- •Содержание
- •Введение
- •Актуальность темы
- •1. Теоретический обзор
- •1.1 Общие сведения об опорах и элементах корпуса
- •1.2 Выбор метода расчета опор и элементов корпуса
- •2. Разработка сопровождающего программного обеспечения на основе выбранного метода расчета
- •2.1 Выбор языка программирования
- •2.2 Алгоритм
- •2.3 Модель программы (расписать)
- •2.4 Базы данных использующиеся в программе
- •2.5 Выбор среды для вывода чертежей
- •2.6 Создание прикладной библиотеки для компас-3d
- •3. Обзор и анализ существующих программных продуктов
- •4. Работа с программой
- •4.1 Расчет валов и подшипников
- •4.2 Подключение файла библиотеки к системе Компас – 3d
- •4.3 Работа с библиотекой Редуктор
- •5. Безопасность и экологичность проекта
- •5.1 Организация рабочего места
- •5.2 Анализ потенциальных опасностей
- •Физической природы
- •Психофизиологической природы
- •5.3 Производственная санитария помещения
- •5.3.1 Микроклимат учебного помещения
- •5.3.2 Искусственное освещение
- •5.3.3 Электробезопасность
- •5.3.4 Обеспечение пожарной безопасности
- •5.4 Мероприятия по поддержанию оптимальных параметров безопасности в компьютерном классе
- •6. Оценка технико – экономической эффективности проекта
- •6.1 Расчет затрат на разработку программного продукта
- •6.2 Материальные затраты
- •6.3 Расчет затрат по статье «Расходы на оплату труда»
- •6.3.1 Расчет основной заработной платы
- •6.3.2 Расчет дополнительной заработной платы
- •6.4 Амортизация оборудования
- •6.6. Экономический эффект
- •Приложение а Эскизная компоновка редуктора
- •10. Проверочные расчеты подшипников и валов
- •Расчетная схема валов редуктора
- •Проверочный расчет подшипников
- •Список используемых источников
6.3.1 Расчет основной заработной платы
Рассчитаем стоимость 1 человеко-часа работы каждого сотрудника, принимавшего участие в работе. Она будет вычисляться по формуле:
(8)
где – стоимость 1 человеко-часа i-го работника, руб.;
– должностной месячный оклад i-го работника, руб.;
– количество часов работы в месяц i-го работника.
Количество рабочих часов составляет 168. Подставляя данные в формулу (8) получаем:
инженера программиста (11 разряд) = 7512,73/168 = 44,71 руб.
На основании действующего Постановления о районном коэффициенте, действующего на территории крайнего севера и приравненных к ним районов, значение районного коэффициента для города Красноярска составляет 20%, северный коэффициент 30%.
Таблица 6 – Расчет заработной платы
Категория |
, руб. |
Фонд рабочего времени |
Северный коэффициент, руб. |
Районный коэф-т, руб. |
Сумма основной з/п., руб. |
Инженер-программист (11 разряд) |
44,71 |
580 |
7779,5 |
5186,36 |
38897,6 |
Продолжение таблицы 6
Консультант по экономи-ческому разделу (11 разряд) |
44,88 |
4 |
53,8 |
35,84 |
269,2 |
Консультант по разделу БЖД (16 разряд) |
110,54 |
4 |
132,6 |
88,4 |
663,16 |
Дипломный руководитель (16 разряд) |
110,54 |
20 |
663,24 |
442,16 |
3316,2 |
Итого |
|
|
|
|
43146,1 |
Основная заработная плата сотрудника вычисляется по формуле:
(9)
где – основная заработная плата i-го сотрудника, руб.;
– то же, что и в формуле (8);
–количество часов работы;
– северный коэффициент, в процентах;
– районный коэффициент, в процентах;
Подставив значения в формулу (9), получим значение основной заработной платы:
руб.;
руб.;
руб.;
руб..
6.3.2 Расчет дополнительной заработной платы
Дополнительная заработная плата устанавливается по коэффициенту, который является отношением общей величины дополнительной заработной платы к основной заработной плате. Дополнительная заработная плата включает в себя все выплаты предусмотренные законодательством о труде за не проработанное время. Это:
-
компенсация за неиспользованный отпуск;
-
оплата времени, связанного с прохождением медицинского освидетельствования;
-
выполнение государственных и общественных обязанностей;
-
оплата очередных ежегодных отпусков;
-
дополнительных отпусков;
-
надбавки за удаленность;
-
вознаграждение за годовые результаты работы (премия).
Рассчитывается дополнительная заработная плата по формуле:
(10)
где - дополнительная заработная плата, руб.;
- основная заработная плата, руб.;
- размер дополнительной зарплаты в процентах от основной.
Норматив , определенный в расчетно-финансовой группе, составляет 12% от основной зарплаты. Он предусматривает только отчисления на очередной отпуск.
руб.
Расходы на оплату труда составят:
(11)
где - расходы на оплату труда, руб.;
- основная зарплата всех работников, руб.;
- то же самое, что и в формуле (10).
руб.