47. Тарифная система оплаты труда .Т.С.-это совокупность нормируемых материалов, которые позволяют осуществлять дифференциацию и регулирование з/п в зависимости от сложности, условий, хар-ра и значения труда. Осн её элементы: Тарифно-классификационные справочники; тарифные сетки(регулирует диф-ию тарифных ставок, в зависимости от сложности труда); тарифные ставки(размер оплаты труда работника данного разряда за ед. времени); тарифные коэффициенты(определяет соотношение тарифных ставок различных разрядов); надбавки, доплаты;

48. Бестарифная система оплаты труда. Индивидуальная з/п исполнителя при данной системе представляет собой его долю в заработанной всем коллективом в фонде з/п. Используются след коэф-ты: Коэф-нт квалиф-ого уровня(ККУ); коэф-нт трудового участия(КТУ); свободный коэф-нт распределения(СКР).

49. Определение фонда з/п по предприятию.

ФОТ-это осн. Источник выплаты з/п по всем категориям рабочих. Формируется за счёт выпускаемой продукции. Все выплаты из него в РФ регулируются и регламентируются нормативными актами.

47. Основная и доп. Оплата труда. ФОТ состоит из 3ёх частей: 1) Оплата за отработанное время: з/п начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время, а так же по сдельным расценкам; стоимость продукции выданной в порядке натуральной оплаты; премии и вознаграждении(за выслугу лет и стаж работы); стимулирующие оплаты и надбавки тарифной ставке и окладам(за проф мастерство, за совмещение должностей и профессионализм и т. д.); компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда. 2) Оплата за не отработанное время: оплата доп отпусков; оплата за льготные часы подросткам; учебные отпуска; оплата работникам-донорам за дни обследования, сдачи крови и отдыха; простой не по вене работника. 3) Единовременные поощрительные выплаты: единоврем разовые выплаты, независимо от источников их выплаты; вознаграждения по итогам работы за год; мат помощь; денежная компенсация за не использованный отпуск и т.д.\

48. Определение термина «затраты»

Затраты-это денежная оценка стоимости материальных, трудовых, финансовых, природных, информационных и др видов ресурсов на производство и реализацию продукции за определённый период времени.

47. Классификация издержек.

Для достижения желаемых результатов необходимо пользоваться информацией о затратах, используя различные методы их группировки и обобщения. В этих условиях важное значение имеет группировка затрат по отношению к объему производства. По данному признаку затраты подразделяются на постоянные и переменные. Постоянные затраты-не зависят от динамики объема производства и продажи продукции, то есть не изменяются при изменении объема производства. Одна их часть связана с производственной мощностью предприятия (амортизация, арендная плата, заработная плата управленческого персонала на повременной оплате и общехозяйственные расходы), другая – с управлением и организацией производства и сбыта продукции (затраты на исследовательские работы, рекламу, на повышение квалификации работников и т.д.). Можно также выделить индивидуальные постоянные затраты для каждого вида продукции и общие для предприятия в целом. Однако постоянные затраты, рассчитанные на единицу продукции, изменяются при изменении объема производства. Переменные затраты-зависят от объема и изменяются прямо пропорционально изменению объема производства(или деловой активности) компании. По мере его повышения растут и переменные затраты, и наоборот (например, заработная плата производственных рабочих, изготавливающих определенный вид продукции,затраты сырья и материалов). Переменные затраты, рассчитанные на единицу продукции, представляют собой постоянную величину. Кроме того, существуют смешанные затраты, которые содержат как постоянный, так и переменный компоненты.

47. Себестоимость продукции — определение и значение. Себестоимость продукции(работ, услуг) — это стоимостная оценка текущих затрат на производство и реализацию работ, услуг. Это синтетический, обобщающий показатель, характеризующий все стороны деятельности предприятия, а также отражающий эффективность его работы.