- •1.Культурология в системе научного знания
- •2.Сценарный ход и монтаж в досуговых мероприятиях.
- •3.Виды социально-культурного творчества.
- •4.Принципы ораторского искусства и специфика их использования в скд
- •5. Сущность прикладной культурологи как области.
- •6.Основные этапы работы над программой досугового мероприятия. Характеристика выразительных средств каждого из них.
- •7. Средства культурно-досуговой деятельности и педагогические требования к их эффективному использованию.
- •9. Методы психологического исследования, возможности управления психическими процессами в социально-культурной деятельности.
- •10. Методика разработки сюжетно-композиционного решения театрализованных мероприятий.
- •11.Основные тенденции изменения инфраструктуры социально-культурной сферы в 90 х годах.
- •12. Стиль и принципы руководства самодеятельным объединением.
- •13. Технология разработки и реализации территориальных программ развития культуры.
- •14. Типология самодеятельных объединений.
- •15. Организация социально-культурной деятельности как вид профессионально-педагогического творчества.
- •16. Особенности организации досуга различных групп населения по месту жительства.
- •17.Современные концепции досуга.
- •18. Социально-культурные функции самодеятельного творчества.
- •19. Сущность и специфика педагогики сотворчества
- •20. Особенности сюжетно-композиционного построения игровых программ. Реализация сценарного хода в процессе игры.
- •21.Воспитательный потенциал досуга и роль учреждений культуры в его реализации.
- •22.Национально-культурные традиции в системе передачи социальной информации
- •23. Средства массовой коммуникации в системе социально-культурных процессов.
- •24.Культурология семьи и учет ее требований к организации семейного досуга.
- •25. Сущность и структура социально-культурной деятельности.
- •26.Предпринимательство: понятия и виды. Особенности предпринимательства в культурно-досуговой сфере.
- •27.Основные направления информационно-просветительской деятельности.
- •28.Система работы с коллективом культурно-досугового учреждения.
- •29.Принципы и условия отбора содержания и форм информационно-просветительской деятельности.
- •30.Культура личности. Сущность. Структура, пути формирования.
- •31. Менеджмент: общее понятие, виды и особенности проявления в сфере культуры.
- •32.Воспитательный процесс в учреждениях культуры. Воспитательные системы образовательных учреждений.
- •33. Психология общения. Общение как фактор развития личности. Виды общения. Стратегия успешного общения в социально-культурной деятельности.
- •34. Особенности и типология игровых программ. Современные подходы к их организации
- •35.Социология как наука. Место социологии в решении социально-культурных и других общественных проблем.
- •36.Принципы руководства культурно-досуговой фирмой.
- •37. Туризм как вид социально-культурной деятельности, классификация, этапы и факторы развития, правовое регулирование туристской деятельности.
- •38.Организационные формы бизнеса. Коммерческие структуры в социально-культурной сфере.
- •39.Учет возрастных особенностей детей, подростков и юношества в процессе их вовлечения в социально-культурную деятельность.
- •40.Бизнес-план в социально-культурной сфере. Значение и содержание
- •1. Описание продукта (услуги)
- •2. Анализ рынка сбыта
- •3. Оценка конкурентов
- •5. План производства
- •6. Организационный план
- •7. Финансовый план
- •41.Организационные и сценарно-режиссерские особенности подготовки и проведения различных игровых программ.
- •42.Социология молодежи. Основные направления исследований молодежной культуры.
- •43.Особенности маркетинга в культурно-досуговой сфере.
- •44.Понятие «игра» и игровая деятельность. Основные признаки игровой деятельности.
- •45.Социально-культурная и социально-педагогическая работа с родителями.
- •46.Педагогическая валеология. Валеологические аспекты социально-культурной деятельности.
- •47.Деловой этикет и культура делового общения.
- •48.Принципы, средства, формы социально-культурной деятельности.
- •49.Семейное право. Права и обязанности супругов. Правовая защита семьи в контексте скд.
