7.7.Формы и системы оплаты труда

Система

Характеристика

Пример применения

Прямая

индивидуальная сдельная система

где: З_сд — сдельный заработок, грн.; q — количество (объем) про­изведенной продукции (работ), единиц продукции.

или

где: — часовая тарифная ставка, устанавливаемая в соответствии с разрядом квалификации выполняемой работы, грн.; — продолжительность смены, часов; и — норма выработки соответственно за 1 час работы или смену, единиц продукции; - норма времени на изготовление единицы продукции (работ, услуг), час.

Пример 7.15. Работник IV разряда произвёл за месяц 65 шт. изделий. Определить его сдельную заработную плату, если норма времени на производство одного изделия 2,7 час., часовая тарифная ставка работника первого разряда 2,5 грн., тарифный коэффициент работника IV разряда – 1,33.

Решение

1. Определим часовую тарифную ставку работника IV разряда:

(грн.)

2. Определим сдельную расценку за изготовление одного изделия для работника IV разряда: (грн.)

3. Рассчитаем тарифную заработную плату сдельщика:

(грн.)

Прямая

коллективная (бригадная) сдельная

система

Рассчитывается заработок всей бригады () как при прямой индивидуальной сдельной оплате, используя кол­лективную сдельную расценку () и общий объем произведенной про­дукции бригадой в целом (): _; , грн. за изделие; где: - сумма тарифных ставок членов бригады, грн. за час; - бригадная норма выработки.

Потом заработок бригады () распределяется между членами бригады с помощью одного из следующих методов:

А) Метод часо-коэффициентов ( когда все члены бригады работают в одинаковых условиях). Распределение бригадного заработка осуществляется в такой последовательности:

1. Определение общего количества часо-коэффициентов (ЧК_бр), отработанных бригадой:

где: - фактическое количество часов, отработанное i-м работником, час/мес.; - тарифный коэффициент по разряду i-го работника; m – количество членов бригады.

2. Определение суммы бригадного заработка, припадающей на 1 часо-коэффициент ():

3. Определение заработка i-го работника (З_i):

, грн

Б) Метод коэффициента выполнения норм (когда члены бригады находятся в разных условиях). Последовательность распределения бригадного заработка состоит в следующем:

1. Определение заработка бригады в случае 100%го выполнения нормы выработки (З _бр100%):

, грн

где: - часовая тарифная ставка i-го работника, грн./час.;

2. Определение коэффициента выполнения норм (К_вн):

,

3. Определение заработной платы i-го работника (З_i):

Пример 7.17. Используя учебную тарифную сетку, определить заработную плату членов бригады, привлекая следующую информации. Бригада состоит из 5 работников. Месячный бригадный заработок составил 1000 у.е., при этом работник 1-го разряда отработал 148 нормо-часов; 2-го разряда – 136 нормо-часов; 4-го разряда – 150 нормо-часов; и два работника 3-го разряда – 160 нормо-часов. Работники 3-го разряда работают во вредных условиях труда. Часовые тарифные ставки рабочих составляют: 1-го разряда -1,2 у.е.; 2-го разряда – 1,31 у.е.; 3-го разряда – 1,68 у.е.; 4-го разряда – 1,6 у.е.

Решение

Поскольку члены бригады работают в неодинаковых условиях, то бригадный заработок следует распределять между ними методом коэффициента выполнения норм. Определим заработок бригады при стопроцентном выполнении норм выработки: ( у.е.)

Определим коэффициент выполнения норм:

_{Отсюда, заработная плата членов бригады конкретных разрядов составит:}

(у.е.)

(у.е.)

(у.е.)

(у.е.)

Т.о, суммарный заработок бригады распределён между членами бригады в соответствии с отработанными ими нормо-часами и квалификацией. При этом наибольшая часть припадает на заработную плату рабочих 3-го разряда, которые работают во вредных условиях труда и получили по 237,08 у.е. каждый.

Сдельно-

пре­миальная система

где: - процент доплат к тарифному заработку за выполнение плана, %; - процент доплат к тарифному заработку за каждый процент перевыполнения плана, %; - процент перевыполнения плана.

Пример 7.18. На протяжении месяца рабочий отработал 186 час. и изготовил 432 изделия. Норма времени на одно изделие - 28 мин., часовая тарифная ставка рабочего, отвечающая его разряду - 3,4 грн. За выполнение месячной нормы начисляется премия в размере 12% сдельного заработка и 0,9% за каждый процент перевыполнения нормы. Определить месячный заработок рабочего по сдельно-премиальной системе оплаты труда.

