Вимоги до виконання завдань для самостійного опрацювання

Вимоги до підготовки рефератів:

Студенти обирають тему реферату. Підготовка реферату передбачає проблемне розкриття теми. Обов’язковою є наявність в рефераті наступних структурних елементів:

• план (не менше 3-х пунктів);

• вступ;

• висновки.

Кількість використаних літературних джерел в рефераті має бути не менше 4-х, а обсяг реферату не повинен перевищувати 10 сторінок.

Практична підготовка студентів заочної форми навчання Завдання для контрольної роботи

Варіант 1.

Персонал-менеджер як особистість і професіонал:

а) основні напрямки діяльності;

б) основні вимоги до професійної компетенції;

в) основні особистісні ділові якості.

Варіант 2.

Основні напрямки діяльності фахівця в галузі управління трудовими ресурсами:

а) основні шляхи управління трудовими ресурсами;

б) основні шляхи використання трудових ресурсів;

в) основні шляхи управління зайнятістю населення.

Варіант 3.

Системний підхід до управління людськими ресурсами:

а) населення і людські ресурси;

б) людські ресурси і трудові ресурси;

в) фази управління людськими ресурсами.

Варіант 4.

Тріада підсистем управління людськими ресурсами:

а) підсистема управління трудовими ресурсами;

б) підсистема управління персоналом;

в) підсистема управління зайнятістю.

Варіант 5.

Управління демографічними процесами:

а) сучасна демографічна ситуація і здоров'я населення в Україні;

б) роль сім'ї та сімейних стосунків;

в) тенденції депопуляції на території України.

Варіант 6.

Управління освітою та профорієнтацією:

а) ступінчастість освіти;

б) місія та стратегічні цілі апарату Міністерства освіти і науки України, вищих закладів освіти, ПТУ, шкіл, дошкільних закладів освіти;

в) основні напрямки профорієнтаційної роботи у системі державного управління.

Варіант 7.

Управління працею:

а) методи управління працею;

б) сучасне оцінювання результатів праці;

в) оплата праці.

Варіант 8.

Управління кадрами в організації:

а) завдання кадрового менеджменту;

б) тенденції розвитку кадрового менеджменту;

в) сучасні підходи до атестації кадрів.

Варіант 9.

Управління соціальним розвитком колективу:

а) концепція соціальної політики в організації;

б) методи визначення рівня задоволеності працівників якістютрудового життя;

в) формування плану підвищення якості трудового життя працівників.

Варіант 10.

Управління саморозвитком персоналу:

а) акмеологічний підхід до саморозвитку персоналу;

б) стратегічний самоменеджмент;

в) кваліметричний підхід до виявлення ступеня самореалізації працівника.

Варіант контрольної роботи студент узгоджує з викладачем.

Контрольна робота має містити план та список використаної літератури.

Оцінювання контрольної роботи студентів заочної форми навчання

Граничний термін подання контрольної роботи на кафедру управління персоналом і економіки праці (корпус 4, аудиторія 493) - за 2 тижні до початку екзаменаційної сесії.

Контрольні роботи, що надійдуть на кафедру пізніше встановленого терміну, не розглядаються і не оцінюються, а студент не допускається до екзамену.

Одержані кафедрою контрольні роботи студентів оцінюються з першого подання (не рецензуються) викладачем у двотижневий термін.

Оцінка виконання кожного з пунктів контрольної роботи може мати три рівні: 10; 5; 0 балів.

Викладач оцінює кожен з пунктів контрольної роботи за такими критеріями:

Оцінка	Критерії
10 балів	Студент бездоганно виконав пункт завдання і належним чином його оформив у своїй роботі. Інформацію добре ілюстровано фактичними даними.
5 балів	Пункт завдання в цілому виконаний, але мають місце окремі недоліки: частини інформації бракує або вона є суперечливою на різних сторінках роботи, немає необхідних ілюстрацій чи пропозицій студента.
0 балів	Пункт завдання не виконано або виконано з іншого варіанта, скопійовано в іншого студента; аналіз практики замінено текстом з літератури.

Примітки:

1. Викладачу надається право зменшити загальну оцінку на 5 балів у разі незадовільного оформлення контрольної роботи.

2. Якщо студент одержав за контрольну роботу менше 15 балів, він не допускається до екзамену.