- •50.Применение социологических методов в исследованиях скд деятельности.
- •51.Игровые технологии в социально-культурной и социально-педагогической деятельности.
- •52.Деятельность центров досуга по изучению и удовлетворению интересов и запросов населения как основа программирования их работы.
- •53.Типы досугового общения детей первого периода детства.
- •54.Особенности методического обеспечения деятельности социально-культурных учреждений в условиях рыночных отношений.
- •55.Типы досугового общения детей второго периода детства.
- •56.Социальный заказ и социально-культурная программа как основа дальнейшего развития культурно-досуговой деятельности.
- •57.Типы досугового общения подростков.
- •58.Информационное общество: понятия, структура, перспективы и проблемы развития.
- •59.Типы досугового общения юношества.
47.Деловой этикет и культура делового общения.
Деловой этикет и этика делового общения - это свод определённых правил поведения, принятых сферой производства, услуг, культуры, науки, то есть в сфере вашей профессиональной деятельности. Соблюдение служебно-делового этикета зависит от времени, обстоятельств. В отличие от норм морали (этики) правила этикета большей частью являются условными, носят характер неписаных законов, которые все неукоснительно соблюдают.
Эти правила формируются естественным путем или устанавливаются нормативно в каждой организации. Их несоблюдение приводит к тому, что сотрудник оказывается вне коллектива, не может нормально общаться с коллективом, отторгается им.
Определение этикета как установленного порядка проведения где-либо дает наиболее общее представление о нем. Деловой этикет богаче по своему содержанию, поскольку относится к данной категории как особенное к общему.
Деловой этикет — важнейшая сторона морали профессионального поведения предпринимателя. У отечественных начинающих бизнесменов срывается множество выгодных сделок, особенно с инофирмами, из-за того, что они не знают правил делового этикета.
Знание делового этикета — основа предпринемательского успеха.
• Правила этикета, облаченные в конкретные формы ведения, указывают на единство двух его сторон: морально-этической и эстетической. Первая сторона — это выражение нравственной нормы: предупредительной заботы, защиты и т.д.
Вторая сторона — эстетическая — свидетельствует о красоте, изяществе форм поведения.
Кроме правил этикета для всех существует также профессиональный этикет. В жизни всегда были и останутся отношения, которые обеспечивают наивысшую эффективность в выполнении профессиональных функций. Участники какого-либо взаимодействия всегда стараются сохранить наиболее оптимальные формы этого взаимодействия и правила поведения. От новичка они станут требовать неукоснительного соблюдения отработанных и проверенных правил делового общения, так как они облегчают выполнение профессиональных функций способствуют достижению поставленных целей. В том или ином коллективе, группе работников, сотрудников, деловых людей складываются определенные традиции, которые с течением времени приобретают силу моральных принципов и составляют этикет данной группы, общности.
В практике деловых отношений всегда есть какие-то стандартные ситуации, которых невозможно избежать. Для этих ситуаций и вырабатывают формы и правила поведения. Этот набор правил составляет этикет делового общения.
Вот одно из определений этикета деловых отношений — это свод поведения в бизнесе, который представляет внешнюю сторону делового общения.
Деловой этикет — результат длительного отбора правил форм наиболее целесообразного поведения, которое способствовало успеху в деловых отношениях.
Прежде всего следует помнить, что деловой этикет включает точное соблюдение правил культуры поведения, которая предполагает в первую очередь глубокое уважение человеческой индивидуальности. Социальная роль, которую играет, тот или иной человек, не должна быть самодовлеющей, не должна она оказывать и гипнотического влияния на делового партнера.
Культура поведения в деловом общении немыслима без соблюдения правил вербального (словесного» речевого) этикета, связанного с формами и манерами речи, словарным запасом, т.е. со всем стилем речи, принятым в общении данного круга деловых людей. Существуют исторически наработанные стереотипы речевого общения.