Решение

1. Определим сдельную расценку за изделие:

=

2. Рассчитаем тарифный заработок рабочего:

3. Рассчитаем количество изделий, которые работник должен изготовить в соответствии с установленными нормами на протяжении времени, фактически отработанным им: (шт.)

4. Определим процент перевыполнения плана:

5. Рассчитаем месячный заработок рабочего:

(грн.)

Сдельно-прогрессивная система

Оплата тру­да по сдельным расценкам в пределах установленной нормы, а за выполнение работы сверх нормы — по прогрессивно возраста­ющим сдельным расценкам:

_,

где: ,- сдельная расценка за единицу продукции, произведенной в пределах и сверх установленной нормы, грн/шт; , - количество продукции, произведенной в пределах и сверх установленной нормы, шт.; - процент роста расценки, %.

Пример 7.19. Определить вид оплаты труда и размер зарплаты работника, если он за месяц изготовил 220 изделий при задании 180. Трудоемкость производства продукции составляет 1,1 нормо-часа. Часовая тарифная ставка согласно с трудовыми нормативами составляет 3,6 грн. Шкала для определения процента роста расценки приведена ниже:

Решение

1. Определим сдельную расценку за одно изделие по (7.48):

(грн.)

2. Определим процент перевыполнения норм выработки:

3. План перевыполнен на 22%. Следовательно, за сверхурочно изготовленные изделия расценка растет на 50% в соответствии с приведенной шкалой. Тогда сдельная расценка за единицу продукции, произведенной сверх установленной нормы составит:

4. Определим заработную плату работника по сдельно-прогрессивной системе оплаты труда: (грн.)

Косвенно-сдельная

система

Размер зарплаты рабочего ставится в зависимость от выработки на том участке производства, который он обслуживает, т.е. зависит от ре­зультата труда основных рабочих.

Заработок подсобного рабочего () при непрямой сдельной системе оплаты труда определяется по формуле:

,

Где: - непрямая сдельная расценка при обслуживании i-го основного работника, грн/см.; - фактически произведённое количество продукции i-м основным рабочим; - сменная тарифная ставка подсобного рабочего, грн./см.; ,- плановый и фактический выпуск продукции i-м основным рабочим; n – количество основных рабочих, обслуживаемых одним подсобным работником.

Заработок вспомогательного рабочего () при непрямой сдельной системе оплаты труда определяется по формуле:

Пример 7.20. Подсобный рабочий обслуживает 5 рабочих мест, на каждом из которых должно быть изготовлено по 10 деталей в смену. Дневная тарифная ставка рабочего равна 15 грн. Фактическая выработка основных рабочих составила 60 деталей. Определить дневной заработок подсобного рабочего.

Решение

1. Определим непрямую сдельную расценку рабочего:

(грн)

2. Определим дневную заработную плату подсобного рабочего:

(грн.)

Пример 7.21. Рабочий-наладчик 2-го разряда за месяц отработал 23 рабочие смены длительностью 8 час. Каждая. Часовая тарифная ставка рабочего 2-го разряда составляет 5,55 грн. Основные рабочие, которых он обслуживает, выполнили производственное задание на 110%. Начислить месячную заработную плату рабочему-наладчику 2-го разряда по непрямой сдельной форме оплаты труда.

Решение

1. Определим фонд рабочего времени наладчика за месяц:

(час.)

2. Определим заработную плату наладчика:

(грн.)

Аккордная система

Общая сумма заработка определяется до начала выполнения работы по действующим нормам и сдельным расценкам

Простая

повременная система

Заработная плата работника за месяц (З_пм) при установленной часовой тарифной ставке работника данного разряда (Т_ч) определяется по формуле:

где Ч_ф — фактически отработанное количество часов в месяце. Простая повременная оплата труда подразделяется на почасовую, дневную и помесячную (окладную).

Повременно-премиальная система

Заработок работника (З_{повр пр}) за определенный отрезок времени (месяц и т. д.) определяется по следующей формуле:

или

где: З_пр — премия за выполнение показателей премирования, грн.; П_пр — процент премии за выполнение показателей премирова­ния.

Пример 7.22. Месячный оклад работника 480 грн. На протяжении месяца он должен был отработать 165 час. Фактически же работник отработал 18 дней по 8 час. В конце месяца за высокое качество работы ему начислена премия в размере 15% тарифной заработной платы. Определить сумму заработной платы работника.

Решение

1. Определим часовую тарифную ставку работника:(грн.)

2. Определим тарифный заработок работника: (грн.)

3. Определим сумму заработной платы работника за месяц с учётом премии:

(грн.)