-
Функции, выполняемые в системе управления персоналом
|
Структурное подразделение в системе управления персоналом |
Основные функции |
|
Отдел кадров
|
Кадровый документооборот |
|
Отдел по обучению персонала
|
Адаптация персонала, развитие персонала, оценка деятельности персонала, создание системы вознаграждений, разработка стандартов работы персонала, |
|
Отдел по оценке персонала
|
Диагностика персонала, разработка профиля должности, разработка стандартов работы персонала, разработка критериев для оценки |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Структурное подразделение в системе управления персоналом |
Основные функции |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Таблица 2.
-
Выполняемая работа
|
Дата |
Содержание работы |
|
04.07 |
Предоставление ежегодного и очередного отпусков |
|
05.07 |
Составление отчета: по численности сотрудников, по возрасту и категориям должностей |
|
06.07 |
Внесение сотрудника в программу для дальнейшего принятия на работу |
|
07.07 |
Заполнение папок новых сотрудников подразделений HORECA, ДПТ, ПФК |
|
11.07 |
Участие в тренинге «Собеседование при приеме на работу» |
|
12.07 |
Участие в тренинге «Ознакомление с компанией Барс» |
|
13.07 |
Прием на работу нового сотрудника, ознакомление с методикой диагностики личности по Миннесотскому многофазному личностному опроснику (MMPI) |
|
14.07 |
Нумерация архивных данных, подготовка документов к тренингам, ознакомление с методикой диагностики по опроснику самовосприятия (Белбина) |
|
15.07 |
Ознакомление с методикой диагностики структуры интеллекта (Р. Амтхауера), формирование пакетов инструментов для исследования должностей кандидата |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Таблица 3.