Тема 2. Производительность и нормирование труда

Производительность труда (П_L) – показатель эффективности использования рабочей силы; измеряется количеством продукции в натуральном или денежном выражении, произведенным одним работником за определенный период времени.

Выделяют следующие виды производительности труда.

Индивидуальная производительность труда – это производительность труда отдельного конкретного работника или производительность труда в конкретном производственном подразделении, на предприятии.

Локальная производительность труда – производительность труда в конкретном регионе или в данной отрасли.

Общественная производительность труда – это производительность труда по народному хозяйству, экономике страны в целом.

Факторы роста производительности труда – это движущие силы или причины, под влиянием которых изменяется ее уровень и динамика. Применительно к предприятию можно выделить пять групп факторов роста производительности труда.

1. Регионально-экономические (природно-климатические, их изменения; сбалансированность рабочих мест и трудовых ресурсов) и экономико-географические факторы (освоенность района; наличие местных ресурсов, свободной рабочей силы, электроэнергии, воды; рельеф местности; расстояние до коммуникаций и т.п.).

2. Факторы структурных сдвигов – сдвиги в изменении доли покупных изделий и полуфабрикатов, относительное сокращение численности работающих в связи с ростом объемов производства.

3. Факторы ускорения НТП – внедрение новых поколений высокоэффективной техники; применение прогрессивных базовых технологий, использование автоматизированных систем в проектировании; применение современной компьютерной техники; внедрение гибких переналаживаемых производств.

4. Организационные факторы – совершенствование управления и организации производства, внедрение современных форм организации и стимулирования труда.

5. Социальные факторы – сокращение объемов монотонного, вредного и тяжелого труда; улучшение условий труда; факторы социального партнерства.

Измерение производительности труда осуществляется обычно через отношение результата производства товаров к единице труда (выработка продукции) или реже через обратную величину – отношение затрат труда к результатам производства товаров (трудоемкость).

Наиболее распространенным и универсальным является выработка продукции (ВП_L), которая определяется по формуле (1).

или,

(1)

где L – количество единиц труда (человеко-смен, человеко-дней, средняя численность ППП).

В зависимости от того, в каких единицах выражены затраты рабочего времени (количество отработанных человеко-часов, человеко-дней, среднесуточная численность промышленно-производственного персонала) различают показатели часовой, суточной выработки и выработки на одного работника (единицу промышленно-производственного персонала).

Наряду с выработкой используется другой показатель – трудоемкость.

Трудоемкость – показатель, характеризующий затраты труда (или рабочего времени) на производство единицы продукции; обратно пропорциональна производительности труда.

Интенсивность (напряженность) труда (ИТ) – это количество труда, затрачиваемое работником в процессе трудовой деятельности в единицу времени. В общем виде эту зависимость можно записать так:

,

(2)

где ЗТ – затраты труда; ЗВ – затраты времени.

Отличие интенсивности труда от производительности труда состоят в следующем. Рост производительности труда означает уменьшение затрат физической энергии работника на производство единицы продукции. Рост интенсивности труда оставляет без изменения затраты энергии на единицу продукции, хотя в единицу времени они увеличиваются. Интенсивность определяет количество труда, тогда как производительность характеризует труда со стороны его содержания и качества.

Уровень интенсивности труда определяется темпом рабочих приемов, количеством одновременно выполняемых работником функций, число обслуживаемых им машин и т.д. в единицу времени.

Нормальная интенсивность труда – экономическая категория, обеспечивающая удовлетворение спроса общества на товары и услуги соответствующего уровня конкурентоспособности, при этом, способствуя профессиональному и личностному развитию работника путем воспроизводства его человеческого капитала.

Интенсивность труда оказывает непосредственное влияние на такие важнейшие показатели как производительность труда, объем и качество производимой продукции, себестоимость единицы продукции и др.

Интенсивность и производительность труда – взаимосвязанные экономические категории. Взаимосвязь их в том, что они обе увеличивают объем производства. Различие между ними в том, что производительность труда определяет эффективность как живого труда, живого труда. Рост производительности труда не ограничен, так как не ограничены возможности технического прогресса – главного условия этого роста. Повышение же интенсивности труда имеет строго очерченные пределы. Превышение интенсивности труда сверх нормального уровня может обеспечить рост производительности труда, но только на непродолжительный срок, а в конечном итоге приведет к ускорению «износа» человеческого капитала. Снижение производительности труда произойдет из-за опережающих темпов роста затрат труда над темпами роста объема произведенной продукции.

В пределах нормальной интенсивности труда имеет место прямая зависимость количества произведенной продукции от интенсивности труда. Однако, в случае превышения нормального уровня, рост интенсивности труда, особенно в длительном периоде, приведет сначала к падению темпов роста, а в последствии – к абсолютному сокращению объемов производимой продукции. Причина этому – психофизиологические ограничения, присущие работникам.

В пределах нормальной интенсивности труда ее увеличение приводит к сокращению себестоимости производимой продукции, что обусловлено ростом производительности труда. Экономический эффект достигается за счет экономии на условно-постоянных издержках или за счет сокращения применяемых затрат труда. Увеличение фактической интенсивности труда за пределы нормального уровня требует дополнительных компенсационных затрат на «изнашивание» рабочей силы.

Классификация интенсивности труда осуществляется по определенным признакам (см. таблицу 8).

