29.(15)Облік неоплаченого капіталу

Неоплачений капітал – це сума зобов’язань засновників за внесками до статутного капіталу. Рахунок 46 “Неоплачений капітал” призначено для узагальнення інформації про зміни у складі неоплаченого капіталу під-ства. За Дт рахунка 46 відображається заборгованість засновників господарського товариства за внесками до статутного капіталу під-ства, за Кт – погашення заборгованості за внесками до статутного капіталу. Сальдо рахунку 40 повинно відповідати розміру статутного капіталу, який зареєстрований в статутному документі акціонерного товариства, і повинно = номінальній вартості випущених акцій. Після реєстрації акціонерного товариства на суму виконаної підписки на акції за їх номінальною вартістю в БО роблять запис Дт 46 – Кт 40. Якщо фактична ціна реалізації акції перевищує їх номінальну вартість, то сума різниць зараховується в емісійний дохід записом Дт 46 –Кт 42. Фактично отримані вкладення від акціонерів в оплату акцій відображається записом: Дт 31(на суму внесених грошових коштів в національній і іноземній валюті), 15 (на величину внесених основних засобів, інших необоротних матеріальних активів, нематеріальних активів в оцінці, яка узгоджена сторонами), 14 (на суму внесених цінних паперів інших під-ств) – Кт 46.Аналітичний неоплаченого капіталу ведеться за видами розміщених неоплачених акцій (для акціонерних товариств) та за кожним засновником під-ства

31.(16)Оплата годин нічної роботи. Оплата годин понаднормової роботи роботи.

Годинами нічної роботи вважається час з 22 до 6 години. При цьому

встановлена тривалість роботи (зміни) скорочується на 1 годину. До

роботи в нічний час не допускаються: вагітні жінки та жінки, що мають

дітей віком до 3 років; працівники до 18 років; працівники інших

категорій (згідно з чинним законодавством). Години нічної роботи

оплачуються в підвищеному розмірі, що встановлюється генеральною,

галузевою (регіональною) угодами та колективним договором, але не нижче

20 відсотків тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи у нічний

час.Оплата годин понаднормової роботи роботи.Понаднормовою вважається робота понад встановлену законом тривалістьробочого дня. Надурочні роботи допускаються у виключних випадках і з

дозволу профкому підприємства. До надурочних робіт не допускаються:вагітні жінки і жінки, що мають дітей віком до 3 років; працівники до 18років; в дні занять працівники, що навчаються без відриву відвиробництва в загальноосвітніх школах і професійно-технічних навчальнихзакладах; працівники інших категорій (згідно з чинним законодавством).Робота в понаднормовий час оплачується погодинникам за перші дві годинив півтора разовому розмірі, а наступні – в подвійному розмірі погодинноїставки.відрядникам доплата здійснюється за всі понаднормові години в розмірв 100% тарифної ставки працівника відповідної кваліфікації за погодинною системою. Понаднормові роботи не повинні перевищувати для кожного працівника 4 години протягом 2 днів підряд і 120 годин на рік.

Компенсація надурочних робіт відгулом не допускається.

33. (17-Порядок оплати роботи у святкові та неробочі дні.

Робота у вихідний день компенсується працівнику наданням іншого дня відпочинку або за угодою сторін в грошовій формі. Робота у вихідні і святкові дні оплачується не менш, ніж в подвійному розмірі:

а) відрядникам - не менше, ніж за подвійними відрядними розцінками;

б) працівникам, праця яких оплачується за годинними (денними) ставками, - в розмірі не менше подвійної годинної (денної) ставки;

в) працівникам, що одержують місячний оклад, - в розмірі не менше однієї годинної (денної) ставки окладу, якщо робота проводилась в межах місячної норми робочого часу, і в розмірі не менше подвійної годинної (денної) ставки понад окладу, якщо робота проводилась більше місячної норми.