- •Типы организационных структур управления
- •Матричная структура управления по проектам
- •4.3. Сравнение структур управления
- •Положения о подразделениях управления и должностные инструкции
- •Совет директоров как орган управления акционерной компанией
- •Форма сводного отчета и прогноза для Совета
- •Практика управления крупной зарубежной фирмой
Форма сводного отчета и прогноза для Совета
|
|
I квартал
|
II кварт. |
III кварт. |
IV кварт. |
Год
|
|
||||||||||
|
|
Бюджет (б) |
Факт (ф) |
Прогноз (пр) |
б ф пр
|
б ф пр
|
б ф пр
|
. . .
|
|
||||||||
|
Бухгалтерские данные |
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||
|
Сбыт |
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||
|
Себестоимость |
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||
|
Разница |
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||
|
Расходы: |
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||
|
- Торговые |
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||
|
- Маркетинг |
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||
|
- НИР |
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||
|
- Прочие |
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||
|
Прибыль (убыток) |
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||
|
Инвентаризация |
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||
|
Состояние наличности |
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||
Ритм менеджмента
Долгосрочный план, бюджет, прогноз, а также общий деловой календарь обеспечивают согласованную работу менеджера - сотрудничество между Советом и президентом определяет большинство из функций менеджера на уровнях ниже президентского.
Типовая повестка заседания Совета:
- обзор накопившегося;
- бизнес на основе накопившегося опыта;
- одобрение финансового доклада;
- доклад президента;
- разное.
Доклад президента содержит:
- текущие прогнозы;
- разделы (инженерное дело, финансы, рыночное дело, сделки (производство);
- доклад центра прибылей;
- доклад по корректировке основных целей.
Ограничения прерогатив президента:
- бюджет представляется Совету ежеквартально;
- президент разрешает расходы на основные фонды в сумме 20 тыс. долларов, если они есть в бюджете, остальное решается в Совете;
- до 3 тыс. долл., если их нет в бюджете;
- Совет одобряет все главные назначения и оплаты по ним;
- Совет одобряет все биржевые операции и расходы на них;
- все договоры по реализации в пределах 10% годовых продаж.
Индикаторы неблагополучия в работе президента и компании (для Совета):
- президент допускает отсутствие прогноза;
- пониженный уровень активности, постоянно негативное отношение, плохое ведение внутренних дел;
- изменения в таких документах, как долгосрочный план, квартальный отчет, годовой бюджет;
- возрастание добавок к жалованию и премий без согласования с Советом и малооправданных работой;
- существенные изменения в структуре менеджмента, особенно в пользу сферы контроля президента;
- тенденции президента "заморозить" Совет техническим языком;
- тенденции президента перекладывать ответственность на Совет;
- попытки подчиненных президента доставить информацию на Совет в его обход.
Минимум информации для президента:
- план-график работ;
- финансовая отчетность;
- долгосрочный план;
- штатное расписание;
- годовой бюджет;
- информация о проектах.
- последний прогноз.
