- •14. Хто входить до складу комісії при розслідуванні нещасного випадку?
- •15. Послідовність дій комісії з розслідування нещасних випадків?
- •16. Скільки часу відведено роботодавцю на розгляд і затвердження акту за формую н-1 після закінчення розслідування?
- •17. В які терміни і кому після затвердження надсилаються акти за формою н-1?
- •22. Протягом якого терміну проводиться спеціальне розслідування нещасних випадків?
- •23. Які дії під час розслідування повинен виконувати роботодавець?
- •24. Які документи належать до матеріалів спеціального розслідування?
- •25. Хто входить до складу комісії з розслідування випадку професійного захворювання?
- •26. З яких законів складається законодавство про охорону праці?
- •27. На яких принципах базується державна політика в галузі охорони праці?
- •28. Які права мають працівники на пільги і компенсації за важкі та шкідливі умови праці?
- •29. Хто здійснює відшкодування шкоди заподіяної працівникові внаслідок ушкодження його здоров’я або в разі смерті працівника?
- •30. На яких видах робіт забороняється використовувати працю жінок?
- •31. До яких видів робіт не допускаються неповнолітні робітники?
- •32. Які обов’язки працівника щодо додержання вимог нормативно-правових актів з охорони праці?
- •33. В яких випадках на підприємствах створюється служби охорони праці?
- •34. Які право мають спеціалісти служби охорони праці у разі виявлення порушень охорони праці?
- •35. В яких випадках на підприємствах створюються комісії з питань охорони праці?
- •36. Ким здійснюється фінансування охорони праці?
- •37. Які повноваження органів місцевого самоврядування в галузі охорони праці?
- •38. Хто здійснює державний нагляд за додержанням законів та інших нормативно-правових актів про охорону праці?
- •39. Які права мають посадові особи спеціально уповноваженого центрального органу виконавчої влади з нагляду за охороною праці?
- •40. Хто здійснює громадський контроль за додержанням законодавства про охорону праці?
- •41. За що накладаються штрафні санкції до юридичних та фізичних осіб, які відповідно до законодавства використовують найману працю, посадових осіб та працівників?
28. Які права мають працівники на пільги і компенсації за важкі та шкідливі умови праці?
Працівники, зайняті на роботах з важкими та шкідливими умовами праці, безоплатно забезпечуються лікувально-профілактичним харчуванням, молоком або рівноцінними харчовими продуктами, газованою солоною водою, мають право на оплачувані перерви санітарно-оздоровчого призначення, скорочення тривалості робочого часу, додаткову оплачувану відпустку, пільгову пенсію, оплату праці у підвищеному розмірі та інші пільги і компенсації, що надаються в порядку, визначеному законодавством.
29. Хто здійснює відшкодування шкоди заподіяної працівникові внаслідок ушкодження його здоров’я або в разі смерті працівника?
Відшкодування шкоди, заподіяної працівникові внаслідок ушкодження його здоров'я або у разі смерті працівника, здійснюється Фондом соціального страхування від нещасних випадків відповідно до Закону України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності».
Роботодавець може за рахунок власних коштів здійснювати потерпілим та членам їх сімей додаткові виплати відповідно до колективного чи трудового договору.
30. На яких видах робіт забороняється використовувати працю жінок?
Забороняється застосування праці жінок на важких роботах і на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, на підземних роботах, крім деяких підземних робіт (нефізичних робіт або робіт, пов'язаних з санітарним та побутовим обслуговуванням), а також залучення жінок до підіймання і переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми, відповідно до переліку важких робіт і робіт із шкідливими і небезпечними умовами праці, граничних норм підіймання і переміщення важких речей, що затверджуються спеціально уповноваженим центральним органом виконавчої влади у галузі охорони здоров'я.
31. До яких видів робіт не допускаються неповнолітні робітники?
Не допускається залучення неповнолітніх до праці на важких роботах і на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, на підземних роботах, до нічних, надурочних робіт та робіт у вихідні дні, а також до підіймання і переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми, відповідно до переліку важких робіт і робіт із шкідливими і небезпечними умовами праці, граничних норм підіймання і переміщення важких речей, що затверджуються спеціально уповноваженим центральним органом виконавчої влади у галузі охорони здоров'я.
32. Які обов’язки працівника щодо додержання вимог нормативно-правових актів з охорони праці?
Працівник зобов'язаний:
- дбати про особисту безпеку і здоров'я, а також про безпеку і здоров'я оточуючих людей в процесі виконання будь-яких робіт чи під час перебування на території підприємства;
- знати і виконувати вимоги нормативно-правових актів з охорони праці, правила поводження з машинами, механізмами, устаткуванням та іншими засобами виробництва, користуватися засобами колективного та індивідуального захисту;
- проходити у встановленому законодавством порядку попередні та періодичні медичні огляди.