
- •2.Организации, как элемент общественной системы. Зачем существуют организации? Нужны ли они для общества? Разновидности и цели организаций. Их роль и предназначение в обществе.
- •3. Разновидности определения «организация». Комплексное определение «организация», сущность элементов его составляющих.
- •6. Формы существования организаций. Понятие организация, как "юридическое лицо". Основные элементы этого понятия.
- •9. Теории организационного поведения персонала: теория ожиданий Врума, теория справедливости Гудмана, теория "х-у" Мак-Грегора, теория "z" у.Оучи X, у, z, их роль в деятельности менеджера.
- •10. Ожидания индивидуума, пришедшего на работу в организацию и ожидания организации от пришедшего в нее индивидуума.
- •11. Отношения организации с обществом. Влияние общества на основные свойства и характеристики организаций и влияние организаций на общество и систему общественных отношений.
- •12. Организационное окружение. Организации и социальные изменения. Социальные отношения и их характеристика. Социальная роль профсоюзов. Взаимоотношения менеджмента организации и профсоюзов.
- •13. Организационное поведение, его основные типы и характеристики. Человеческий фактор в организации.
- •14.Организационные модели тейлоризм, бюрократическая модель, самоуправляющаяся община, социотехническая модель, естественная модель.
- •19. Общий организационный закон относительных сопротивлений (наименьших). Его определение, сущность и особенности проявления. Роль закона в деятельности менеджера.
- •20. Общий организационный закон единства и приоритета целого над частным. Его определение, сущность, особенности проявления и основные характеристики, их роль в деятельности менеджера.
- •24. Отраслевые законы организации: своеобразия; пропорциональности и композиции; непрерывности и ритмичности движения производственных фондов; дифференциации и универсализации функций.
- •26. Принципы – основные исходные положения теории организации.
- •27. Принципы динамической организации:
- •28/29. Основы типологии организации:
- •30.Некоммерческие организации:
- •31. Самостоятельные организационные формы. Их предназначение и основные типы.
- •32. Долговр и краткосрочные групповые организационные формы.
- •Часть 2
- •34. Внутренняя среда организации - совокупность элементов ее составляющих и определяющих ее сущность.
- •35. Операционная система её сущность, связь с технологией и основные составляющие. Роль операционной системы в формировании стоимости продукции. Основные методы анализа внутренней среды.
- •Часть 2
- •36. Организационные структуры их сущность, функции и основные свойства. Организационная структура и организационная структура управления, их предназначение и взаимосвязь.
- •37. Структурные типы организации. Факторы, влияющие на структурные типы организации
- •38.Свойства орг-ой структуры, определяющие ее качество:
- •40. Структурные типы организации: органические (проектная, матричная, адхократическая и партисипативная). Факторы, влияющие на структурные типы организации.
- •42. Понятие функциональной бюрократической организации управления.
- •43. Линейная, линейно – функциональная и линейно - штабная орг. Структуры управления.
- •44. Классификация структур по преобладанию персонала: административные, технические, экспертные, производственные. Функции административно – управленческих структур организации.
- •45. Формы оплаты труда в организации. Связь системы оплаты труда и орг. Структур: оплата труда в вертикальной и горизонтальной структуре.
- •47. Проектирование орг. Систем: факторы, учитываемые при проектировании, основные этапы проектирования. Социотехническое проектирование.
- •49. Изменения в организации. Потребность в организационных изменениях. Процесс и природа орг. Изменения.
- •52. Лидерство и руководство. Сущность и функции лидерства и руководства. Компоненты руководства. Преемственность руководства. Стили руководства и их основные характеристики
- •54. Информация и ее роль в деятельности организации. Организация, как система переработки информации. Трансформация информации, перегрузки системы коммуникаций.
- •55. Организационная культура, понятие культуры, ее структура. Ценностные ориентации и верования. Имидж организации и пути его формирования. Роль имиджа в достижении успеха коммерческой деятельности.
