- •Тема 1. Понятие и сущность бизнеса.
- •Концепции бизнеса. Две крайности в оценке бизнеса.
- •Концепции бизнеса
- •Материальные блага и человеческие качества, лежащие в основе устройства экономической жизни общества
- •Человек Осознание потребностей
- •Бизнес как экономические отношения
- •Родовые черты бизнеса
- •Деловые интересы хозяйствующих субъектов
- •Генезис бизнеса
- •Тема 2. Субъекты бизнеса. Основные виды деятельности
- •Тема 3. Среда бизнеса.
- •Бизнес и политика.
- •Социально-культурная среда.
- •Тема 4. Система бизнеса.
- •Тема 5. Организационно-правовые формы предпринимательской деятельности.
- •Понятие фирмы. Признаки классификации предпринимательских фирм.
- •Индивидуальная предпринимательская деятельность. Предпринимательская деятельность без образования юидического лица.
- •Хозяйственные товарищества.
- •Виды хозяйственных обществ.
- •Акционерные общества.
- •Унитарные предприятия.
- •Производственные кооперативы.
- •Объединения самостоятельных предприятий.
- •Холдинговые компании.
- •Тема 6. Организация предпринимательской фирмы. Подготовитедльный этап.
- •Организационный этап.
- •Тема 7. Реорганизация и ликвидация фирмы. Порядок ликвидации фирм.
- •Банкротство.
- •Приватизация государственных предприятий.
- •Реорганизация фирмы.
- •Тема 8. Конкуренция.
- •Тема 9. Организация деятельности фирмы. Основы маркетинговой деятельности на предприятии.
- •Логистика в сфере бизнеса.
- •Финансовый менеджмент.
- •Виды менеджмента.
- •Тема 10. Инфраструктура современного бизнеса. Биржи.
- •Инвестиционные компании и фонды.
- •Трастовая предпринимательская деятельность.
- •Аудиторство.
Человек Осознание потребностей
Потребление (удовлетворение
потребностей)
Осознание
необходимости Совершение обменных
получения дохода операций по схеме
доход – товар
Участие Получение вознаграждения
в экономическом за участие в экономическом
процессе процессе в форме
индивидуального дохода
Существуют лишь две основные формы экономической активности человека: в качестве наемного работника или в качестве организатора производства, т.е. предпринимателя. Каждой из этих двух возможных форм присущи специфические особенности. Вступление в экономический процесс в качестве наемного работника предполагает согласие работника выполнять действия, определяемые работодателем или его представителем. Предприниматель отличается от наемного работника тем, что на нем лежит вся полнота ответственности за происходящее в создаваемой им производительной структуре (включая ответственность за вовлекаемых в производительный процесс наемных работников).
Личностные качества человека, осуществляющего предпринимательскую функцию, формируют основу деловых качеств человека, без чего невозможно его функционирование как субъекта экономического процесса.
В соответствии с современными требованиями концепция деловых качеств включает в себя:
-
готовность и способность отыскать экономико-хозяйственную нишу путем анализа рынка и степени заполненности его товарами, продуктами, услугами с точки зрения ассортимента и количественной характеристики каждой ассортиментной единицы;
-
готовность и способность создать собственную производительную структуру, нацеленную на производство товара, продукта, услуги, поставка которых на рынок заполнит обнаруженную нишу и позволит в перспективе удерживать ее;
-
способность и умение правильно оценивать ситуацию на рынке, все происходящее, а также намечающиеся изменения, выявлять потребности рынка, которые «носятся в воздухе»; эти потребности могут:
а) быть явными, но пока еще никем не удовлетворяемыми;
б) кем-то не полностью удовлетворяться;
в) полностью удовлетворяться, но существует возможность (через производство другого товара) удовлетворять их более полно, лучше, эффективнее;
-
умение осуществить первоначальные предпринимательские
расчеты, исходя из результатов конъюнктурного и маркетингового исследований, на основе чего предприниматель делает вывод, стоит ли заниматься этой идеей;
-
готовность и способность принять предпринимательское
решение, основанное на принципе максимизации как собственного дохода, так и выгод потребителя;
-
способность осуществить руководство реализацией
предпринимательского проекта, т.е. сформулировать цели и задачи, выработать меры по стимулированию участия подчиненных, коллег и партнеров в достижении таких целей;
-
умение первым разглядеть, понять новую техническую,
технологическую или научно-техническую идею и на уровне воображения «проиграть» получение конечного результата, продукта при возможном использовании этой идеи;
-
способность к вступлению в коммуникационный процесс со
всеми необходимыми людьми, организациями, властными структурами.