24,Формы и системы оплаты труда.

25,Сдельная форма оплаты труда

Сдельная форма – это оплата труда за кол-во произведённой продукции или выполненного объёма работ. Её применяют при условиях:

1. Наличие количественных показателей работы, непосредственно зависящих от работника.

2. Возможность точного учёта объёма выполненных работ.

3. Возможность у рабочих конкретного участка увеличить выработку.

4. Возможность технического нормирования труда.

Не рекомендуется применять, если она ведёт к:

• ухудшению кач-ва продукции;

• нарушению технологического режима;

• нарушению требований техники безопасности;

• перерасходу сырья и материалов.

Может применяться как для конкретного работника, так и для коллектива.

При простой сдельной системе труд оплачивается по расценкам за единицу произведённой продукции. Индивидуальная сдельная расценка за ед. продукции или работы:

- часовая тарифная ставка

- часовая норма выработки данной продукции

Общий заработок рабочего опред. путём умножения сдельной расценки (Р) на кол-во произведённой продукции (Q) за расчетный период.

При сдельно-премиальной системе рабочий получает оплату своего труда по прямым сдельным расценкам и дополнительно получает премию за достижение установленных показателей труда.

- коэф. премирования. Он зависит от положения о премировании на предприятии.

При косвенной сдельной системе з/п напрямую зависит от результата труда обслуживающих или рабочих сдельщиков. Эта система используется для оплаты труда не основных, а вспомогательных рабочих (наладчиков, настройщиков).

При сдельно-прогрессивной системе труд рабочего оплачивается по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а при выработке сверхнорм – по повышенным расценкам. Система имеет недостаток – истощение физических и моральных сил работника. Достоинства – позволяет резко повысить производительность труда. Применяется ограниченно только в крайних случаях.

При аккордной системе расценка устанавливается на весь объём работ на основании действующих норм времени и расценок. При данной системе оплаты труда рабочие премируются за сокращение сроков выполнения работ, что усиливает стимулирующую роль этой системы в росте производительности труда.

Подрядная форма оплаты труда. Суть её в том, что заключается договор, по которому одна сторона обязуется выполнить определённую работу (т.е. берёт подряд), а другая, т.е. заказчик, обязуется оплатить эту работу после её окончания. З/п рабочих бригады опред. умножением бригадной сдельной расценки за ед. произведённой продукции на фактически выполненный бригадой объём работ.

26,Повременная форма оплаты труда

При повременной форме оплата труда производится в зависимости от кол-ва отработанных человеко-часов, человеко-смен и тарифной ставки или оклада работника.

Условиями для применения этой формы явл.:

• отсутствие возможности увеличения выпуска продукции;

• производственный процесс строго регламентирован;

• функция рабочего сводится к наблюдению за ходом технологического процесса;

• функционирование конвейерных типов производств со строго заданным ритмом.

При простой повременной системе размер з/п опред. умножением сменной или часовой тарифной ставки (Т_ст) на число отработанных смен или часов (n_вых).

При повременно-премиальной системе в дополнение к повременному заработку предусматривается выплата премиальных при выполнении производственных заданий.

Руководителям, специалистам и служащим при выборе з/п может быть использована система должностных окладов.

Должностной оклад – абсолютный размер з/п . установленный в соответствии с занимаемой должностью.