не позволяют установить перерыв для отдыха и питания, работнику предоставляется возможность приема пищи в течение рабочего времени.

Запрещается отвлекать работников от выполнения непосредственных обязанностей, снимать их с работы для участия в мероприятиях, не связанных с производственной деятельностью, кроме случаев, предусмотренных законами и иными нормативно – правовыми актами.

Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливает администрация предприятия с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы предприятия и благоприятных условий для отдыха работников.

Виды и формы поощрений работников за добросовестный труд работодатель определяет самостоятельно. Поощрения объявляются в приказе или распоряжении, доводятся до сведения всего коллектива работников и заносится в трудовую книжку поощренного.

Все работники обязаны подчиняться руководству организации и его представителям, наделенным административными полномочиями, выполнять их указания, связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и предписания, доводимые с помощью служебных инструкций и объявлений.

Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдая служебную дисциплину.

Сохранять вне организации в тайне информацию обо всех промышленных, торговых, финансовых, технических или иных операциях, о которых им стало известно по работе или в связи с исполнением своих обязанностей, в особенности все, что касается секретов и способов, применяемых в деятельности организации и ее клиентов.

Работникам предприятия запрещается:

- курить в не установленных местах;

-появляться на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, распивать на работе спиртные напитки;

- уносить с места работы имущество, предметы или материалы, принадлежащие организации, без получения на о соответствующего разрешения;

- приносить с собой предметы или товары, предназначенные для продажи, на рабочем месте;

- вывешивать объявления вне отведенных для этого мест без соответствующего разрешения.

За нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или не надлежа- щее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязан- ностей, работодатель вправе применить следующие дисциплинарные взыска- ния:

• замечание;

• выговор;

• увольнение (по соответствующим статьям)

2.7. Общие правила поведения работающих на территории предприятия,

производственных и вспомогательных помещениях.

Обязанностью работника является соблюдение им правил техники безопасности и личной гигиены.

Работник обязан:

• строго соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда, пожарной безопасности и правила внутреннего трудового распорядка;

• выполнять только ту работу, которая поручена, и при условии, что безопасные приемы труда при ее выполнении известны;

• правильно применять коллективные и индивидуальные средства защиты;

• немедленно сообщать своему непосредственному руководителю о любом несчастном случае, происшедшем на производстве, о признаках профессионального заболевания, а также о ситуации, которая создает угрозу жизни и здоровью людей;

• запрещается употребление спиртных напитков, а также приступать к работе

в состоянии алкогольного или наркотического опьянения. Курить

разрешается только в специально оборудованных для курения местах.-

- при заболевании или травмировании, как на работе, так и вне ее, необходимо сообщить об этом руководителю и обратиться в лечебное заведение.

При несчастном случае следует оказать помощь пострадавшему в соответствии с инструкцией по оказанию до врачебной помощи, вызвать работника медицинской службы. Сохранить до расследования обстановку на рабочем месте такой, какой она была в момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью окружающих и не приведет к аварии.

При обнаружении неисправности оборудования, приспособлений, инструмента сообщить об этом руководителю. Пользоваться и применять в работе неисправное оборудование и инструменты ЗАПРЕЩАЕТСЯ.

Выполняя трудовые обязанности необходимо соблюдать следующие

требования:

- ходить только по установленным проходам, переходным мостикам и площадкам;

- не садиться и не облокачиваться на случайные предметы и ограждения;

- не подниматься и не спускаться бегом по лестничным маршам и переходным мостикам;

- не прикасаться к электрическим проводам, кабелям электрических установок;

- не устранять неисправности в осветительной и силовой сети, а также пусковых устройствах;

- не находиться в зоне действия машин и механизмов.

Обращать внимание на знаки безопасности, сигналы и выполнять их

требования. Запрещающий знак безопасности с поясняющей надписью: «Не

включать – работают люди!» имеет право снять только тот работник,

который его установил. Запрещается включать в работу оборудование, если

на пульте управления установлен запрещающий знак безопасности с поясняю-

щей надписью: «Не включать – работают люди!»

При передвижении по территории необходимо соблюдать следующие требования:

- ходить по пешеходным дорожкам, тротуарам;

- переходить автомобильные дороги в установленных местах;

- при выходе из здания убедиться в отсутствии движущегося транспорта.

Для питья следует употреблять воду из сатураторов, специально оборудованных фонтанчиков или питьевых бачков.

Принимать пищу следует в оборудованных помещениях (столовой, буфете, комнате приема пищи).