30.Некоммерческие организации:
- не имеют основной целью своей деятельности извлечения прибыли, их основная цель-удовлетворение потребностей общества.
- не могут распределять прибыль между своими участниками
- все получаемое от их деятельности прибыль расходуется на достижение своей основной цели .
Потребительский кооператив-добровольное объединение людей ,граждан и юридических лиц на основе членства в целях удовлетворенияматериальных или иных потребностей , осуществляемое путем объединения имущественных паевых взносов.
Автономная некоммерческая организация-учрежденная на основе добровольных имущественных взносов ,орг-ия,имеющая целью предоставления услуг всем заинтересованным лицам.
Управленческие организации концентрируют управление и обслуживание производство ф-ии .
Общественные организации(объединения)- добровольные объединения лиц на основе общности интересов для реализации общих целей.
Религиозные орг-ии - добровольные объединения граждан для удовлетворения духовных потребностей.
Общественные фонды – не имеющие членства объединения ,учрежденные физическими и/или юридическими лицами на основе добровольных имущественных взносов ,преследующее социальные, благотворительные, культурные, образовательные или общественно политические цели.
Общественное движение – не имеющая членства массовое общественное объединение ,преследующее социальные, политические и иные общественно полезные цели, поддерживаемые участниками такого движения.
Общественное учреждение- не имеющее членства массовое общественное объединение, ставящее своей целью оказание конкретного вида услуг, отвечающих интересам участников и соответствующих уставным целям.
Орган общественной самодеятельности – не имеющее членства общественное объединения ,ставшего целью решение различных социальных проблем, возникающих
по месту жительства, работы или учебы и направленного на удовлетворение потребностей неограниченного круга лиц, чьи интересы связаны с достижением уставных целей.
Некоммерческое партнерство-организация, члены которой сохраняя права на свое имущество оказывают содействие в ведении общеполезной деятельности.
31. Самостоятельные организационные формы. Их предназначение и основные типы.
Банки-финансовые организации,проводящие операции со вкладами ,кредитами и платежами.
-
Банк-елемент, выпускающий в обращение деньги, знаки,ценные бумаги,платежно-расчетные документы.
-
Банкт-корреспондент,выполняющий на основе договоров поручений других банков по платежам и расчетам через спец.счета.
-
Ипотечный банк,выдающий долгосрочные денежные ссуды и выпускающие закладные листы под залог имущества.
Биржи-госуд.или частные орг-ии предоставляя место совершения сделок и обеспечения гарантии,расчетные и информационные услуги в оптовой торговле товарами или ценными бумагами.
Трейдер-торговая фирма,член биржи ,ведущая операции за собственный счет или по поручению.
Хеджер- фирма,торгующая деривативами,т.е осуществляющая операции с теми или иными сходными товарами,что и фьючерская биржа.
Джоббер-фирма,скупающая отдельные крупные партии товаров для последующей быстрой перепродажи.
Лизинговая компания –организация осуществляющая инвестиционную деятельность по приобретению имущества и передачу его на основании договора долгосрочной аренды за опред.плату с правом выкупа имущества лизинго-получателем.
Консалдинговая компания – фирма оказывающая консультационные услуги по вопросам орг-ии производства.
Венчурная компания- небольшая фирма ,занимающаяся научными исследованиями и внедрением новых технологий.
Факторинговая (factor-посредник)фирма,коллектор –орг-ия,оказывающая помощьклиентам-кредиторам в получении долга на основе договора финансирования под уступку.
Инжиринговая компания-организация, осуществляющая инженерно-технические услуги,связанные с проектированием ,разработкой проектно-сметной документации,строительством и вводом объектов в эксплутацию,разработкой новых технологических операций ,вплоть до внедрения изделия в прозводство и сбыта продукции.
Заводы-компании по выпуску серийной продукции.
Фабрики – орг-ии типа завод,но в легкой и пищевой промышленности.