45. Модель ринку праці. Сучасні тенденції зміни ринку праці в економіці України.
Ринок праці – система соціально-економічних відносин між роботодавцями та найманими працівниками з приводу купівлі – продажу послуг праці за цінами, що склались в результаті співвідношення попиту та пропозиції.
Суб’єктами ринку праці є роботодавці і наймані працівники (підприємці, держава). Об’єктами купівлі – продажу виступає робоча сила. Відповідно до міжнародних стандартів МОП населення поділяється (у 1983 р.) на: 1) інституціональне, 2) неінституціональне.
Інституціональне включає особи поза робочою силою: 1. особи, що не досягли працездатного віку, 2. особи, що вибули із складу робочої сили у зв’язку з виходом на пенсію, 3. дорослі, що перебувають у спеціальних установах (колонії, психлікарні), 4. надто хворі, щоб працювати.
Неінституціональне поділяється на: 1) економічно активне, 2) економічно неактивне.
Економічно активне – зайняті люди працездатного віку, які: 1. виконують будь-яку оплачувану роботу, 2. мають роботу, але тимчасово не працюють (через страйки, декрети), 3. працюють не повний робочий день або само зайняті.
Зайнятими вважають в цілому 1 год протягом тижня, а в підсобному госп-ві – більше 30 год, не залежно від виду роботи.
Безробіття – люди працездатного віку, які можуть бути як зареєстрованими, так і незареєстрованими в державній службі зайнятості і відповідають одночасно 3 умовам: 1) не мали роботи (прибуткового заняття), 2) протягом останніх 2-х тижнів були готові приступити до роботи або як наймані працівники, або як підприємці.
Економічно неактивне – дорослі, які потенційно мають можливість працювати, але не працюють і не шукають роботу (студенти, домогосподарки, ті, що доглядають за хворими).
E′=E/L * 100%.
E′ - рівень зайнятості, L – дорослі, як працезд так і непрац.
kL = L (16-70)/ L (16 – ∞)*100%
kL - коефіцієнт участі у робочій силі.
U′=U/L*100%.
U′ - рівень безробіття.
L=E+U.
46. Чинники попиту та пропозиції на працю.
MRPL = REAL WAGES.
Ринок праці перебуває у рівновазі, коли попит на працю = пропозиції праці.
Ld=Ls. MRPL= W/P. MRPL – margin revenue product labour. W - реальна ЗП, P – ціна, WN – номінальна ЗП.
Чинники попиту на працю: 1) реальна ЗП: w↑ = LD↓, 2) загальна економічна кон’юнктура, тобто якщо зростає попит на товар, в якому використовується L1 , то попит на L1 зростає, 3) технічний прогрес – попит є неоднозначним під впливом вивільнення праці нижчої кваліфікації і створює додатковий попит на висококваліфікованих працівників, 4) технологічна структура виробництва.
В галузях, де висока доля праце містких технологій попит на працю зростає.
Чинники пропозиції на працю: 1) w↑ = LS↓
2) демографічна структура населення – при зростанні частки працездатного населення пропозиція зростає, 3) раніше досягнений рівень добробуту у суспільстві, 4) схильність до праці під впливом соціального захисту та рівня оподаткування особистих доходів, тобто TR ↑ = LS ↓, T↑ = (Y – T) ↓ = LS ↓, 5) рівень освіти, традиції, історичні особливості. Чим вищий рівень освіти, тим пропозиція праці вища (альтернативні витрати).