Тема 4. Трудовий договір

4.1 Мета заняття

Праця – найважливіша сторона життя будь-якої людини, основа її існування і добробуту. Тому право на працю є основним конституційним правом громадян України (1, статті 43-46). Право на працю реалізується різними шляхами. Одні громадяни самі забезпечують себе роботою, займаючись підприємницькою, творчою діяльністю, об’єднуючись в кооперативи, господарські товариства та ін. Переважна більшість громадян влаштовується на роботу шляхом укладення трудового договору як наймані працівники на підприємства, установи, організації незалежно від форм власності, а також до окремих фізичних осіб. Придбання необхідних знань про трудовий договір і є метою цього заняття.

4.2 План семінару

1. Поняття, сторони, форма та зміст трудових договорів.

2. Загальний порядок прийняття на роботу.

3. Особливості укладення окремих видів трудових договорів.

4.3 Рекомендації з вивчення розглядуваних питань

Поняття «трудовий договір» займає центральне місце в трудовому праві. Тому буде цікавим дізнатися історії формулювання цього поняття в українському законодавстві (див: 4, с. 102-103). Сучасне визначення поняття трудового договору дивись у ст. 21 КЗпП України (2). Від трудового договору необхідно відрізняти цивільно-правові договори про працю, що відомі на практиці під назвою «трудові угоди» (див: 5, с. 103; 7, с. 155). Умови укладення, форма та зміст трудових договорів аналізуються в навчальній літературі (див: 4, с. 103-108; 6, с. 338-342; 7, с. 160-178).

Трудове законодавство встановлює єдині вимоги щодо порядку укладення трудового договору, тобто визначає процедуру підписання та оформлення трудового договору. Зверніть увагу на ті обставини від яких залежить порядок укладення трудового договору та перелік необхідних при цьому документів (див: 4, с. 108). Порядок укладення трудового договору умовно можна поділити на декілька етапів (див: 7, с.181) як і порядок оформлення трудового договору (див: 4, с. 110-111; 7, с. 184). Гарантуючи або в буд-якому разі прагнучи гарантувати громадянам право на працю, трудове законодавство встановлює заборону необгрунтованої відмови у прийомі на роботу (див: 4, с. 112; 7, с. 180). Однак законодавством України можуть як виняток встановлюватися певні обмеження при прийнятті на роботу деяких осіб (див: 4, с. 113-114; 7, с. 180-181). Завершити розгляд питання доцільно згадкою про вимогу законодавства до роботодавця у зв’язку з початком роботи (див: 4, с. 114; 7, с. 183).

Види трудового договору визначаються за різними критеріями: залежно від строку дії, специфіки змісту, форми, суб’єктів та порядку укладення тощо. В літературі аналізуються особливості укладення окремих видів договорів, зокрема: договору на невизначений строк; строкового договору; контракту; договору на тимчасову та сезонну роботу; договору на роботу за сумісництвом; договору між працівником і фізичною особою; договору з державним службовцем; договору про надомну роботу (див: 4, с. 114-134; 7, с. 186-211). Трудові договори молодих спеціалістів, які закінчили вищі навчальні заклади, посідають особливе місце в системі трудових договорів. В чому полягає ця особливість? (Див: 4, с. 130-131; 7, с. 204-206).

4.4. Контрольні запитання і завдання

1. Визначить поняття тудового договору.

2. Хто визнається законодавством сторонами трудового договору?

3. Що складає зміст трудового договору?

4. Назвіть загальний порядок прийняття на роботу.

5. Які виділяють етапи оформлення трудового договору?

6. Як і на які групи поділяються трудові договори?

7. Чим відрізняється трудовий договір від цивільно-правового договору про труд?

8. Які існують особливості укладення окремих видів трудових договорів?

9. Назвіть особливості укладання трудового договору з молодим фахівцем.

4.5 Теми доповідей, рефератів, повідомлень

1. Право на працю – одне з основних конституційних прав людини.

2. Кодекс законів про працю – основне джерело трудового законодавства.

4.6. Рекомендована література

1. Конституція України. Прийнята Верховною Радою 28 червня 1996 року // ВВР України. – 1996. - №30. Ст. 141.

2. Кодекс законів про працю України.

3. Закон України «Про зайнятість населення» від 1.03.1991 р.

4. Бойко М. Д. Трудове право України: Навч. посіб. – К.: Атіка, 2007. – С. 101-160.

5. Правознавство. Основні галузі права: Тексти лекцій./Упор. Борисенко Ю.Г., Демидова Л.М., Ковальов В.О., П’ятенко В.Г. – Харків: ХНУРЕ, 2006. – С. 100-119.

6. Правознавство: Підручник / За ред. В.В. Копєйчикова. – К.: Юрінком Інтер, 2007. – С. 338 – 348.

7. Трудове право України: Академічний курс: Підручник / За ред. П.Д. Пилипенка. – К.: “Ін Юре”, 2007. – С. 154-212.