65.Основные особенности на факторных рынках.

Факторные рынки представляют собой механизмы купли-продажи экономических ресурсов.

Особенности рынков факторов производства:

1. Расходы, которые несут фирмы, выступают как доходы собственников факторов производства;

2. Цены на ресурсы способствуют распределению их между альтернативными пользователями;

3. Для фирмы издержки на ресурсы являются издержками производства, поэтому она стремится выбрать наиболее выгодную доходную продукцию;

4. Спрос на факторы производства – производный от спроса на готовую продукцию и определяется в соответствии с теорией предельной производительности;

5. Субъект спроса – фирмы, субъект предложения – домашние хозяйства;

6. 6. Первичные факторы производства – это объекты длительного пользования, поэтому имеют две цены:

а). Прокатная – сумма денег, необходимая для использования в течение определенного периода времени (час, день);

б). Капитальная – сегодняшняя ценность услуг фактора производства за весь срок его службы

66. Рынок труда и его особенности. Кривая индивидуального предложения на рынке труда.

Рынок труда - это совокупность экономических отношений, которые возникают по поводу спроса и предложения услуг труда. Рынок труда предполагает: свободу предложения труда, свободу спроса на труд; свободное колебание заработной платы.

Рынок труда обладает рядом особенностей, отличающих его от рынков других ресурсов.

1) спрос на рынке труда, является производным спросом, т.е. производным от тех готовых товаров и услуг, которые производятся с помощью данного труда.

2) рынков труда, строго говоря, существует много, ибо предлагается труд работников разных специальностей и в разных местностях.

3) специфичность самого товара, реализуемого на рынке труда. Носитель труда (работник) представляет собой уникальную человеческую личность, которая обладает не только определенной способностью к труду (ученый, инженер, врачи т.д.), но и целым рядом других качеств: мотивами трудового поведения, жизненным опытом, психофизиологическими особенностями и т.д.

С другой стороны, и работодатели (т.е. те, кто предлагает рабочие места) подходят к найму рабочей силы не только с точки зрения требований к профессии и квалификации индивида, но и оценивают коммуникабельность (способность к совместной работе, общительность работника), его способность к переобучению, трудовой мобильности и т.п.

4) острота противоречий между продавцами и покупателями, т.е. между наемными работниками и предпринимателями (фирмами). Такие противоречия в рыночной экономике существуют всегда и везде: продавцы, чем бы они ни торговали, хотят продать подороже, а покупатели - купить подешевле. Однако при купле-продаже обычных товаров покупатели при слишком высокой цене на товар могут поискать других продавцов, где цены ниже, или вовсе отказаться от покупки данного товара, заменив его другим товаром - субститутом (заменителем). Продавцы также могут при резком падении цен на товар отказаться от продажи своих товаров на данном рынке или придержать их для более поздней реализации (если это не скоропортящиеся продукты), или сократить их производство и за счет этого расширить производство других (более выгодных в настоящее время) товаров.

необходимо постоянно учитывать важнейший факт: продавцы труда в рыночной экономике составляют большинство населения страны, и их проблемы - это проблемы всей страны.

5) последствия сделки о найме труда. При покупке труда (найме работника) покупатель взамен на заработную плату не просто требует от продавца (работника) исполнения определенных обязанностей, но и становится его начальником на все время найма, а продавец труда становится его подчиненным. При этом наниматель имеет реальную власть над нанятым им работником, чего не происходит при продаже любой другой услуги.

На примере зар.платы

Если предлагаемая заработная плата очень низка. В этом случае предложение труда возрастает при снижение заработной платы и убывает при ее росте. Это объясняется тем, что низкая зарплата означает низкие доходы, которых едва хватает на осуществление обязательных расходов и поддержание статуса.

Дальнейший рост заработной платы, приведет к тому, чтопри повышении заработной платы потребитель будет согласен работать больше, чтобы приобрести больше благ. В этой части (III) графика предложение труда растет вместе с ростом заработной платы, а сам график имеет положительный наклон.

После этого, повышение зарплаты вновь будет приводить к снижению предложения труда индивидуумом, так как имеющегося уровня дохода более чем достаточно рассматриваемому человеку, и отдых начинает иметь гораздо большую предельную полезность, чем прочие блага. На этом участке (V) кривая предложения вновь будет иметь отрицательный наклон.

Наконец, сложится такая ситуация, что у человека достаточны и доход, и свободное время. В результате кривая предложения станет почти вертикальной. (Участок VI)

Кривая предложения труда отдельным потребителем.

И так, если в течение долгого времени работник будет получать очень низкую заработную плату, он вынужденно перейдет в более низкий класс общества: сменит жилье, транспорт, стиль жизни и т.д., а в результате, он кривая предложения труда сместится вниз и работник передвинется из первого участка графика во второй.