Индивидуальная интенсивность труда зависит от субъективных и объективных факторов (психофизических данных и способностей работники, усло­вий производства и др.). Уровень интенсивности труда, рассчитанный по группе работников образует ее средний уровень. Такой средний уровень может характеризовать интенсивность труда рабочих участков, цехов, производств, предприятий, отраслей и всего народного хозяйства, Средний уровень интенсивности труда работников по совокупности предприятий, занимающих один сегмент товарного рынка или по экономике в целом является критерием оценки конкурентоспособности каждого из них.

Общественно-необходимая интенсивность труда – это средний уровень ин­тенсивности труда, соответствующий данному уровню развития производительных сил. Однако в современных условиях большее значение приобретает поня­тие общественно-нормальная или нормальная интенсивность труда. Уровень нормальной интенсивности определяется при помощи действую­щих нормативов и норм затрат рабочего времени и затрат физической и не­рвной энергии с учетом маркетинговых и экономических (основные), технических, пси­хофизиологических и социальных (подчиненные) параметров. Оптимальная интенсивность труда – это такое количество труда в единицу времени, которое позволяет минимизировать затраты оборудования, рабочей силы, с учетом соблюдения необходимых ограничений. Плановая интенсивность труда определя­ется планируемыми затратами труда работников в единицу времени и уста­навливается на определенный период времени. Ее уровень должен прибли­жаться к нормальному уровню интенсивности труда. Фактическая интенсивность труда характеризует действительные затраты труда в единицу времени и мо­жет быть определена по данным оперативного учета за прошедший период времени.

Таблица 8 – Классификация видов интенсивности труда.

Признаки классификации интенсивности труда (ИТ)
По субъекту труда	По характеру затрат труда и степени напряженности рабочей силы	По времени оценки ИТ	По уровню производства
Виды интенсивности труда
индивидуальная ИТ; групповая ИТ; ИТ совокупного работника предприятия; ИТ совокупного работника народного хозяйства.	общественно-нормальная (нормативная) ИТ; оптимальная ИТ; плановая ИТ; фактическая ИТ; общественно-необходимая ИТ.	минутная ИТ; часовая ИТ; дневная (сменная) ИТ; месячная ИТ; годовая ИТ.	ИТ на рабочем месте; ИТ на рабочих участках; ИТ в цехе; ИТ на предприятии; ИТ в отрасли; ИТ в народном хозяйстве.

Исходя из продолжительности единицы времени с которой соотносится количество затрат труда различают минутную, часовую, дневную (сменную), месячную, годовую величину интенсивности труда. Для практического ис­пользования большое значение имеют показатели минутной, часовой и днев­ной интенсивности труда

Наиболее общая классификация факторов нормализации интенсивности труда состоит их трех основных групп.

Естественные биологические факторы – это пол, возраст, состоя­ние здоровья, уровень физического и умственного развития, выносливость и работоспособность.

Социально-экономические факторы включают в себя две подгруппы: соци­ально-бытовые и социально-экономические условия труда.

Технико-организационные факторы включают в себя: уровень производ­ственного использования достижений науки и техники, уровень технической оснащенности, энерговооруженности труда, уровень механизации и автома­тизации труда, уровень стандартизации, уровень организации производства, труда и управления.

Существуют три основных метода измерения интенсивности труда.

1. Биологический, который подразделяется на энергетический (калори­метрический) и психофизиологический подметоды.

1. Социологический.

2. Экономические, которые можно разделить на прямые и косвенные группы методов.

Нормирование труда – это вид деятельности по управлению производством, направленный на установление необходимых затрат и результатов труда, а также необходимых соотношений между численностью работников различных групп и количеством единиц оборудованием.

Штучно-калькуляционное время tшк
Подготовительно-заключительное время на деталь (операцию) tпз	Штучное время tш
	Оперативное время		Время организационного и технического обслуживания		время на отдых и личные надобности tотл
	основное время tо	вспомогательное время tв	время обслуживания рабочего места tоб	время нормированных перерывов по органи­зационно-техническим причинам tпт

Рисунок 1 – Структура штучно-калькуляционного времени.

В настоящее время на предприятиях используется систе­ма норм труда, отражающих различные стороны трудовой де­ятельности. Наиболее широко используются следующие нормы труда.

Норма времени – определяет необходимые затраты времени одного работника или бригады (звена) на выполнение единицы работы (производства единицы продукции). Она измеряется в человеко-минутах (че­ловеко-часах).

Норма выработки – определяет количество единиц продук­ции, которое должно быть изготовлено одним работником или бригадой (звеном) за данный отрезок времени (час, смену); измеряются в натуральных единицах (штуках, метрах и т. п.) и выражают необходимый результат деятельно­сти работников.

Норма обслуживания – определяет необходимое количество станков, рабочих мест, единиц производственной площади и других производственных объектов, закрепленных для обслу­живания за одним работником или бригадой (звеном).

Норма численности – определяет численность работников, необходимую для выполнения определенного объема работы, в частности, численность рабочих, необходимых для обслужи­вания одного или нескольких агрегатов.

Норма управляемости (сфера управленческого контроля) – определяет количество работников, которое должно быть непосредствен­но подчинено одному руководителю.

Нормированное задание – определяет необходимый ассорти­мент и объем работ, которые должны быть выполнены одним работником или бригадой (звеном) за данный отрезок времени (смену, сутки, месяц). Как и норма выработки, нормированное задание определяет необходимый результат деятельности ра­ботников, однако в отличие от нее оно может устанавливаться не только в натуральных единицах, но и в нормо-часах, нормо-рублях.