Рекомендуемая литература

1. Бабич A.M., Павлова Л.Н. Государственные и муниципальные финансы [Текст]: Учебник. М.: Финансы: ЮНИТИ, 2001.

2. Бежаев О.Г. Межбюджетные отношения [Текст]: теория и практика рефор­мирования / Под ред. М.А. Яхъева. М.: Экзамен, 2001.

3. Гиппиус 3. Н. Финансы местного самоуправления [Текст] В 2 т. / Зинаида Гиппиус. М.: Лаком-книга: Габестро, 2001. Т. 2.

4. Годин A.M., Подпорина И.В. Бюджет и бюджетная система Российской Федерации [Текст]: Учеб. пособие М.: Дашков и К, 2001.

5. Государственное и муниципальное управление [Текст]: общепрофессиональные и специальные дисциплины : учебно-методический комплекс / [авт.-сост. Ю. И. Любимцев, Н. В. Якубанис ; редкол.: И. Д. Мацкуляк и др.] .— М.: Изд-во РАГС, 2009.

6. Грицюк Т.В. Системные механизмы управления межбюджетными отношениями. Российский и зарубежный опыт [Текст]. М.: Единториал УРСС, 2003.

7. Инвестиции в реализации концепции стратегического развития муниципального образования [Текст]/ Под ред. В.Е. Рохчина. СПб.: ИРЭ РАН: ИУЭ, 2002.

8. Малиновская, О. В. Государственные и муниципальные финансы [Текст]: учебное пособие для вузов / О. В. Малиновская, И. П. Скобелева, А. В. Бровкина .— М.: КноРус, 2010.

9. Матеюк В. Бюджетные отношения: регионы и местное самоуправление [Текст]. СПб.: Евразия, 2001.

10. Мысляева, И. Н. Государственные и муниципальные финансы [Текст]: учебник для вузов / И. Н. Мысляева .— 2-е изд., перераб и доп. — М.: ИНФРА-М, 2009.

11. Пономаренко, Е. В. Экономика и финансы общественного сектора (основы теории эффективного государства) [Текст]: учебник для вузов / Е. В. Пономаренко, В. А. Исаев.— М.: ИНФРА-М, 2009.

12. Правовое регулирование межбюджетных отношений в Российской Федерации [Текст]/ Под ред. Г.В. Петровой. СПб.: Юридический центр Пресс, 2003.

13. Финансы [Текст]: учебник / С. А. Белозеров [и др.]; под ред. В. В. Ковалева .— 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Проспект, 2009.

14. Финансы [Текст]: учебник для вузов / под ред. М. В. Романовского [и др.] .— 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Юрайт-Издат, 2009.

15. Христенко В.Б. Межбюджетные отношения и управление регио­нальными финансами: опыт, проблемы, перспективы [Текст]. М.: Дело, 2002.

6. Кадровый потенциал муниципального образования

Актуальность тем. Главная задача сегодня – эффективное использование работников, обладающих знаниями, опытом, личными качествами и свойствами, а также информацией и производительной силой. Поэтому актуальными вопросами для каждой организации, МО являются такие, как расширение возможностей персонала, содействие его развитию, обучению и росту, в том числе продвижению сотрудников на основе системы планирования и развития карьеры.

Объектом исследования являются трудовые коллективы и отдельные работники, система управления персоналом.

Предмет исследования – организация социально-трудовых отношений в организациях, результативность и эффективность труда; организация государственной и муниципальной службы.

Примерный перечень тем:

1. Государственная кадровая политика в сфере государственной (муниципальной) службы: сущность, принципы, проблемы реализации.

2. Кадровый менеджмент в организации.

3. Кадровое планирование в системе государственного (муниципального) управления.

4. Кадровая политика и механизмы ее реализации в организациях с негосударственной формой собственности.

5. Концепция государственной кадровой политики современного Российского государства: сущность, принципы, функции, особенности реализации.

6. Личностные и социальные факторы успешности профессиональной карьеры служащего.

7. Мотивация профессионального развития кадрового потенциала государственного управления.

8. Мотивация эффективной деятельности персонала в организации.

9. Муниципальный служащий: права, обязанности, пути повышения ответственности.

10. Основные направления, формы и методы укрепления законности в системе государственной гражданской службы.

11. Организационно-кадровые технологии реализации государственной кадровой политики.

12. Организация управленческого труда и оценка его эффективности.

13. Основные направления и особенности формирования профессионализма руководителя демократической формации.

14. Оценка деловых качеств государственного (муниципального) служащего.

15. Оценка результативности труда работников и системы их стимулирования.

16. Оценка эффективности труда муниципального служащего и разработка мероприятий по ее повышению.

17. Планирование личной работы государственного (муниципального) служащего.

18. Повышение эффективности использования рабочего времени руководителя.

19. Прохождение государственной (муниципальной) службы, понятие, социально-правовое содержание, проблемы реализации принципов.

20. Пути интенсификации и рационализации труда государственного (муниципального) служащего.

21. Пути повышения работоспособности государственного (муниципального) служащего.

22. Разработка мотивационного механизма активизации деятельности муниципального служащего.

23. Разработка системы мотивации и стимулирования труда государственных (муниципальных) служащих.

24. Совершенствование действующих механизмов мотивации муниципальных служащих.

25. Совершенствование механизма кадрового обеспечения органов государственной власти и местного самоуправления.

26. Совершенствование процесса аттестации муниципальных служащих.

27. Совершенствование стиля и методов работы руководителей государственных (муниципальных) органов власти.

28. Социальное и личностное измерение карьеры государственного (муниципального) служащего.

29. Стиль управленческой деятельности: общее и особенное в системе государственного (муниципального) управления.

30. Стимулирование труда государственных (муниципальных) служащих.

31. Социально-правовые факторы формирования профессиональной культуры современного гражданского служащего.

32. Управленческая культура, профессиональные качества современного государственного и муниципального служащего: понятие, правовое содержание, пути повышения.

33. Управление трудовой карьерой государственных (муниципальных) служащих.

34. Управление системой подготовки и переподготовки кадров государственного (муниципального) управления.

35. Управление процессами формирования организационной культуры предприятия.

36. Формирование корпоративного духа и организационной культуры предприятия.

37. Формирование системы информационного обеспечения деятельности руководителя.