11.Эп Трудовые ресурсы пр-я. Их состав и учет на пр-ии.

Это часть произв.сил общ-ва (гос-ва) и явлю одной из самых подвижных видов ресурсов. Должны находится под наблюдением эк.служб пр-я, и тщательно анализироваться по движению и исп-ю кадров, по соответствию квалификации. Состав кадров – стр-ра кадров – понимается соотношение между собой различных категорий работников пр-я: 1)ИТР – зан-ся умств.трудом, не произ-т ни какой прод-и, но в их ведении и характер работ – занимаются технологией. 2)Служащие – работники бухгалтерии, отдела кадров и т.д. 3)Рабочие различных квалификаций – физ.труд. 4)Охрана, ученики. 5)Младший обслуживающий персонал. Деление раб-ков по видам: а) по категориям; б)по возрасту; в)по стажу и т.д. Внутри каждой категории раб-в ведут учет – по полу, по образованию, по раб.профессиям. Кроме того, не взирая на профессию, учитывается среднеобраз.уровень. Проводится в общегос.масштабе (сдают в ЦСУ). Также проводят анализ (отчет) текучести кадров, для определения ср.числ-ти работников, ср.з/пл., ср.произв-ти – для ППП.

12.Эп Производительность труда, как показатель трудовых ресурсов, его роль и значение. Факторы, влияющие на произ-ть труда.

- часть пок-ей, хар-щих исполь-е тру.рес-совпр-я, явл.одним из важнейших при оценке д-ти пр-я, т.к. дает V произ-ва (пост.числ-ть раб-в и рост произ-ти труда). Произ-ть труда – выработка продукции, приходящаяся на 1 раб-ка ППП. Факторы: 1)Природ.усл-я, в нефт.пром-ти: а)величина запасов нефти и газа, сконц-я в пределах 1 местности; б)глубина залегания продуктив.грунтов; в)климат.усл-я; г)удаленность мест-й от потребителя; д)качество нефти: выход св.н/пр-в., сернистость, парафинистость. 2)НТП по гос-ву, отрасли, пр-ю. понижает ст-ть ГП. 3)Уровень подготовки кадров – д.соответствовать уровню НТП. 4)Орг-ция пр-ва – формы и методы управления пр-м (ООО, ОАО и т.д.). Д.б. оптим. Вариант организации пр-ва. 2,3,4 факторы не существуют др. без друга( не будет экю эффекта).5)Матер. и моральное стимулирования труда, мотивация труда. 6)Соц.защита раб-в пр-я. 7)Взаимоотн-е гос-ва и пр-я (з-ны, деловые и правовые нормы).

Расчет произв-ти труда: Пр.тр.= Q/сумма Ч _ср.год . В некоторых случаях исп-т показатель трудоемкости – кол-во раб-в на обслуживание 1 скв-ны (если мест-е истощилось).

Т_емк = сумма ППП_ср.год./n, где n-эксплюфонд скв-н.

13.Эп Особенности расчёта производительности труда в нефтегазодобыче, строительстве нефтяных и газовых скважин в нефтегазопереработке.

Производительность труда (ПТ) является одним из главных показателей характеризующих использование трудовых ресурсов на предприятии. ПТ – выработка продукции приходящаяся на 1го работника промышленно производственного персонала. ПТ – важнейший показатель деятельности предприятия, так как всё производство в основном зависит от : Роста численности работников на 20%, Роста производительности труда на 80%. Рост ПТ зависит от следующих факторов:

Природные условия. – величина запасов, глубины залегания залегания продуктивных горизонтов, климатические условия (температура, рельеф местности), географическое положение с точки зрения удалённости, качество нефти (выход светлых, сернистость, содержание парафинов).

Научно технический прогресс – внедрение НТП ставит цель увеличивать объём производства, улучшать качество, конкурентоспособность продукции, уменьшение себестоимости готовой продукции, облегчение труда, поиск альтернативных энергоносителей.

Уровень подготовки кадров – квалификационный состав работников предприятия, должен соответствовать уровню развития техники и НТП так как без подготовки кадров НТП не принесёт большого эффекта.

Организация производства – формы и методы управления предприятием и форм общественной организации. НТП тесно связан с организацией производства.

Материальное и моральное стимулирование труда (мотивация труда) – заинтересованность работников предприятия.

Социальная защита работников предприятия.

Государство и предприятие их взаимоотношения не только денежные но и правовые. и д.р.

Расчёт ПТ. ПТ = Q(выпущенной. реализованной продукции) /  Ч(среднегодовая численность работников предприятия).В каждой области специфические показатели расчёта ПТ.

Добыча н и г – может определятся в тыс. тонн на 1го работника но чем более старое месторождение тем труднее извлекать нефть следовательно этот показатель не характеризует использование трудовых ресурсов. Показатель ПТ в н и г добыче – количество работников приходящихся на обслуживание одной скважины. ПТ = Промышленно производственный персонал / n (эксплуатационный фонд скважин)

Бурение – ПТ = Н(кол-во пробуренных метров) / Ч(численность) – в расчёте на 1 человека, на бригаду = Н/бригад. ИЛИ ПТ = Кол-во скважин сданных заказчику / бригад.

Переработка – в связи с тем, что в нефтепереработке нельзя сосчитать общую сумму готовой продукции ПТ = Реализованная продукция/Ч