3. Производительность труда, кадры и заработная плата Основные теоретические положения
Производительность труда П – группа показателей, характеризующих количество продукции, произведенной за единицу времени в расчете на одного работающего.
, (3.1)
где В – количество продукции, произведенной за единицу времени (год, квартал, месяц и т.д.) на объекте (фирме, заводе, цехе, производственном участке). Количество продукции может быть представлено в натуральных единицах (штуках, метрах, фактических или условных тоннах и т.п.) или в стоимостном выражении. Количество продукции может быть охарактеризовано с помощью объема товарной или объема реализованной продукции;
Ч – численность работающих (рабочих или всего производственного персонала). Различают списочную и явочную численность работающих.
Списочная численность (списочный состав) – общее количество работников, оформленных через отдел кадров предприятия на данный момент. Явочный состав – количество работников, вышедших на работу в соответствующий день (период).
Важной характеристикой использования численности персонала является коэффициент использования списочного состава:
, (3.2)
где Чяв – явочная численность; Чср.сп – списочная численность.
Оплата труда осуществляется в зависимости от его качества и количества. Качество труда характеризуется с помощью уровня квалификации персонала (для рабочих – квалификационный разряд). Количество труда не может быть оценено абсолютно точно и рассчитывается приближенными методами. При сдельной форме оплаты труда заработок зависит от количества произведенной продукции и сдельной расценки. Расценка – это величина заработка, установленная за изготовление единицы продукции. Сдельный заработок
, (3.3)
где b – количество произведенной рабочим продукции;
р – сдельная расценка.
Сдельная форма оплаты труда в промышленности подразделяется на простую сдельную, сдельно-премиальную и сдельно-прогрессивную системы оплаты труда.
При сдельно-прогрессивной системе сдельный заработок рассчитывается по изменяющимся расценкам: базовым – пока продукция производится в рамках нормы выработки и по повышенным – при производстве сверхнормативной продукции.
При сдельно-премиальной системе оплаты труда сдельный заработок определяется на основе базовых расценок, а затем на него начисляется премия за достижение каких-либо показателей (обычно за выполнение месячного задания).
При повременной форме оплаты труда заработок
, (3.4)
где t – количество
отработанных данным рабочим часов за
месяц;
– тарифная
ставка, соответствующая квалификационному
разряду рабочего.
Помимо тарифного (сдельного) заработка рабочий может получать доплаты за работу в ночное время, в праздничные дни, тяжелые и вредные условия работы и т.п., а также премии за достижение каких-либо показателей.
Контрольные вопросы
1. Производительность труда – понятие и показатели измерения.
2. Системы и формы оплаты труда.
3. Сдельная расценка, тарифная ставка.
4. Факторы, определяющие производительность труда.
Задача с решением
В отчетном году цех произвел 320 000 т проката при списочной численности персонала 326 чел., в том числе 283 рабочих. Цена продукции составила 16 000 руб./т. В плановом году ожидается снижение объема производства товарного проката на 7 %, сокращение численности рабочих на 18 чел. и рост цены на металлопрокат до 18 000 руб./т.
Определить процент изменения производительности труда персонала в натуральном и стоимостном исчислении.
Решение
1. Производительность труда персонала в отчетном году составила:
– в натуральном выражении
т/чел. (в год);
– в стоимостном выражении
руб./чел. (в год).
2. Объем производства товарной продукции в плановом году составит:
– в натуральном выражении
т;
– в стоимостном выражении
руб.
3. Численность персонала в плановом году составит
326 – 18 = 308 чел.
4. Производительность труда персонала в плановом году составит:
– в натуральном выражении
т/чел. (в год);
– в стоимостном выражении
руб./чел. (в год).
5. Изменение производительности труда в плановом году по сравнению с отчетным составит:
– по натуральным показателям
(снижение);
– по стоимостным показателям
(рост).
Ответ. Производительность труда в плановом году по сравнению с отчетным годом по натуральным показателям снизится на 1,6 %, по стоимостным показателям возрастет на 10,7 %.