Семинар 4

Тема: Научение и изменение поведения.

План семинара:

1. Вхождение человека в организацию. Адаптация человека к организационному окружению и изменение его поведения.

2. Краткий обзор научной литературы.

3. Практикующее упражнение-эксперимент «Найди предмет».

4. Деловая игра «Подбор и расстановка персонала».

Вопросы для обсуждения:

1. Какими эффективными методами организация может развить чувство ответственности у своего нового работника?

2. Какова схема процесса вхождения человека в организацию?

3. Какое место занимает обучение в процессе вхождения человека в организацию?

4. Охарактеризуйте типы усвоения норм и ценностей организации новым сотрудником.

5. В чем заключается процесс научения поведению в организации?

6. Как образом может быть модифицировано поведение человека в организации?

Деловая игра «Что Вы хотите получить от своей будущей работы?»:

Проранжируйте характеристики в баллах от 1 до 16, поставив 1 балл наиболее высоко оцениваемой характеристике с точки зрения важности, а 16 баллов – характеристике с самой низкой оценкой. Сравните свой личный результат с коллективной оценкой. Оцените отклонения и сделайте вывод.

Вопросник

№ п/п	Характеристика	Ваша оценка	Групповая оценка	Отклонение
1	Независимость в работе
2	Шансы к продвижению
3	Возможность контактов с людьми
4	Гибкое рабочее время
5	«Бесплатные» социальные услуги
6	Интересная работа
7	Общественная значимость работы
8	Гарантии стабильности найма
9	Возможность научиться новому
10	Высокая оплата
11	Признание коллегами
12	Продолжительность отпусков
13	Продолжительность рабочего дня
14	Близость работы к дому
15	Незначительный стресс от работы
16	Возможность оказывать другим помощь на работе

Практикующее упражнение-эксперимент «Найди предмет»:

Упражнение знакомит студентов на основе реальных действий с тем, как влияет реакция окружающих на результативность поведения человека в группе (Подробно см. О.С. Виханский, А.И. Наумов. Практикум по курсу «Менеджмент». М., 1998. С. 108)

Деловая игра «Подбор и расстановка персонала управления»:

Подробно см. Н.Ф. Пушкарев, Е.В. Троицкая, Н.Н. Пушкарев. Практикум по кадровому менеджменту. М., 2000. С. 12.

Литература:

1. О.С. Виханский, А.И. Наумов. Менеджмент. М., 2001.

2. Практикум по теории управления. Под ред. В.Н. Парахиной, Л.И. Ушвицкого. М., 2003.

3. Н.Ф. Пушкарев, Е.В. Троицкая, Н.Н. Пушкарев. Практикум по кадровому менеджменту. М., 2000.