Тема 7. Трудовые ресурсы и оплата труда работников торговых предприятий

В рыночной экономике отношения, связанные с распределением и перераспределением трудовых ресурсов, их воспроизводством регулируются через рынок труда. Составными элементами рынка труда являются спрос, предложение, цена рабочей силы и конкуренция. Труд в торговле имеет свои особенности.

Первая особенность труда торговых предприятий — его двойственный характер. Все трудовые процессы, выполняемые работниками торговых предприятий, разделены на два различных по своей природе и содержанию вида: связанные с продолжением процессов производства в сфере обращения и со сменой форм стоимости товаров.

Первый вид труда включает в себя такие трудовые процессы, как транспортировка, фасовка, хранение, подсортировка, погрузка, выгрузка товаров и др. И хотя этот труд не создает новой потребительской стоимости, но он увеличивает или сохраняет стоимость произведенных товаров.

Второй вид труда включает в себя процессы купли-продажи, обслуживания покупателей, ведение учета и отчетности. Этот вид труда не увеличивает стоимость товара и возмещается за счет прибавочного продукта, созданного в сфере материального производства.

Второй особенностью труда работников торговых предприятий является то, что первый вид труда занимает преобладающую долю в общем трудовом процессе. Третья особенность труда торговых работников заключается в том, что труд, связанный со сменой форм стоимости требует большого нервного и физического напряжения. Особенностью труда работников торговых предприятий также является то, что конечный результат труда — не продукт, а услуга.

Трудовые отношения в торговле между работодателем и работником определяются Кодексом законов о труде (КЗоТ), а также Указами Президента Республики Беларусь, постановлениями Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.

На результаты деятельности торговых предприятий большое влияние оказывает эффективность использования трудовых ресурсов.

Под эффективностью труда в торговле понимается достижение работниками наилучших результатов с наименьшими затратами.

Эффективность труда характеризуется системой показателей. К ним относятся: производительность труда; уровень затрат труда на единицу товарооборота; уровень расходов на оплату труда; прибыль на одного работника; качество торгового обслуживания и др.

Решающую роль в повышении эффективности труда в торговле играет производительность труда. Производительность труда зависит от множества факторов, как внешних, так и внутренних (отраслевых). К внешним факторам относятся денежные доходы населения, насыщенность рынка товарами, розничные цены и др. К внутренним факторам относятся следующие: состояние материально-технической базы и оснащенность торговых предприятий оборудованием; формы продажи; уровень механизации труда; квалификация торговых работников и др.

Одним из основных факторов повышения эффективности труда торговых работников являются совершенствование форм и систем оплаты труда. В основу организации оплаты труда положены следующие основные принципы: равная оплата труда за равный труд на основе создания необходимых условий труда; оплата труда на уровне, обеспечивающем воспроизводство рабочей силы; дифференциация оплаты труда с учетом сложности, характера и содержания труда; обеспечение роста заработной платы при снижении его расхода на единицу роста товарооборота; соизмерение темпов роста заработной платы с темпами роста производительности труда и обеспечение опережающего роста производительности труда и т. д.

Основу организации оплаты труда на торговых предприятиях составляет тарифная система — это совокупность нормативных актов, регулирующих размер заработной платы различных категорий работников в зависимости от тяжести, сложности, интенсивности труда и уровня квалификации работников. На территории Республики Беларусь введена единая тарифная сетка (ЕТС). Она распространяется на работников всех отраслей народного хозяйства и включает в себя тарифные разряды и коэффициенты.

Для оплаты труда работников торговых предприятий применяется различные формы и системы оплаты труда.

При организации оплаты труда работников торговли применяются две формы: повременная и сдельная. Эти формы оплаты труда в сочетании с премированием работников образуют повременно-премиаль- ную и сдельно-премиальную системы оплаты труда. Кроме премий по результатам деятельности работников торговых предприятий предусмотрены различные доплаты, надбавки, вознаграждения и другие виды выплат.

Планирование расходов на оплату труда осуществляется на основе данных анализа показателей по труду и заработной плате за отчетный год; нормативных материалов по вопросам труда и заработной платы; положения об оплате труда и материальном стимулировании; прогнозов о численности работников на предприятии и др.