- •«Бухгалтерский учет»: в вопросах и ответах Учебно-методическое пособие
- •Классификация и оценка основных средств.
- •Документальное оформление поступления ос
- •Учет выбытия основных средств
- •Учет ремонта ос
- •Переоценка ос
- •Инвентаризация основных средств, материалов и других ценностей.
- •Учет амортизации ос
- •Понятие нематериальных активов, их классификация и оценка
- •Учет амортизации нематериальных активов
- •Учет выбытия нематериальных активов
- •Учет материалов на складе и в бухгалтерии
- •Учет отпуска материалов в производство, документальное оформление
- •Состав бухгалтерской отчетности, порядок заполнения
- •Формы и виды зарплаты. Депонированная зарплата
- •Расчет и удержание налогов из заработной платы. Отражение их в бухгалтерском учете
- •Порядок расчета и отражение в бухгалтерском учете отпускных
- •Удержания из зарплаты. Отражение их в бухгалтерском учете
- •Порядок расчета и отражение в бухгалтерском учете пособий по временной нетрудоспособности
- •Аналитический и синтетический учет зарплаты
- •Начисление налогов на фонд заработной паты
- •Порядок ведения кассовых операций, задачи учета денежных средств
- •Учет кассовых операций в бухгалтерии и документальное оформление
- •Учет расчетов с подотчетными лицами
- •Инвентаризация денежных средств и денежных документов
- •Учет операций на счетах в банке
- •Учет расчетов с разными дебиторами и кредиторами
- •Учет кредитов банка
- •Учет затрат на производство и их классификация
- •Учет затрат основного производства и незавершенного производства
- •Калькулирование себестоимости продукции
- •Учет вспомогательных производств
- •Учет и распределение общепроизводственных расходов
- •Учет потерь от брака
- •Учет расходов будущих периодов и резервирование предстоящих расходов
- •Учет готовой продукции и ее реализация
- •Порядок поступления гп, документальное оформление
- •Учет и распределение расходов на реализацию
- •Налоги, уплачиваемые из выручки. Отражение их в бухгалтерском учете
- •Порядок формирования финансовых результатов
- •Порядок образования фондов специального назначения
- •Формирование резервного фонда и учет расчетов с учредителями
- •Порядок составления годовой бух. Отчетности, сроки
- •Реформация баланса, чистая прибыль
Состав бухгалтерской отчетности, порядок заполнения
Разработкой и утверждением отчетных форм, методическим руководством по их заполнению занимается Министерство финансов. Оно контролирует, чтобы в отчетности обеспечивалась:
• полнота отражения хозяйственных операций, имевших место в отчетном периоде;
• правильность отнесения доходов и расходов к отчетным периодам;
• разграничение текущих затрат на производство (издержки обращения) и капитальные вложения;
• соблюдение принятой учетной политики отражения хозяйственных операций и оценки объектов учета;
• подтверждение всех статей годового баланса и других форм годовой отчетности данными инвентаризации.
Бухгалтерская отчетность предприятия включает типовые и специализированные формы. Состав типовых форм регламентируется Законом Республики Беларусь «О бухгалтерском учете и отчетности», а также инструктивными документами Министерства финансов. Состав специализированных форм отчетности и порядок их заполнения определяются министерствами и ведомствами соответствующей отрасли.
При составлении учетной политики следует руководствоваться «положением по бухгалтерскому учету "учетная политика организации"», минфин, 17.04.2002 №62 с изм.
Под учетной политикой организации понимается принятая ею совокупность способов ведения бухгалтерского учета - первичного наблюдения, стоимостного измерения, текущей группировки и итогового обобщения фактов хозяйственной деятельности.
К способам ведения бухгалтерского учета относятся способы группировки и оценки фактов хозяйственной деятельности, погашения стоимости активов, организации документооборота, инвентаризации, способы применения счетов бухгалтерского учета, системы регистров бухгалтерского учета, обработки информации и иные соответствующие способы и приемы.
Учетная политика организации формируется главным бухгалтером организации на основе законодательства Республики Беларусь и утверждается руководителем организации.
Ведение бухгалтерского учета в организации осуществляется согласно учетной политике.
Учетная политика организации включает в себя:
описание принятых способов ведения бухгалтерского учета;
план счетов бухгалтерского учета организации;
применяемые организацией формы первичных документов и регистров бухгалтерского учета, если они отличаются от типовых;
регламентацию движения первичных документов и регистров в бухгалтерском учете организации (график документооборота).
Принятая организацией учетная политика оформляется приказом.
Изменения в учетной политике организации могут иметь место в случаях:
-реорганизации (слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования) организации;
-изменения законодательства Республики Беларусь;
-изменения условий деятельности.
Формы и виды зарплаты. Депонированная зарплата
Основным измерителем оплаты труда является : отработанное время или количество произведенной продукции (выполненные работы, оказанные услуги). В связи с этим различают несколько форм оплаты труда. Каждая из указанных форм имеет свои системы.
Повременная форма оплаты труда
Прямая система оплаты.
Повременно-премиальная система.
Повременная зарплата определяется квалификацией работника количеством отработанного времени.
Оклад работнику устанавливается в зависимости от его должности в соответствии с Единой тарифной сеткой.
Сдельная форма оплаты труда
-
Прямая система оплаты.
-
Сдельно-премиальная система.
-
Сдельно-прогрессивная система.
-
Косвенная система оплаты.
-
Аккордная - она применяется только в строительных и аварийных работах.
Сдельная называется зарплата, которую получает работник в зависимости от количества выполненной работы по установленным сдельным расценкам с учетом качества труда.
Форму оплаты труда, систему оплаты, установление повышенных тарифных ставок, выплаты стимулирующих доплат наниматель имеет право определять самостоятельно. Классификация выполняемых работ, должностей, тарифных ставок отражается в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих (ЕТКС), Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих и единой тарифной сетке. Единой тарифной сеткой установлена дифференциация заработной платы. Она представляет собой совокупность квалификационных разрядов и тарифных коэффициентов, с помощью которых определяются размеры тарифных ставок и разрядов. Оба названных справочника и тарифная сетка составляют Тарифную систему Республики Беларусь, которая регулируется законодательством Республики Беларусь.
Заработная плата подразделяется на два вида:
-
основная зарплата – это оплата за отработанное время или выполненную работу, произведенную продукцию, включая премии, доплаты предусмотренные Трудовым Кодексом
-
дополнительная зарплата – это оплата за фактически неотработанное время, но подлежащее оплате в соответствии с Трудовым Кодексом: оплата отпусков, оплата за время выполнения государственных обязанностей, выходные пособия, оплата льготных часов подростков.