- •Мпур мы сократили всю эту *censored* вдвое!
- •Спасибо MrDrProfessor за это)
- •Тема 1. Понятие, значение и формы ур
- •Сущность управления
- •Тема 3. Ур
- •Тема 4 (2). Типология ур
- •Тема 5 (2) Условия и факторы качества ур. Требования к ур и их качество
- •Тема 6 (3). Роль и значение лпр
- •Тема 7. Основные этапы разработки ур
- •Тема 8. Формулировка ограничений и критериев
- •Тема 9 (6). Условия неопределенности и риска при принятии ур
- •Тема 10. Методы оценки и снижения риска
- •Тема 11 (7). Методы и модели принятия ур.
- •Тема 12 (8). Власть и организационная иерархия разработки принятия ур.
- •Тема 13 (9). Организация и контроль выполнения ур
- •Тема 14. Оценка эффективности и качества ур
Сущность управления
Управление – это функция биологических, социальных, технических, организационных систем, которая обеспечивает сохранение их структуры, поддерживает определенный режим деятельности. Социальное управление – процесс, присущий человеческому обществу.
Движущим началом управления является противоречие между управляющим и управляемым субъектами, «порождающее с одной стороны, необходимость управления, и разрешаемое, с другой стороны, в процессе осуществления управления».
Управление – определенный тип взаимодействия, существующий между субъектом и объектом управления.
Субъект управления – направляет объекту управления импульсы воздействия, которые содержат в себе информацию относительно того, как должен функционировать в дальнейшем объект управления – это называется управленческими командами.
Объект управления получает управленческие команды и функционирует в соответствии с ними.
Необходимость в управлении возникает, когда люди объединяются для совместной деятельности, и в этом случае возникает задача формирования общих целей.
Классическое определение управления системой – процесс прогнозирования планирования организации, мотивации, принятия решения, контроля, необходимым для того, чтобы сформулировать и достичь цели организации.
Управление системой – совокупность методов и средств управления, необходимых для согласования совместной деятельности людей, управленческих звеньев, связей между ними, а также форм, с помощью которых на практике реализуется процесс управления.
Управление системой - процесс переработки информации, состоящий из трех основных этапов: сбор, переработка и выдача УР.
Система управления является формой воплощения управленческих взаимосвязей.
Система управления складывается и действует не только в соответствии с содержанием функций управления, но и в соответствии с условиями, а также в соответствии с принципами ее построения.
Принципы управления: - ориентации на инновации - единства теории и практики управления - обеспечения организованности управленческих процессов - сохранения и развития конкурентных преимуществ объекта - обеспечения сопоставимости вариантов УР при их выборе - правовой регламентации управления на всех уровнях иерархии - научности и преемственности - мобильности процесса управления - рационального сочетания форм и методов управления
Системный подход в управлении и принятии УР: СХЕМА! К компонентам внешней среды, влияющим на устойчивость и эффективность функционирования системы, относятся макросреда, инфраструктура (транспорт, организации, и т.д.) и микросреда. Вход системы – методические и нормативные документы, информация. Выход системы – выполненный готовый продукт, услуга, т.е. результат.
Основные категории управления: Объект управления – совокупность процессов, протекающих в организации либо отдельный процесс Цель управления – обусловлена социальным заказом, определяемым, с одной стороны, государством, с другой – личностными интересами потребителей Миссия – экономическое предназначение, призвание, цель существования организации Субъект управления – управляющие органы всех уровней и лица, призванные обеспечить достижение планируемых целей Методы управления – способы, которыми субъект управления воздействует на образовательный процесс Функции управления – назначение и виды управленческой деятельности: анализ, прогнозирование, планирование, стимулирование, организация, учет, контроль, регулирование процессов Инструментарий управления – нормативы, ограничения, правила, вознаграждения, стимулы
Логическая схема развития управления
1 шаг – появление новых задач в системе управления 2 шаг – выработка в системе управления реакции на новые задачи 3 шаг – перестройка основополагающих начал, на которых строится система управления 4 шаг – перестройка структуры и элементов системы управления 5 шаг – закрепление в управлении новых качеств и свойств, привитых ему в процессе изменения
Функции управления:
- подготовка к принятию УР (анализ и планирование) - организация реализации принятых решений - мотивация персонала (с позиции содержательных теория и с позиций процессуальных теорий) - контроль за ходом принятых решений и анализ
