Розділ 5. Професійне навчання, перепідготовка та підвищення кваліфікації

5.1. Схематично продемонструйте складові елементи комплексної системи професійної орієнтації.

Основним призначенням системи методів профорієнтації є ефективне та якісне забезпечення підприємств, фірм і організацій кадрами потрібних професій і кваліфікацій [8]. Профорієнтація є засобом раціонального, дбайливого використання трудових ресурсів, що забезпечує максимальний ефект і мінімальні витрати на підготовку і подальше професійне удосконалення спеціалістів. Профорієнтація має сформувати у людини інтерес до якогось виду трудової діяльності, вибір найбільш доцільної для цієї людини професії з урахуванням її психофізичних характеристик, інтересів, здібностей, а також потреб економіки країни в кадрах працівників відповідних професій [5].

Рис 3. Елементи профорієнтації

Професійна інформація забезпечує ознайомлення зі змістом і перспективами розвитку професій, формами та умовами їх здобуття, станом та потребами ринку праці в кадрах, вимогами професій до особистості, можливостями професійно-кваліфікаційного становлення.

Професійна консультація ґрунтується на науково організованій системі взаємодії психолога-профконсультанта і особи, що потребує допомоги у виборі або зміні професії чи виду діяльності, на основі вивчення індивідуально-психологічних характеристик, особливостей життєвої ситуації, професійних інтересів, нахилів, стану здоров'я особи та з урахуванням потреб ринку праці.

Професійний добір — це система профдіагностичного обстеження особи, спрямована на визначення конкретних професій, найбільш придатних для неї.

Професійний відбір здійснюється з метою визначення ступеню придатності особи до окремих видів професійної діяльності згідно з нормативними вимогами.

Професійна адаптація покликана сприяти входженню особи у трудову діяльність, практичній перевірці правильності професійного вибору і успішному професійному становленню працівника.

Взагалі надійність та якість проведених банківських операцій багато в чому залежать від досвіду та компетентності фахівців банку. Сьогодні персонал Ощадбанку – це команда висококваліфікованих фахівців, здатних оперативно приймати рішення та задовольнити швидко зростаючі потреби клієнтів у банківському обслуговуванні. Станом на 01.01.2011 р в банку працює 38 876 чол., із них 943 – працівники центрального апарату. Із загальної облікової чисельності у 2010 році 29 327 чол. - жінки та 9 549 - чоловіки, в т.ч. по центральному апарату - відповідно 522 та 421. Кількість працівників пенсійного віку - 3 118.

До штату банку за звітний рік було прийнято 11 944 працівники (спеціалістів - 2 136, керівників - 906, молодших спеціалістів - 764, службовців - 17, молодшого обслуговуючого персоналу (МОП) - 2 392 та 5 729 операційно-касових працівників). Серед них керівників з вищою освітою - 828, спеціалістів - 1 908, молодших спеціалістів - 630, службовців - 6, молодшого обслуговуючого персоналу (МОП) - 763, операційно-касових працівників - 3 897. Всього з вищою освітою було прийнято 8 032 працівники.