Рекомендации для расчетов

Эффективность использования ТР на предприятиях выражается в измерении уровня ПТ, который определяется количеством продукции, производящем в единицу времени, или затратами труда на единицу продукции.

Прямая величина Обратная величина

производительности труда производительности труда

[3.1] [3.2]

где w – выработка

t - трудоемкость изделия

q - объем произведенной продукции

T - затраты рабочего времени

Виды трудоемкости

1. технологическое время - все затраты труда основных рабочих (сдельщики + повременщики)

2. - затраты труда вспомогательных рабочих.

3. 

4. (ИТР, служащие, обслуживающий персонал, охрана)

5. всех категорий ППП.

[3.3]

Динамика производительности труда отражается в степени изменения индивидуальных показателей выработки или трудоемкости за сравниваемые периоды (рост или снижение)

[3.4]

[3.5]

где w _1,0 – выработка в отчетном и базисном периодах;

t _1,0 – трудоемкость отчетного и базисного периода.

При увеличении выработки (w₁) производительность растет, при увеличении трудоемкости (t₁) падает.

Если изменить соотношение t₁:t₀, то можно исчислить не динамику производительности труда, а динамику затрат труда.

Методы измерения производительности труда.

Натуральный метод

Его особенность заключается в том, что для исчисления труда используются натуральные величины. q - m, кг, м, шт.

Трудовой метод.

При расчете показателей производительности труда, объем произведенной продукции исчисляется в трудовых единицах

(чел. - час., - дни, и т.д.) [3.6]

Стоимостной метод.

Позволяет учесть не только выпуск готовых изделий и полуфабрикатов, но и выполненную работу и незавершенное производство. Он отражает качество продукции, т.к. при определении общего объема в стоимостном выражении каждая единица изделия включается с соответствующей оценкой не только в зависимости от своего вида, но и качества и сорта.

, [3.7]

где Q -объем выпуска продукции в натуральном выражении

p - цена единицы продукции, руб.

Показатели оценки состояния и структуры кадрового состава предприятия.

1. , [3.8]

2. , [3.9]

3. , [3.10]

4. , [3.11]

где Р_ув – количество уволенных работников в течении года;

- среднесписочная численность работников, чел.;

Р_п – количество принятых работников за период, чел.

5. Структура кадров характеризуется соотношением различных категорий рабочих в их общей численности. Определяется удельный вес каждой категории раб. d_i в общей среднесписочной численности

, [3.12]

где Р _i - численность отдельной группы или категории работников, чел;

d_i – удельный вес i-ой категории работников.

6.Коэффициент численности основных рабочих.

, [3.13]

где Р_всп - среднесписочная численность вспомогательных рабочих

- среднесписочная численность всех категорий работников, чел.

Примеры решения задач

Задача А.

За третий квартал года предприятие достигло следующих показателей работы:

Показатель	Третий квартал	В % ко второму кварталу
1. Объем продукции, тыс. руб.	160	153,8
2. Численность работников, чел.	10	125,0
3. Средняя выработка, руб.	16	123,1

Определите:

а) прирост продукции вследствие увеличения численности работающих (тыс. руб.);

б) удельный вес прироста продукции за счет повышения производительности труда (%).

Решение.

Находим абсолютные показатели за II кв.: 104,8, 13 их изменение, равное +56, +2, +3. По этим данным находим:

а) 2 х 13 = 26 тыс. Руб.

б)

Задача Б.

В третьем квартале выработка продукции на одного работающего составила 5000 руб./чел. В четвертом квартале предприятие планирует выпустить продукции в сумме 15 млн. руб. и одновременно снизить численность работающих на 80 чел.

Определите:

а) выработку на одного работающего в IV кв. (руб./чел);

6) планируемый прирост производительности труда (%).

Решение:

а) Находим численность работающих в IV кв. (15 млн. : 5000) — 80 = 2920 чел, следовательно, выработка равна: 15 млн. руб.: 2920 = 5137 руб. / чел.

б) (5137 : 5000) х 100% - 100% = 2,74%.