- •Департамент образования, науки и кадров республики беларусь
- •Дисциплина: судебная практика практическая работа____
- •Последовательность выполнения работы
- •Работа вне кабинета
- •Работа в кабинете
- •Методические указания
- •Содержание деловой игры Участники рассмотрения спора в ктс:
- •Члены комиссии:
- •Ход рассмотрения спора в ктс
- •Задание для отчёта:
- •Контрольные вопросы:
- •Департамент образования, науки и кадров республики беларусь
- •Дисциплина: судебная практика практическая работа____
- •Последовательность выполнения работы
- •Методические указания
- •Вариант 1
- •Методические указания
- •Вариант 2
Задание для отчёта:
-
Предоставить письменные замечания по фрагменту рассмотрения трудового спора КТС группе экспертов для проверки и выставления отметок по каждой группе.
-
Группа экспертов обсуждает выступления каждой группы и письменно оформляет её результаты.
Контрольные вопросы:
-
Охарактеризуйте порядок образования КТС и полномочия её членов.
-
Какие вопросы могут быть рассмотрены в КТС?
-
Охарактеризуйте порядок обращения работника в КТС.
-
Какие сроки исковой давности установлены для обращения работника в КТС?
-
Охарактеризуйте процедуру рассмотрения спора в КТС.
-
Каков порядок принятия решения КТС?
-
Какие данные подлежат включению в решение КТС?
-
Каков порядок исполнения решения КТС?
Преподаватель И.Н.Короткевич
Департамент образования, науки и кадров республики беларусь
УО «БОБРУЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АГРАРНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ»
Рассмотрено на заседании
цикловой комиссии
юридических дисциплин
отделения «Правоведение»
Протокол № ___от «__» _____2011г.
Председатель _______________
Протокол № ___от «__» ____ 2012 г.
Председатель_______________
Дисциплина: судебная практика практическая работа____
НАИМЕНОВАНИЕ РАБОТЫ: Изучение порядка рассмотрения трудового спора в суде. Составление исковых заявлений.
ЦЕЛЬ РАБОТЫ: Стимулировать активность, заинтересованность, самостоятельность и самоконтроль в процессе рассмотрения трудового спора КТС.
ВРЕМЯ НА ВЫПОЛНЕНИЕ: ______часа
ДИДАКТИЧЕСКОЕ И МЕТОДИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ:
1.Фабулы трудовых споров
2.Образцы исковых заявлений
3.Контрольный тест
4.Схемы и таблицы
5.Трудовой кодекс
ТЕХНИКА БЕЗОПАСНОСТИ: Общие правила
Последовательность выполнения работы
1.Работа вне кабинета
-
1.1. Повторить тему «Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров» (ст.ст. 233-251 ТК)
-
1.2. Повторить порядок рассмотрения трудовых споров в судах
2.Работа в кабинете
2.1. Изучить и проанализировать предложенную фабулу дела
2.2. Составить исковое заявление
Методические указания
Трудовые споры, которые непосредственно рассматриваются в суде, предусмотрены ч.2 ст.241 ТК РБ. Суд рассматривает трудовые споры по заявлениям работников. Заявление подаётся в суд по месту нахождения ответчика. Закон предъявляет определённые требования к содержанию искового заявления. К заявлению должны быть приложены необходимые документы. По делам об увольнении работники могут обращаться в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора, либо со дня отказа в выдаче или получении указанный документов.
При подаче искового заявления государственная пошлина не взыскивается.
В случаях восстановления работника на прежней работе, изменения формулировки причины увольнения, которая препятствовала поступлению работника на новую работу, ему выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула.
В соответствии со ст. 246 ТК РБ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд вправе по требованию работника вынести решение о возмещении морального вреда, причинённого ему указанными действиями. Размер морального вреда определяется судом.